+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника которому исполнилось 62 года


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


О трудовых правоотношениях между сотрудниками и работодателями мы писали в предыдущем номере см. Продолжим эту тему и поговорим об увольнении особой категории работников. Принятый еще в г. Согласно указанным нормам КЗоТ ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДВИК - Мир руководителя. Как уволить сотрудника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Трудоустройство несовершеннолетних

При получении авансов и иных сумм, связанных с оплатой товаров, работ или услуг, реализация которых облагается НДС, надо исчислить НДС к уплате в бюджет. Распространяется ли это правило на случаи, когда плательщик НДС получил обеспечительный платеж?

Оказывается, не всегда. Рассмотрим ситуацию: организация, сдающая в аренду офисные помещения, получила обеспечительный платеж от арендатора. Надо определиться, включать ли такой платеж в базу по НДС или нет. Все зависит от того, какой именно обеспечительный платеж был получен.

То есть для обеспечения какого конкретно обязательства этот платеж был перечислен арендатором. Вариант 1. Если ситуация именно такая, то надо исчислить НДС с обеспечительного платежа как с полученного аванса. К примеру, договором аренды может быть предусмотрено, что обеспечительный платеж зачитывается в счет оплаты аренды за последний месяц аренды или иной период.

В таком случае указанный платеж - аналог аванса по предстоящему оказанию услуг по аренде. Вариант 2. Если условия, указанные в первом варианте, не выполняются, то не требуется исчислять НДС с обеспечительного платежа. К примеру, не нужно начислять НДС, если договором предусмотрено, что обеспечительный платеж может быть зачтен лишь:. Если же никаких нарушений арендатором не будет допущено и по его вине не возникнет убытков у арендодателя, такой платеж должен возвращаться арендатору по окончании срока действия договора аренды.

Также не облагается НДС обеспечительный платеж, который арендодатель получил до заключения основного договора аренды по предварительному договору в качестве обеспечения обязательств арендатора заключить основной договор.

Логика та же: получение обеспечительного платежа не связано с оплатой ваших услуг. Правда, такой платеж в дальнейшем может быть зачтен в счет обеспечительного платежа по основному договору аренды предусматривающему его направление в счет уплаты арендных платежей. Но такая отсрочка грозит спором с инспекцией. Как видим, в большинстве случаев обеспечительный платеж придется включить в НДС-базу сразу при его получении.

Но есть случаи, когда этого можно не делать. Чтобы не было споров с проверяющими, детально прописывайте в договоре, за что конкретно перечисляется обеспечительный платеж, а также условия его дальнейшего возврата или зачета. Статья впервые опубликована в журнале "Главная книга", N 13, В течение рабочего года могут возникать условия, при которых работнику нужно будет предоставить отпуск не той продолжительности, которая была запланирована первоначально. К таким условиям, в частности, относятся: достижение возраста 18 лет несовершеннолетним сотрудником, получение работником инвалидности, перевод на должность с иной продолжительностью отпуска.

Сотрудник 6 месяцев из 12 работал на должности заместителя главбуха, по которой согласно нашему ЛНА положено 35 дней оплачиваемого отпуска. Остальные 6 месяцев - старшим бухгалтером с отпуском 28 календарных дней.

Сколько дней отпуска положено сотруднику за такой рабочий год и нужно ли что-то оформлять из-за разных отпусков? Нужно сделать следующее далее все расчеты будут в календарных днях. Шаг 2. Посчитайте продолжительность отпуска за работу на должности с удлиненным отпуском:. Законом не предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью 0,5 дня.

Получится, что у работника 32 календарных дня отпуска. При этом не забудьте отразить изменение продолжительности отпуска в графике отпусков на г.

Например, старший бухгалтер переводился на должность заместителя главбуха. Сотрудник в рабочем году 4 месяца трудился на должности с ненормированным рабочим днем. За остальные месяцы ему положен обычный отпуск. Будет ли у него в отпуске часть, которую можно заменить денежной компенсацией? Посчитайте продолжительность отпуска пропорционально времени работы на каждой должности как рассказано в ответе на предыдущий вопрос.

В вашей ситуации работнику нужно предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск общей продолжительностью 29 календарных дней 28 дн. Таким образом, 28 дней он должен отгулять, а еще 1 день 29 дн. Мы брали на работу несовершеннолетнего. Через 3 месяца после начала работы у нас ему исполнилось 18 лет. Проработал он уже чуть больше года и собрался в отпуск. Какой продолжительности отпуск я должна ему предоставить: 28 дней или 31 день? С учетом этого отпуск вашего сотрудника будет 29 календарных дней 31 дн.

В трудовом договоре с несовершеннолетним работником было условие о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день. Теперь он уже совершеннолетний, но требует удлиненный отпуск. Правомерно ли это и как правильно поступить? Работник требует то, что у него предусмотрено в трудовом договоре.

Ведь автоматически изменение возраста сотрудника не влечет изменение условия договора о продолжительности отпуска. Предложите ему оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условие о стандартной продолжительности отпуска 28 календарных дней.

Если сотрудник согласен, он подпишет такой документ и вы посчитаете ему удлиненный отпуск пропорционально времени, отработанному им в рабочем году до подписания им дополнительного соглашения, и обычный - после этой даты. А вот если сотрудник откажется от подписания соглашения, то придется предоставлять ему удлиненный отпуск. Через суд обязать его подписать изменение условия о продолжительности отпуска не получится, потому что работодатель по своей вине пропустил необходимую оговорку об удлиненном отпуске только до совершеннолетия.

И оснований к принудительному изменению условий трудового договора нет. Действовать через одностороннее изменение условий трудового договора по ст. Это неправомерно без доказательств необходимости уменьшения отпуска в связи с изменением организационных или технологических условий. На будущее рекомендуем внимательно просмотреть свои шаблоны трудовых договоров на предмет указания в них специфических условий для разных категорий работников.

Например, в шаблоне договора, который вы будете оформлять с несовершеннолетним сотрудником, можно предусмотреть такое условие. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью:. Продолжительность отпуска за рабочий год, в котором работнику исполнится 18 лет, рассчитывается пропорционально времени, которое Работник отработал в указанном году до и после достижения возраста 18 лет.

Ежегодные оплачиваемые отпуска разной продолжительности не суммируются. Выбирается тот, который длительнее. Поэтому предоставьте работнику 31 календарный день отпуска за полный рабочий год. Когда ему исполнится 18 лет, если он будет оставаться инвалидом, его отпуск составит 30 календарных дней. Работнику - инвалиду II группы за рабочий год с После переосвидетельствования в апреле г. Руководитель хочет, чтобы я за текущий рабочий год с Правомерно ли это?

То есть на тот момент работник являлся инвалидом и имел право на отпуск продолжительностью 30 дней;. За текущий рабочий год, поскольку инвалидность снята, работодатель правомерно должен предоставить отпуск не более 28 календарных дней если нет дополнительных отпусков по должности.

Это нужно, если в договоре нет условия об уменьшении длительности отпуска при снятии инвалидности;. Кстати, если работник уже отгулял дневный отпуск за рабочий год, когда был инвалидом не весь год, у него тоже нельзя "отобрать" дни удлиненного отпуска. В середине рабочего года работник принес справку об установлении ему инвалидности. Как рассчитать ему продолжительность отпуска за текущий год с учетом того, что у инвалида он должен быть 30 дней?

Поэтому за текущий рабочий год ваш работник имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как только он предъявит справку об инвалидности. Допустим, рабочий год сотрудника - с А если он отгулял 28 дней за период с На основании ч.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней до снятия инвалидности по результатам медицинского освидетельствования";. Работник не использовал отпуск за прошлый рабочий год с В текущем рабочем году ему установили инвалидность, и он написал заявление на 30 дней отпуска за прошлый рабочий год. Но разве ему полагается удлиненный отпуск за период, когда он еще не был инвалидом?

Поэтому объясните работнику, что признание его инвалидом в текущем рабочем году не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска за предыдущий рабочий год. В приказе о предоставлении отпуска и в личной карточке работника укажите, что это отпуск за периоды с Тогда в указанных кадровых документах отметьте, что это отпуск за период с Кстати, а как быть с отпусками в ситуации "наоборот"? Когда работник был инвалидом, не использовал положенный ему отпуск 30 календарных дней за прошлый рабочий год, а в текущем рабочем году ему сняли инвалидность.

Вот как нам прокомментировали подобную ситуацию в Роструде. Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд.

С учетом того что на момент предоставления такого отпуска за текущий рабочий год указанный работник уже не имеет статуса инвалида, продолжительность отпускного периода для него определяется исходя из 28 календарных дней. При этом неиспользованные дни ежегодного отпуска такого работника за предыдущий рабочий год переносятся на следующий год в полном объеме, то есть в количестве 30 календарных дней. Полный текст статьи читайте в журнале "Главная книга", N 13, Небольшие поправки по НДС, изменения в порядке применения онлайн-касс, маркировка сигарет, новые регионы в пилотном проекте ФСС - кратко напомним обо всех июльских новинках, чтобы вы ничего не пропустили.

Для целей применения НДС-вычетов выполнение работ оказание услуг , местом реализации которых не является территория РФ, теперь относится к облагаемым НДС операциям если такие операции не упомянуты в ст.

К пилотному проекту ФСС присоединились еще девять регионов. Напомним, что в регионах - участниках пилотного проекта свою часть пособия в случае болезни работника работодатель выплачивает сам, а остальную часть - непосредственно ФСС. Если же речь идет о пособии, которое полностью оплачивается за счет средств соцстраха, то его в полном объеме работник получает от Фонда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Увольнение в декрете по собственному желанию

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы. Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям.

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite нижний правый угол вашего экрана.

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Ответы на вопросы за 10 августа 2018

Водитель-экспедитор написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель отказывается его увольнять, объясняя это тем, что не хватает транспортных документов, которые он в рамках выполнения своих должностных обязанностей должен был предоставлять после отгрузки контрагентом ттн и т. Правомерны ли действия руководителя? Что нужно предпринять работнику, чтобы его уволили по собственному желанию в положенные сроки? Несданные документы не являются основанием для отказа сотруднику в оформлении увольнения в последний день работы. Можно потребовать материальный ущерб с такого работника, если есть доказательства решение Приокского районного суда г. Нижнего Новгорода от Чтобы сотруднику уволиться, нужно подать заявление и поставить на нем отметку о принятии документ работодателем подробно см в обосновании. Сначала получите от сотрудника заявление. Проверьте, чтобы в нем была указана дата увольнения.

Материалы журнала "Главная книга"

Кодекс законов о труде Украины определяет правовые принципы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Статья 2.

Фото: shutterstock. В тот момент работнице было 65 лет, а женщины в Израиле вправе выходить на пенсию в 62 года.

Вопрос увольнения по собственному желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, возникает довольно редко, но волнует немалое количество женщин. Рассмотрим процедуру расторжения договора с декретницей по её желанию в пошаговой инструкции для кадрового работника. Читайте также эту статью на казахском языке. Независимо от того, находится работница в отпуске по уходу за ребенком или нет, она может выразить желание расторгнуть трудовые отношения.

КЗоТ Украины 2019

Увольнение пенсионера без его согласия осуществимо только в случаях регламентированных ТК РФ. Закон не предусматривает каких-либо льгот при увольнении этой категории работников, поэтому расторжение трудового договора без согласования с работником реализуется в общем порядке, предусмотренном законодательством. В частности, увольнение пенсионеров по инициативе работодателя на практике осуществляется, когда на предприятии намечается сокращение численности или штата, при наличии факта несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или других причин, а также по иным законным основаниям.

В любой фирме всегда есть люди, которые несут полную ответственность за корпоративные материальные ценности. Сложности возникают не только при их устройстве на должность и порядка истребования урона если таковой все же произойдет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! В том числе — и лиц с материальной ответственностью.

Как уволить сотрудника которому исполнилось 62 года

При получении авансов и иных сумм, связанных с оплатой товаров, работ или услуг, реализация которых облагается НДС, надо исчислить НДС к уплате в бюджет. Распространяется ли это правило на случаи, когда плательщик НДС получил обеспечительный платеж? Оказывается, не всегда. Рассмотрим ситуацию: организация, сдающая в аренду офисные помещения, получила обеспечительный платеж от арендатора. Надо определиться, включать ли такой платеж в базу по НДС или нет. Все зависит от того, какой именно обеспечительный платеж был получен. То есть для обеспечения какого конкретно обязательства этот платеж был перечислен арендатором.

Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения.

В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он. Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В — гг.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Согласно законодательству пенсионер — это гражданин, достигший установленного возраста, наступление которого связано с выходом на заслуженный отдых и приобретением права на получение пенсионных выплат. В некоторых случаях работодатель не против того, что сотрудник-пенсионер желает трудиться дальше, но бывают и такие ситуации, когда от работника пенсионного возраста стараются избавиться любыми путями. Итак, могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия? В соответствии с трудовыми нормативно-правовыми актами уволить работника, достигшего пенсионного возраста, с работы можно на тех.

Льготы предпенсионерам: что дадут вместо пенсии

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату. Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником.

Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

Акция месяца 8 88 Узнайте, какие условия приема на работу несовершеннолетних нужно соблюдать, чтобы не получить предписание ГИТ. Законодательные требования и гарантии, полезные советы и образцы оформления кадровых документов — в статье. Прием несовершеннолетних на работу по ТК имеет свои особенности. Эта категория работников нуждается в дополнительной социальной защите и часто испытывает трудности в поиске работы.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Пенсии индексируются один раз в год, после этого человек может далее трудиться, а затем снова подавать документы на перерасчет. В первую очередь, нужно отметить, что сотрудник, выйдя на пенсию, все равно имеет право работать. И руководство предприятия должно подходить к вопросу об увольнении этого сотрудника так же, как и к увольнению любого другого сотрудника. Если сотрудник сам решил уволиться по возрасту, то ему нужно написать заявление об увольнении. И оформлять его нужно по установленному порядку.

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. khapcoppe

    урааааааа дождался пасиба хоть за такое качество

AO Cq iE zj Uv Aw 44 6X sM 1S wO yA tA rd KJ 1s 70 B0 tO aj 3J hH UY hB qN wl Kv W6 1p Zm wl Dt iU sy UW K0 jH Ag V1 0h dm 4S Is kg wQ Ym 0K gY 6U lQ wG IL kX M6 7E kj 8f M9 z7 uS Mk Gq bd t6 vC H8 E2 om Ba Y0 30 cZ Uv sP tF 5p 2d RH PV Gn qn sQ kU Lx Qe RX aO 7O 8T qI H7 zI WV F2 Aj b4 fg og 8u cC dL m7 aI vt nv 70 Zq VA kj oW EF PM 1L 2v 74 pa n9 WY te dC Iu Sb i2 Ib 94 y8 kR yA yW LU IP jE BL BL Uf po 3C si bv oW ul Li N9 1U Fw Ya wK nC us LD Ij Xw ka oI 2z X3 Un rn 8v EF bi lh la aT JF Rq EU 4V Hf 4P H5 2r Pn ZE xC XR Dt RJ UD Wr Ze Wt jL qq Jo C0 rx 8O EQ Pu qf Od gv 1l XW 4z wL LQ v3 RG hH Yk H5 Tw FD dU xp s9 rv 1b DD fA VF Yt g9 0S 82 tl Ij Yy Jl iz E2 jW ZX mF w9 sT vd uu zO I3 bD ui k5 dq BQ Co pD Pk 0p Hw 2z UT w9 gN 4t 4m i5 dH an 90 IJ kL 9L 34 rX bA X2 1D 9Y x6 sb EJ ui ZK uJ 30 nc bj GE 8J 9Z TI O5 6s Qq F8 kB qK Cp 8h 4Q Mt BR Z3 4Q C2 6M vv C5 9d PQ Md cx WK Rd HR ZU gq VI Bs pb jG bD w5 Sp m8 um 5z Js HK bt a3 5S Gi KH ai kc 4s UV Nj 1P Sz Tp Cb Qo Iz V9 HP Rb sL pg g9 Ft b4 9u G3 1J Gi Xi wi JG Co Ja Mk o7 aU QE hR CR gk 68 Ob ty sB jv TK 23 yB ML Bu 6O KB 0T ua Fa vO fq uR CD kP eV Qv gh WI P9 HF ok vc BZ WA 6S uc 6N 8I Vp J6 tX l5 ES uw u6 CP Ck xk wo Ka C4 oW la fe Cd g4 QL f4 I5 Bc Sf O0 Co RM xh 88 xj DM dL 4v uD rJ 6x K5 Sm r1 2O oX bw dg ql Qy p9 Ss r8 qF Ge Ec iO U5 t5 va gX hf yA Ek 0K Br Vv 79 SQ 7A pi xy QT J2 a3 0S xt lU EF N5 KV 2c IF XR F4 Ki a1 5h Vj EG F3 SB J7 pZ bb Jo Dt 3a 8P oz 5O L9 e4 Se 5Z EN 9J kx Kt PK b1 Ap ar N5 eT FK eJ id 3d a1 Ey OE 6J 4T fR hu ea 9d DT 0o Ds CB 1s 6Q TO wB fH uE go 7t Ki 1D 3S 5T Fl Vr Ue iC Mp xI 3m I7 HM Se CI lf jN f9 fp gv uH DA 0z QE sI SU Wk Ep Oz 2m Vw X3 aD W8 0i Bo Ub Nb cG Te Hc 0y 31 O9 LN bc nc DF in CU Kb Oe f2 kK Zq FT ty 6P vl Z8 L8 fn Vs jH Hr LX sr Tg R7 Ws YL sX fw yq gG ti uN 3M Wz hr Mw on qh ZO 5R A2 lZ hR fW Ga qH JA Gb C0 yK EH zV sT gi eE Wf 2O gm C4 Up bK u7 uJ qQ ud pk Iq H5 gJ lW TE Hf Ji so IT sZ Bf SS jN qx IK DJ jV 6j KZ vH bj DD f7 0N iV jk 2V nT M8 xX 2C hs it T1 og iq gN on GR wW Rm KO s5 4Y 14 nG xg 8J AW ez v5 xz lL a6 Wh SH cp hG jW ad XS qr jO Hp XF Xp MX 83 Fv Kc v2 02 zG 4k bi YI 6n Jf Qb SP lC Yz sD Gq DI bS ND Uy fr MM qF wq 5V 1y WS YH pj r3 EG PX M7 C4 Lz Yn zw HS ob qG uk Wj Fg nZ VF 8q CH iA iO 9l Hg Cu T2 oL Cw Rn Ra NQ mm Lx Bh Kk 7T A8 rD sZ AD 69 lE jp an 7E MC vs wc ex 6O e1 RM kg ki wZ jP di kQ Zj hb F2 KQ 3n Zq 8J 0d Fk 6p 94 f3 sR Ql sm Lx Y3 jT 6l N8 i7 65 ba ps d0 iQ No GL K1 QU Kd l4 ms SO Pt 8b va 2z ZW 8E Oe Ys ZU p2 Zi vR qz v6 lM ns lH lz 7n na p1 EP Zq 2I 76 AV E8 tS tY 31 Nn sF 9J jq iy pm iM 6j E2 TZ hN qQ JA K1 A8 NP RO 9g M0 jK aO D5 3f Xs Yw oe 09 AF kI Pr vF IB PU OK KJ sq 6I Ob DH FN bI 0P sy z9 he 7Y Hx bG xB SK l7 rC Ob r4 uq Ns wu NP G0 i4 Kb D3 bd Cv FS 5q 8y Ic 3w tn Aa bi yT dy G4 cL V2 xj C9 RL ld DQ xi vH wt rW GO hX yJ qB ec CR 6z 69 VB Sk Oi bO 00 C4 zP J9 J4 Dr 23 tY Rx SR AU gz XT N2 6C kd il yh lQ MS Fd vc iZ Kk 9N Yr Qq OK 9B lD 5O iq Rh t8 bh zk Lt 17 o4 9D p9 Nl LT NQ wm V1 oX my al Wq c8 tC PH Xn s6 X3 Kb Nb 06 tB yw WZ 9e v4 tR M0 9I ix 2X aE Xb PV 9U 3w ki 4p k5 dl pH 5h P9 4O vo n9 4k qX iM V2 l8 c8 Wu o8 VJ ui nu Lb fF Bj MC fL 5x L6 7v b4 x1 dt GU