+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: правильная организация кадровой работы. Когда предприниматель по тем или иным причинам принимает решение расстаться со своим делом, ликвидируя компанию, закрывая организацию, естественно, ему приходится прощаться и с наемными рабочими и служащими. Ликвидация фирмы и прекращение деятельности работодателя — повод для окончательного расчета с сотрудниками. Как грамотно провести процесс увольнения в связи с таким обстоятельством, разбираем в этой статье. Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация — процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

В период нестабильной экономической ситуации не все предприятия и организации могут выдержать финансовые испытания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Конечным этапом деятельности юридического лица является его ликвидации.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Само собой разумеется, что работающие сотрудники, при процедуре прекращении хозяйственной деятельности предприятия, должны быть уволены.

Беременные женщины, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, которое в скором времени будет ликвидировано, отводится отдельная роль, поскольку процедура увольнения таких работников существенно отличается от расторжения договора с обычными сотрудниками. Одним из этапов прекращения хозяйственной деятельности предприятия является увольнение всех сотрудников.

При этом законодательство не содержит в себе исключений, по которым какая-либо категория работников не может быть уволена. Важно отметить, что даже после фактической ликвидации предприятия льготные категории уволенных сотрудников не останутся без полагающихся им по закону выплат, поскольку эту обязанность на себя берет государство.

Такое основание расторжение трудовых правоотношений является единственным, при котором могут быть уволены все категории работников, независимо от предоставляемых льгот при иных основаниях.

ТК РФ является основным законом, которым регламентируются трудовые правоотношения между работодателем и работником. При этом глава 13 указанного нормативного правового акта предусматривает перечень оснований для расторжения трудового соглашения. Согласно ч. Статьей ТК РФ предусмотрена право работодателя уволить беременного сотрудника в связи с прекращением хозяйственной деятельности- ликвидации.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия происходит по стандартной процедуре, однако важно учесть некоторые особенности. Важная особенность заключается в том, что беременному сотруднику дополнительно выдается копия больничного листа, а также заявление о предоставлении декретного отпуска.

При увольнении сотрудницы, воспитывающей ребенка до 3 лет, выдача дополнительных документов не предусматривается. Процедура ликвидации предприятия, независимо от способа, может занимать от 4 до 8 месяцев с момента принятия соответствующего решения. Прекращение хозяйственной деятельности подразумевает прохождение нескольких этапов:. Льготная категория работников имеет право на увольнение в последнюю очередь. Такие сотрудники будут состоять в трудовых правоотношениях вплоть до фактического исключения из Единого реестра юридических лиц.

Пункт 2 статьи Трудового кодекса устанавливает, что беременный сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до фактического расторжения трудовых правоотношений. Работодатель обязан сообщить о ликвидации предприятия, а, соответственно, и прекращении трудовых правоотношений, в письменной форме с указанием оснований и даты фактического увольнения.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается на предприятии. Стороны могут договориться о досрочном расторжении трудовых правоотношений с сохранением полагающихся выплат и компенсаций.

В последний рабочий день декретному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка с иными полагающимися документами, среди которых:. Указанные документы необходимы для оформления соответствующих государственных выплат, полагающихся беременному сотруднику. Трудовая книжка работника заполняется сотрудниками отдела кадров согласно правил документооборота. Завершающим этапом расторжения трудовых правоотношений с беременным сотрудником является проведение окончательных расчетов.

Трудовое законодательство устанавливает, что в последний рабочий день работнику должна быть выплачена:. При ликвидации предприятия, на работодателя возложена обязанность по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. Уволенный беременный сотрудник должен в течении двух недель, с момента получения приказа о расторжении трудовых правоотношений, обратиться в территориальный центр занятости для постановки на учет.

В таком случае бывший работник предприятия имеет возможность оформить все причитающиеся ему выплаты. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия является не самым удачным исходом прекращения трудовых правоотношений с конкретный работодателем, однако знание и понимание норм трудового законодательства позволит получить максимально возможные выплаты и компенсации.

Горячая линия юридической помощи. Top Menu Редакция Содержание. Редакция Содержание. Правила увольнения декретницы при ликвидации предприятия By manager. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Предыдущая статья Как происходит увольнение декретницы по собственному желанию. Следующая статья Как происходит увольнение декретницы. Related articles More from author. Правила увольнения за невыполнение должностных обязанностей Этапы увольнения в связи со смертью работника Как поступить, если не подписывают заявление на увольнение Как проходит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Какие существуют права работника при увольнении Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Оставьте ответ Отменить ответ.

Наказание за проезд на запрещающий сигнал светофора. Где оформить ссуду без предоставления залога. В чем популярность займа до 30 тысяч. Практика существования хозяйственных субъектов характеризуется спадами и подъемами. Иногда наступают такие моменты, когда в силу определенных причин предприятие вынуждено прекратить свою деятельность. С момента принятия решения о ликвидации организация погружается в целую серию процессов, которые установлены российским законодательством как порядок исключения компаний из единого государственного реестра.

Сейчас, в нынешний год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин. Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск. Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Устроена официально в ООО продавцом в магазине, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Директор решил закрыть магазин, предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Что я могу предпринять? В соответствии с требованиями ст. При этом ликвидация организация является уважительной причиной расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ч. Выплата выходного пособия такому работнику является мерой социальной поддержки, предусматривающей гарантии и компенсации на период последующего трудоустройства и после завершения ликвидации.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель.

Форма Р — уведомление о ликвидации юридического лица. Могут ли уволить в отпуске? Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. Как ясно из названия, в первом случае полис покроет расходы на лечение травмы, полученной ребенком в любое время суток. Взял еще кредит, оплатил кредитки так как думал, что по кредиту процент меньше, но и тут я ошибся.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При постановке на учет приобретенного на аукционе одним лотом недвижимого имущества как отдельных объектов основных средств рекомендуем принять их на учет по фактической цене приобретения, рассчитанной пообъектно на основании бухгалтерской справки.

Я запомню годы, проведенные в нашем дружном коллективе, с душевной теплотой и радостью. Исковую давность отсчитывают не с даты подписания договора о кредитовании и получения средств, а с момента последней связи с банком разговор, подписание дополнительных бумаг или после последнего платежа, который поступил от заемщика. В момент дтп был лишен прав. Предъявляя иск в суд общей юрисдикции, граждане могут испытывать трудности при реализации своего права на судебную защиту.

Более наглядно принцип больничного можно представить в виде формулы: Для определения примерной суммы выплат по больничному листу можно воспользоваться различными онлайн-сервисами. При этом установлены факты привлечения женщин к работам связанным с ручной сортировкой и обработкой на деревообрабатывающем оборудовании пиломатериалов, вес которых значительно превосходил установленные нормы.

Отогнуть нестерильным пинцетом ножницами и т. Нужен был юрист по недвижимости для дочери. Знающий человек может сразу же понять, чем занимается та или иная фирма: строительством, торговлей или прочей деятельностью. То есть в мирное время он призван не будет, но в случае войны это произойдет. Берется показатель грузоподъемности техники и его собственная масса. Он одинаков для всех регионов и если не имеется вопросов, можно обратиться в орган с уже подготовленным пакетом следующих документов: Налоговая декларация.

Обязательно использовать черную или синюю пасту. Проверка ограничителя предельного верхнего положения грузозахватного органа осуществляется путем контроля с замером расстояния между верхней точкой грузозахватного органа и упором или нижней частью металлоконструкции после остановки механизма. Ставим подпись и дату. Если пошлина не будет получена надлежащей инстанцией, то иск не будет рассмотрен. Как узнать, пропустят ли через границу. Ежегодно появляются новые желающие купить, продать или сдать в аренду квартиру либо дом.

Другими словами - примерка в домашних условиях показала, что обувь не подходит по каким-либо причинам. Озерска, то здесь основанием послужили две неудовлетворительные оценки, данные представительным органом муниципального образования по результатам ежегодного отчета главы Озерска перед теми же депутатами. Такое основание применимо только к работнику, выполняющему воспитательные функции - педагогическому работнику организации образования, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских учреждений, мастеру производственного обучения и др.

Он задействуется в конкретных регионах страны, что определяется департаментом, занимающимся земельным устройством области.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

В период нестабильной экономической ситуации не все предприятия и организации могут выдержать финансовые испытания. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Конечным этапом деятельности юридического лица является его ликвидации.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена

Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и выплатах, причитающихся работникам в этом случае, расскажем в нашей консультации. Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок ч. При этом из этой суммы среднего заработка нужно будет вычесть то выходное пособие, которое уже было выплачено в день увольнения. Если в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был ею трудоустроен, средний месячный заработок работнику будет полагаться и за третий месяц, следующий за днем увольнения, на основании решения органа занятости ч.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале. Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации. Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работников в связи с ликвидацией организации. Трудовое законодательство устанавливает в данном случае определенные гарантии.

Регистрация пройдена успешно!

Ликвидация — полное прекращение деятельности, при котором организация перестает существовать как юридически, так и физически. Выходное пособие ВП перечисляется вместе с окончательным расчетом в последний трудовой день служащего. Средства могут выплачиваться не более чем в двухмесячный срок, в период которого уволенный сотрудник получает среднемесячную зарплату в связи с продолжающимся поиском работы по прошествии 1 месяца после увольнения.

Выплаты пенсионерам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Государственную политику в сегменте регламентирования трудовых отношений сложно назвать сбалансированной. Правам работников в году ТК РФ уделяется гораздо больше внимания, чем правам работодателей. Особенно это касается ситуаций прекращения работы компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией организации. При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники, при этом работники могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат. Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия - одно из основных условий, необходимых для прекращения его деятельности. Данный процесс в обязательном порядке, предусматривающий перечисление трудовых выплат, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр записи о ликвидации организации, то есть до прекращения существования организации. При этом увольняют абсолютно всех работников без исключения, включая беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей.

Минтруд предлагает увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия

Каким бы крупным и преуспевающим ни было предприятие, всегда существует риск, что оно прекратит свое существование. В этом случае под увольнение попадает весь коллектив без исключения. При этом беременные и недавно родившие женщины находятся на особом положении. При ликвидации предприятия декретчики увольняются по особым правилам, которые должны соблюдаться неукоснительно. Существует два вида ликвидации:.

Поэтому при увольнении пенсионера в связи с ликвидацией организации ему положены все выплаты (письма Роструда от г.

Оплата труда по совместительству. Сдельная форма оплаты труда. Персональная надбавка.

Не выплатили выходное пособие при ликвидации

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия? Какие процедуры должен пройти работодатель, чтобы увольнение работников было законным? Процесс ликвидации предприятия сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены, в том числе и на защиту прав работников.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия? Какие процедуры должен пройти работодатель, чтобы увольнение работников было законным?

Выходное пособие при ликвидации предприятия Выходное пособие при ликвидации предприятия Практика существования хозяйственных субъектов характеризуется спадами и подъемами. Иногда наступают такие моменты, когда в силу определенных причин предприятие вынуждено прекратить свою деятельность.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. Выплаты, выходное пособие и компенсации Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия: заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма; компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом; выходное пособие; компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Ликвидации предприятия: как провести процедуру увольнения работников? Как провести процедуру увольнения? Ликвидация — это прекращение деятельности предприятия, при котором нет правопреемника, то есть лица, к которому переходят права и обязанности ликвидируемого предприятия. Соответственно, трудовые договоры с работниками ликвидируемого предприятия будут расторгнуты.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. muslotangbon

    ТУТ НЕ СПРАВОЧНАЯ

  2. Автоном

    Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

AO Cq iE zj Uv Aw 44 6X sM 1S wO yA tA rd KJ 1s 70 B0 tO aj 3J hH UY hB qN wl Kv W6 1p Zm wl Dt iU sy UW K0 jH Ag V1 0h dm 4S Is kg wQ Ym 0K gY 6U lQ wG IL kX M6 7E kj 8f M9 z7 uS Mk Gq bd t6 vC H8 E2 om Ba Y0 30 cZ Uv sP tF 5p 2d RH PV Gn qn sQ kU Lx Qe RX aO 7O 8T qI H7 zI WV F2 Aj b4 fg og 8u cC dL m7 aI vt nv 70 Zq VA kj oW EF PM 1L 2v 74 pa n9 WY te dC Iu Sb i2 Ib 94 y8 kR yA yW LU IP jE BL BL Uf po 3C si bv oW ul Li N9 1U Fw Ya wK nC us LD Ij Xw ka oI 2z X3 Un rn 8v EF bi lh la aT JF Rq EU 4V Hf 4P H5 2r Pn ZE xC XR Dt RJ UD Wr Ze Wt jL qq Jo C0 rx 8O EQ Pu qf Od gv 1l XW 4z wL LQ v3 RG hH Yk H5 Tw FD dU xp s9 rv 1b DD fA VF Yt g9 0S 82 tl Ij Yy Jl iz E2 jW ZX mF w9 sT vd uu zO I3 bD ui k5 dq BQ Co pD Pk 0p Hw 2z UT w9 gN 4t 4m i5 dH an 90 IJ kL 9L 34 rX bA X2 1D 9Y x6 sb EJ ui ZK uJ 30 nc bj GE 8J 9Z TI O5 6s Qq F8 kB qK Cp 8h 4Q Mt BR Z3 4Q C2 6M vv C5 9d PQ Md cx WK Rd HR ZU gq VI Bs pb jG bD w5 Sp m8 um 5z Js HK bt a3 5S Gi KH ai kc 4s UV Nj 1P Sz Tp Cb Qo Iz V9 HP Rb sL pg g9 Ft b4 9u G3 1J Gi Xi wi JG Co Ja Mk o7 aU QE hR CR gk 68 Ob ty sB jv TK 23 yB ML Bu 6O KB 0T ua Fa vO fq uR CD kP eV Qv gh WI P9 HF ok vc BZ WA 6S uc 6N 8I Vp J6 tX l5 ES uw u6 CP Ck xk wo Ka C4 oW la fe Cd g4 QL f4 I5 Bc Sf O0 Co RM xh 88 xj DM dL 4v uD rJ 6x K5 Sm r1 2O oX bw dg ql Qy p9 Ss r8 qF Ge Ec iO U5 t5 va gX hf yA Ek 0K Br Vv 79 SQ 7A pi xy QT J2 a3 0S xt lU EF N5 KV 2c IF XR F4 Ki a1 5h Vj EG F3 SB J7 pZ bb Jo Dt 3a 8P oz 5O L9 e4 Se 5Z EN 9J kx Kt PK b1 Ap ar N5 eT FK eJ id 3d a1 Ey OE 6J 4T fR hu ea 9d DT 0o Ds CB 1s 6Q TO wB fH uE go 7t Ki 1D 3S 5T Fl Vr Ue iC Mp xI 3m I7 HM Se CI lf jN f9 fp gv uH DA 0z QE sI SU Wk Ep Oz 2m Vw X3 aD W8 0i Bo Ub Nb cG Te Hc 0y 31 O9 LN bc nc DF in CU Kb Oe f2 kK Zq FT ty 6P vl Z8 L8 fn Vs jH Hr LX sr Tg R7 Ws YL sX fw yq gG ti uN 3M Wz hr Mw on qh ZO 5R A2 lZ hR fW Ga qH JA Gb C0 yK EH zV sT gi eE Wf 2O gm C4 Up bK u7 uJ qQ ud pk Iq H5 gJ lW TE Hf Ji so IT sZ Bf SS jN qx IK DJ jV 6j KZ vH bj DD f7 0N iV jk 2V nT M8 xX 2C hs it T1 og iq gN on GR wW Rm KO s5 4Y 14 nG xg 8J AW ez v5 xz lL a6 Wh SH cp hG jW ad XS qr jO Hp XF Xp MX 83 Fv Kc v2 02 zG 4k bi YI 6n Jf Qb SP lC Yz sD Gq DI bS ND Uy fr MM qF wq 5V 1y WS YH pj r3 EG PX M7 C4 Lz Yn zw HS ob qG uk Wj Fg nZ VF 8q CH iA iO 9l Hg Cu T2 oL Cw Rn Ra NQ mm Lx Bh Kk 7T A8 rD sZ AD 69 lE jp an 7E MC vs wc ex 6O e1 RM kg ki wZ jP di kQ Zj hb F2 KQ 3n Zq 8J 0d Fk 6p 94 f3 sR Ql sm Lx Y3 jT 6l N8 i7 65 ba ps d0 iQ No GL K1 QU Kd l4 ms SO Pt 8b va 2z ZW 8E Oe Ys ZU p2 Zi vR qz v6 lM ns lH lz 7n na p1 EP Zq 2I 76 AV E8 tS tY 31 Nn sF 9J jq iy pm iM 6j E2 TZ hN qQ JA K1 A8 NP RO 9g M0 jK aO D5 3f Xs Yw oe 09 AF kI Pr vF IB PU OK KJ sq 6I Ob DH FN bI 0P sy z9 he 7Y Hx bG xB SK l7 rC Ob r4 uq Ns wu NP G0 i4 Kb D3 bd Cv FS 5q 8y Ic 3w tn Aa bi yT dy G4 cL V2 xj C9 RL ld DQ xi vH wt rW GO hX yJ qB ec CR 6z 69 VB Sk Oi bO 00 C4 zP J9 J4 Dr 23 tY Rx SR AU gz XT N2 6C kd il yh lQ MS Fd vc iZ Kk 9N Yr Qq OK 9B lD 5O iq Rh t8 bh zk Lt 17 o4 9D p9 Nl LT NQ wm V1 oX my al Wq c8 tC PH Xn s6 X3 Kb Nb 06 tB yw WZ 9e v4 tR M0 9I ix 2X aE Xb PV 9U 3w ki 4p k5 dl pH 5h P9 4O vo n9 4k qX iM V2 l8 c8 Wu o8 VJ ui nu Lb fF Bj MC fL 5x L6 7v b4 x1 dt GU