+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли не отпустить если обходной лист


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не сдал обходной лист — не получил расчет при увольнении. Прав ли наниматель? Общество и профсоюзы21 ноября в Разбираем сложные вопросы главным правовым инспектором труда Брестской областной организации профсоюза работников АПК. Наниматель прав?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать? / МОИ ПРАВА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Глава 3Как проверить бухгалтера

Что должен сделать сотрудник предприятия, пожелавший уволиться? Закончить текущую работу, передать дела, ликвидировать все обязательства перед предприятием и, в заключение, подписать обходной лист. Как известно, обходной лист, помимо прочих сотрудников например, начальника отдела и заведующего складом , должен подписать бухгалтер: это будет свидетельством того, что у сотрудника нет никаких материальных обязательств перед предприятием.

Здесь и находят лазейку недобросовестные бухгалтеры. За определенное денежное или иное вознаграждение бухгалтер закрывает глаза на то, что увольняющийся сотрудник, например, не полностью вернул выданную ему на предприятии ссуду или не погасил задолженность за приобретенный в кредит компьютер. При увольнении заведующего складом главный бухгалтер может за определенное вознаграждение подписать его обходной лист без проведения обязательной в данном случае инвентаризации.

При увольнении кассира — закрыть глаза на недостачу денежных средств в кассе предприятия. При увольнении водителя главный бухгалтер может проигнорировать перерасход топлива и исчезновение некоторых запасных частей например, аккумулятора или тормозных колодок. При увольнении заведующего хозяйством — не обратить внимание на исчезновение пары калькуляторов и хорошего нового офисного стула.

Однако обязательства увольняющегося сотрудника могут иметь не только денежный либо материальный характер. Представим, например, что увольняется начальник отдела поставок, который не закончил документальное оформление последней сделки с одним из поставщиков например, в бухгалтерию сдал не все документы. Бухгалтеру, разумеется, это хорошо известно, и именно его подписи не хватает в обходном листе. В таком случае не исключено, что увольняющийся сотрудник за хорошее материальное вознаграждение уговорит бухгалтера закрыть глаза на это нарушение.

Поскольку любой, даже недобросовестный, бухгалтер старается предельно внимательно относиться к наличию необходимых документов и их правильному оформлению, размер вознаграждения в данном случае будет достаточно большим. И если в скором времени после увольнения начальника отдела поставок пожелает уволиться и главный бухгалтер предприятия, руководителю есть над чем задуматься. Возможно, целесообразным будет провести перед увольнением бухгалтера аудиторскую проверку — если не полную это может занять достаточно много времени , то хотя бы выборочную проверить полноту и правильность оформления документов, которые поступали в бухгалтерию из отдела поставок.

Предположим, что вы решили пригласить стороннюю организацию, чтобы она выполнила некоторые работы для вашего предприятия например, ремонт офиса.

Предприятие-исполнитель предоставляет вам полную калькуляцию стоимости предстоящих работ. Разумеется, что вам трудно разобраться во всем многообразии такой информации: там и стоимость материалов, и оплата труда работников, и налоги, и транспортные расходы, и многое другое.

Единственное, что вам понятно в этом документе, — это итоговая сумма, которую вы должны будете заплатить исполнителю после подписания акта выполненных работ. На ваш взгляд, эта сумма необоснованно завышена. Аргументированно доказать это вы не можете, но чувствуете, что здесь что-то не то. Пожав плечами, вы снова внимательно изучаете содержимое калькуляции и, поняв, что ничего нового вам выжать из нее не удастся, решаете пригласить для консультации своего бухгалтера: уж он-то просто и доступно объяснит, чем обоснована такая стоимость работ.

Бухгалтер принялся объяснять: эта сумма — стоимость материалов, вот это — НДС, это — заработная плата работников, здесь — отчисления на социальное страхование, вот это — налог с продаж, минус скидка, плюс надбавка, минус бонус, плюс прибавка.

Просидев с бухгалтером битый час и выслушав его подробные объяснения, вы потихоньку приходите к выводу, что, действительно, ничего лишнего в калькуляции вроде бы нет, все выглядит логично, и, хотя общая сумма и кажется вам великоватой, она является вполне обоснованной. Скрепя сердце, вы подписываете калькуляцию и даете добро на начало работ. Вам и невдомек, что на самом деле вы были правы. Стоимость работ действительно завышена, но доказать это вы не смогли — не спорить же с собственным бухгалтером в вопросе, которым вы не владеете.

А все дело в том, что с вашим бухгалтером предварительно побеседовали представители предприятия — исполнителя работ — и предложили ему неплохое вознаграждение за то, что он убедит вас в достоверности представленной калькуляции, на что ваш бухгалтер согласился. Кстати, это вознаграждение не обязательно будет иметь денежную форму — возможно, бухгалтеру просто пообещали, например, бесплатно сделать ремонт на кухне.

Чем же мотивирует бухгалтер необходимость такой процедуры? Следует отметить, что определенный смысл в такой операции есть, особенно если предприятие работает много лет. Однако в некоторых случаях бухгалтер делает такое предложение не с целью дальнейшего процветания компании, а чтобы скрыть следы своей деятельности, злоупотреблений, мошенничества или некомпетентности.

При этом собственники предприятия понесут немалые дополнительные расходы, связанные с перерегистрацией, а также заменой печатей и штампов, составлением новых учредительных документов, перезаключением всех договоров, открытием новых счетов в банках с регистрацией подписей. Очевидно, что без серьезных оснований проведение перерегистрации нецелесообразно. Поэтому, если ваш бухгалтер пришел к вам с подобным предложением, рекомендуется узнать у него во всех подробностях, какие именно моменты деятельности фирмы например, сделки или платежи вызывают у него наиболее серьезные опасения.

Соглашаться на смену вывески следует только в том случае, если вы убеждены, что менее трудоемкого способа решить проблемы не существует. Если на предприятии отсутствует собственная кадровая служба это относится, как правило, к небольшим фирмам , ответственность за ведение кадрового учета нередко возлагается на бухгалтерию. В таких фирмах бухгалтер оформляет прием сотрудников на работу и их увольнение, делает соответствующие записи в трудовых книжках, выдает справки о трудовом стаже.

И здесь при желании бухгалтер может найти способ для личного обогащения. Наиболее простой вариант, который достаточно широко применяется недобросовестными бухгалтерами, заключается в том, что по просьбе знакомых, друзей или родственников бухгалтер ставит печать в трудовую книжку совершенно постороннего человека, не имеющего никакого отношения к данному предприятию.

После этого человек делает произвольную запись в своей трудовой книжке, причем ставит при этом те даты, которые ему необходимы. Разумеется, такую услугу бухгалтер оказывает не бесплатно, а за определенное вознаграждение. Ставка за подобную услугу может быть самой разной; кроме этого, оплата может производиться не только деньгами, но также товарами или услугами.

Предположим, что на предприятии сложилась следующая ситуация: на станке, с помощью которого можно было выполнять три операции по обработке древесины, вышла из строя какая-то деталь, и теперь он может делать только две операции. В таком случае проблема обычно решается либо путем частичной ликвидации объекта основных средств, либо, что гораздо проще и практичнее, путем его ремонта.

Первый способ используется, если ремонт оборудования невозможен например, по причине отсутствия требуемых запчастей либо экономически нецелесообразен в частности, если операция, которую не может выполнять станок после поломки, раньше не применялась и в будущем ее применение не планируется. Однако следует отметить, что процесс частичной ликвидации объекта основных средств недостаточно четко освещен в соответствующих нормативных актах, поэтому при проведении проверки возможно возникновение спорных ситуаций с соответствующими органами.

Некоторые организации для решения проблемы частичной ликвидации основных средств прибегают к помощи независимых экспертов, но опять же — в законодательстве на этот счет нет конкретной информации.

Поэтому при поломке основного оборудования предприятие предпочитает ремонт. Нередко для этого привлекается сторонняя организация, особенно когда ремонт достаточно сложен и требует специальных знаний и подготовки.

Как известно, стоимость ремонта объекта основных средств можно списывать единовременно. Поскольку, как упоминалось, стоимость такого ремонта можно списывать единовременно, то запасная деталь, которая устанавливается вместо поломанной, не приходуется, и ее стоимость не отражается в балансе предприятия.

В акте выполненных работ, конечно, указывается реальная стоимость детали, а также стоимость работ по ее замене. Как раз на сумме акта и может заработать бухгалтер: представитель предприятия-исполнителя предлагает ему определенное вознаграждение за то, что он согласится с искусственным завышением суммы.

Акт подписывается, деньги списываются, а бухгалтер фактически ни за что получает обещанное вознаграждение. Кстати, рабочий компьютер бухгалтера тоже относится к основным средствам. Если в штате компании отсутствует сотрудник, который занимается ремонтом и обслуживанием компьютеров некоторые предприятия предпочитают обращаться в специализированные фирмы , то бухгалтер вполне может вступить в сговор с представителем фирмы, которая занимается ремонтом и обслуживанием оргтехники.

В проигрыше остается лишь директор, который периодически из-за нечестности бухгалтера несет лишние расходы. Часто главный бухгалтер, который недавно устроился на работу, заранее пытается свалить вину за свои возможные прегрешения на своего предшественника. Даже ошибка, совершенная несколько лет назад, может проявиться в любой момент. При поступлении на работу бухгалтер старается как бы обезопасить себя от последствий возможных пробелов и ошибок, которые он по тем либо иным причинам не заметил в процессе приемки-передачи дел.

Обычно это выглядит следующим образом. Новый главный бухгалтер уже через несколько дней работы перечисляет руководителю обнаруженные им на данный момент недостатки в ведении учета и отчетности, которые допустил его предшественник. Руководитель, конечно, старается найти предыдущего бухгалтера и пригласить его в офис для объяснений.

Разумеется, вникать в суть проблем прежний бухгалтер не желает, и разговор заканчивается ничем. Руководитель предприятия может, конечно, возмутиться: как же, мол, так, вы пришли работать главным бухгалтером и самоустраняетесь от ответственности? Любой более-менее грамотный бухгалтер в моем положении напишет такую служебную записку. Вы только посмотрите В конечном итоге руководителю предприятия не остается ничего другого, как согласиться с бухгалтером.

Директору невдомек, что бухгалтер у него — самый обычный, просто он заранее страхуется от возможных неприятностей в будущем, причем не исключено, что их возникновение будет связано именно с работой нынешнего бухгалтера. При увольнении главного бухгалтера руководитель компании должен проявлять максимальную бдительность. Перед тем как уволить такого сотрудника, рекомендуется лично позвонить в банк, в налоговую инспекцию, в Фонд социального страхования, а возможно, и в иные организации в зависимости от вида деятельности предприятия и навести справки, нет ли у этих организаций каких-то вопросов к увольняющемуся главному бухгалтеру.

При наличии таких вопросов нельзя отпускать бухгалтера до тех пор, пока он их не решит. Перед увольнением главного бухгалтера рекомендуется провести независимую аудиторскую проверку предприятия за какой-то период деятельности например, за последний год или, как минимум, квартал. Конечно, это потребует дополнительных расходов услуги аудиторов нынче недешевы , но, возможно, избавит вас от серьезных проблем в будущем: ведь если прежний бухгалтер оставил после себя какие-то недоработки или, хуже того, следы злоупотреблений, то это нужно выявлять своевременно.

Если же по тем либо иным причинам вы не можете перед увольнением бухгалтера провести аудиторскую проверку, то стоит хотя бы выборочно проверить его работу. В частности, можно обратиться в банк с просьбой провести проверку соблюдения кассовой дисциплины на вашем предприятии у банка есть такие полномочия. Кроме этого, рекомендуется сделать инвентаризацию кассы, а также товарно-материальных ценностей на складе.

Особое внимание рекомендуется уделить безналичным платежам, которые осуществляет главный бухгалтер в преддверии увольнения. В настоящее время распространен такой вид мошенничества: в один из последних дней работы или даже в последний день бухгалтер переводит определенную сумму безналичных денежных средств по каким-нибудь одному ему известным реквизитам, проще говоря — ворует деньги перед увольнением.

Особо наглый бухгалтер может поступить еще хитрее. Не секрет, что новому главному бухгалтеру в первый день работы придется непросто — надо и платежи провести, и текучку не упустить, а все новое — как бы не забыть чего. Тут на помощь приходит увольняющийся бухгалтер. Все они согласованы с руководством, поэтому вам останется лишь оплатить их. Новый бухгалтер, конечно, благодарит своего увольняющегося коллегу, не подозревая о том, что его подставили.

В этом случае доказать причастность прежнего бухгалтера к воровству будет очень сложно. Ситуация предельно упрощается, если подпись директора на документах ставится с помощью его факсимиле это нередко практикуется на предприятиях, руководитель которых часто бывает в отъезде и не может своевременно подписывать документы : в этом случае доказать что-либо будет трудно.

Если в этом случае вы напишете заявление в милицию о хищении у вас денежных средств, то милиция или налоговая полиция может заинтересоваться, не пользовалось ли ваше предприятие ранее услугами подобных фирм. Не исключено, что в конечном итоге вы, кроме потери украденных денег, получите еще и внеплановую налоговую проверку. В данном разделе рассмотрим ситуацию, в которую могут попасть предприятия, пользующиеся услугами бухгалтера, работающего по совместительству или на дому.

К таким предприятиям обычно относятся фирмы, которые только начинают свою деятельность и поэтому пока не могут позволить себе нанять бухгалтера на полный рабочий день, а также небольшие фирмы или индивидуальные предприниматели.

Бухгалтер, который работает по совместительству, обычно выполняет свои служебные обязанности дома: зачем ходить на работу в офис, если работы немного и ее можно сделать за пару часов? Все документы бухгалтер забирает домой. Редко руководитель предприятия догадывается взять с бухгалтера соответствующую расписку кстати, о заключении договора речь также в большинстве случаев не идет.

Работающему по совместительству бухгалтеру обычно не предоставляется право подписи документов, и его подпись отсутствует на банковской карточке. Фактически получается, что работающий на дому бухгалтер отвечает за взятые им документы и за исполнение своих обязанностей только своим честным словом и человеческой порядочностью.

И если он по каким-то причинам становится чем-то недоволен например, уровнем заработной платы , то отомстить своему работодателю несложно — бухгалтер просто скрывается со всеми документами компании. Причем это делается таким образом, что найти пропавшего бухгалтера трудно: на телефонные звонки он не отвечает, дверь не открывает, родственники не знают или делают вид, что не знают , где он.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Обходной лист: практика применения

Марат Насколько законна данная процедура? На практике обходной лист представляет собой документ, с которым работник перед увольнением должен обойти ряд структурных подразделений своей компании. При этом руководители фиксируют в данном документе факт отсутствия материальных претензий к работнику с их стороны, то есть работник либо сдал все вверенные ему материальные ценности, либо отчитался за них. Форма обходного листа и порядок его заполнения определяется на уровне компании, при этом работодатель не забывает обязать работника сдать документ работнику кадровой службы и запрещает последнему выдавать работнику трудовую книжку, а бухгалтерии - производить с ним полный расчет в случае отсутствия в обходном листе хотя бы одной необходимой подписи. Дорогие читатели!

Автор: Гость integrad , 21 Января в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Подскажите пожалуйста имеет ли руководство при увольнении требовать подписания обходного листа-бегунка? Я так полагаю что нет.

Законно ли увольнение работника без объяснения причин? Нет, увольнение должно осуществляться только согласно КЗоТ. Может ли наниматель задержать расчет без предъявления обходного листа в Украине? Ничего страшного.

Необходим ли обходной лист при увольнении

Автор: Чернов С. В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают не выдают денежный расчет, трудовую книжку , пока он не представит в бухгалтерию отдел кадров подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы? Почти в любом крупном учреждении увольняющийся работник ходит по инстанциям и подписывает обходной лист — документ, в котором руководители разных структурных подразделений ставят свои отметки об отсутствии задолженности работника перед учреждением. Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации. Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы, как бухгалтерия , отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно.

Оформление обходного листа при увольнении: особенности процедуры

У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по вашей инициативе. По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку ч. Постановлением Правительства РФ от Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр. Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте ч.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем. Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки.

Кзот увольнение обходной лист

Сегодня сам факт его необходимости законодательством не установлен. Тем не менее, многие работодатели требуют оформлять такой документ, проставлять в нем подписи определенных должностных лиц. Перечень таких лиц может различаться у разных работодателей. Именно поэтому по возможности увольняющемуся работнику стоит внимательно заранее рассмотреть следующие вопросы: Как с составлением такого листа, так и с последующим его применением связано большое количество самых разных нюансов.

Хочу уволиться по собственному желанию из государственного образовательного учреждения находясь в отпуске. В этом учреждении, при увольнении, выдается обходной лист. В данный момент его некому подписать. Имеют ли право меня не отпустить без этой формальности? Вы обязаны лишь предупредить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения.

Нужен ли обходной лист при увольнении: правомерность, скачать образец

Я являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки от 28 апреля. Я подписала заявление с обязательной сдачей ТМЦ. Склад был просчитан 30 апреля. После проведения инвентаризации недостача оказалась очень большая.

Кто в организации пользуется обходным листом. А если не передал? всё равно отпустить его не вычитая из з/пл стоимость.

Участники трудовых отношений часто встречаются с таким понятием, как обходной лист при увольнении. Однако его юридическое значение и порядок оформления знают далеко не все. А ведь это важнейший документ, который должны оформлять некоторые категории сотрудников, освобождающие должность. Его основное предназначение — защитить права работодателей. По сути, это некий план, который должен выполнить сотрудник перед.

Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Применение обходных листов прочно вошло в трудовые отношения. При увольнении работодатели требуют их заполнения работником порой в обход Трудового кодекса. Какую же важную информацию содержат обходные листы и в чем состоит необходимость их оформления. Законны ли попытки работодателя не отпускать не заполнившего обходной лист работника при увольнении?

Увольнение в отпуске без подписания обходного листа

Автор: Сергей36 , 22 ноября в Рейтинг военных частей. Где-то попадалось на глаза,не помню,что Труд. Подскажите где идет речь об этом. И 2 вопрос:при уходе в учеб.

Что должен сделать сотрудник предприятия, пожелавший уволиться?

Удивительно, но факт! Возможно ли с точки зрения закона вступление в наследство после смерти без завещания? Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Для чего нужен обходной лист Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию.

Обходной лист это что

Участники трудовых отношений часто встречаются с таким понятием, как обходной лист при увольнении. Однако его юридическое значение и порядок оформления знают далеко не все. А ведь это важнейший документ, который должны оформлять некоторые категории сотрудников, освобождающие должность. Его основное предназначение — защитить права работодателей. По сути, это некий план, который должен выполнить сотрудник перед.

Однако его юридическое значение и порядок оформления знают далеко не все. А ведь это важнейший документ, который должны оформлять некоторые категории сотрудников, освобождающие должность. Его основное предназначение — защитить права работодателей. По сути, это некий план, который должен выполнить сотрудник перед увольнением.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влас

    По-моему, Вы ошибаетесь.

  2. Эрнст

    Бесконечно обсуждать невозможно

  3. Харитина

    Неплохой сайт, особенно хочу выделить дизайн

  4. Всеслав

    интересную статью. Вот за это Вам большое спасибо!

AO Cq iE zj Uv Aw 44 6X sM 1S wO yA tA rd KJ 1s 70 B0 tO aj 3J hH UY hB qN wl Kv W6 1p Zm wl Dt iU sy UW K0 jH Ag V1 0h dm 4S Is kg wQ Ym 0K gY 6U lQ wG IL kX M6 7E kj 8f M9 z7 uS Mk Gq bd t6 vC H8 E2 om Ba Y0 30 cZ Uv sP tF 5p 2d RH PV Gn qn sQ kU Lx Qe RX aO 7O 8T qI H7 zI WV F2 Aj b4 fg og 8u cC dL m7 aI vt nv 70 Zq VA kj oW EF PM 1L 2v 74 pa n9 WY te dC Iu Sb i2 Ib 94 y8 kR yA yW LU IP jE BL BL Uf po 3C si bv oW ul Li N9 1U Fw Ya wK nC us LD Ij Xw ka oI 2z X3 Un rn 8v EF bi lh la aT JF Rq EU 4V Hf 4P H5 2r Pn ZE xC XR Dt RJ UD Wr Ze Wt jL qq Jo C0 rx 8O EQ Pu qf Od gv 1l XW 4z wL LQ v3 RG hH Yk H5 Tw FD dU xp s9 rv 1b DD fA VF Yt g9 0S 82 tl Ij Yy Jl iz E2 jW ZX mF w9 sT vd uu zO I3 bD ui k5 dq BQ Co pD Pk 0p Hw 2z UT w9 gN 4t 4m i5 dH an 90 IJ kL 9L 34 rX bA X2 1D 9Y x6 sb EJ ui ZK uJ 30 nc bj GE 8J 9Z TI O5 6s Qq F8 kB qK Cp 8h 4Q Mt BR Z3 4Q C2 6M vv C5 9d PQ Md cx WK Rd HR ZU gq VI Bs pb jG bD w5 Sp m8 um 5z Js HK bt a3 5S Gi KH ai kc 4s UV Nj 1P Sz Tp Cb Qo Iz V9 HP Rb sL pg g9 Ft b4 9u G3 1J Gi Xi wi JG Co Ja Mk o7 aU QE hR CR gk 68 Ob ty sB jv TK 23 yB ML Bu 6O KB 0T ua Fa vO fq uR CD kP eV Qv gh WI P9 HF ok vc BZ WA 6S uc 6N 8I Vp J6 tX l5 ES uw u6 CP Ck xk wo Ka C4 oW la fe Cd g4 QL f4 I5 Bc Sf O0 Co RM xh 88 xj DM dL 4v uD rJ 6x K5 Sm r1 2O oX bw dg ql Qy p9 Ss r8 qF Ge Ec iO U5 t5 va gX hf yA Ek 0K Br Vv 79 SQ 7A pi xy QT J2 a3 0S xt lU EF N5 KV 2c IF XR F4 Ki a1 5h Vj EG F3 SB J7 pZ bb Jo Dt 3a 8P oz 5O L9 e4 Se 5Z EN 9J kx Kt PK b1 Ap ar N5 eT FK eJ id 3d a1 Ey OE 6J 4T fR hu ea 9d DT 0o Ds CB 1s 6Q TO wB fH uE go 7t Ki 1D 3S 5T Fl Vr Ue iC Mp xI 3m I7 HM Se CI lf jN f9 fp gv uH DA 0z QE sI SU Wk Ep Oz 2m Vw X3 aD W8 0i Bo Ub Nb cG Te Hc 0y 31 O9 LN bc nc DF in CU Kb Oe f2 kK Zq FT ty 6P vl Z8 L8 fn Vs jH Hr LX sr Tg R7 Ws YL sX fw yq gG ti uN 3M Wz hr Mw on qh ZO 5R A2 lZ hR fW Ga qH JA Gb C0 yK EH zV sT gi eE Wf 2O gm C4 Up bK u7 uJ qQ ud pk Iq H5 gJ lW TE Hf Ji so IT sZ Bf SS jN qx IK DJ jV 6j KZ vH bj DD f7 0N iV jk 2V nT M8 xX 2C hs it T1 og iq gN on GR wW Rm KO s5 4Y 14 nG xg 8J AW ez v5 xz lL a6 Wh SH cp hG jW ad XS qr jO Hp XF Xp MX 83 Fv Kc v2 02 zG 4k bi YI 6n Jf Qb SP lC Yz sD Gq DI bS ND Uy fr MM qF wq 5V 1y WS YH pj r3 EG PX M7 C4 Lz Yn zw HS ob qG uk Wj Fg nZ VF 8q CH iA iO 9l Hg Cu T2 oL Cw Rn Ra NQ mm Lx Bh Kk 7T A8 rD sZ AD 69 lE jp an 7E MC vs wc ex 6O e1 RM kg ki wZ jP di kQ Zj hb F2 KQ 3n Zq 8J 0d Fk 6p 94 f3 sR Ql sm Lx Y3 jT 6l N8 i7 65 ba ps d0 iQ No GL K1 QU Kd l4 ms SO Pt 8b va 2z ZW 8E Oe Ys ZU p2 Zi vR qz v6 lM ns lH lz 7n na p1 EP Zq 2I 76 AV E8 tS tY 31 Nn sF 9J jq iy pm iM 6j E2 TZ hN qQ JA K1 A8 NP RO 9g M0 jK aO D5 3f Xs Yw oe 09 AF kI Pr vF IB PU OK KJ sq 6I Ob DH FN bI 0P sy z9 he 7Y Hx bG xB SK l7 rC Ob r4 uq Ns wu NP G0 i4 Kb D3 bd Cv FS 5q 8y Ic 3w tn Aa bi yT dy G4 cL V2 xj C9 RL ld DQ xi vH wt rW GO hX yJ qB ec CR 6z 69 VB Sk Oi bO 00 C4 zP J9 J4 Dr 23 tY Rx SR AU gz XT N2 6C kd il yh lQ MS Fd vc iZ Kk 9N Yr Qq OK 9B lD 5O iq Rh t8 bh zk Lt 17 o4 9D p9 Nl LT NQ wm V1 oX my al Wq c8 tC PH Xn s6 X3 Kb Nb 06 tB yw WZ 9e v4 tR M0 9I ix 2X aE Xb PV 9U 3w ki 4p k5 dl pH 5h P9 4O vo n9 4k qX iM V2 l8 c8 Wu o8 VJ ui nu Lb fF Bj MC fL 5x L6 7v b4 x1 dt GU