+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Типовые формы кадровых документов в организации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Типовые кадровые документы. Унифицированные формы первичных документов (перечень)

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания?

Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Конечно, труд таких помощников также может быть оформлен гражданско-правовыми договорами. А как быть в случае, если требуется именно постоянный работник, да еще и не один? Тогда без заключения трудовых отношений не обойтись. Здесь следует знать: хотя предприниматель имеет определенные преимущества в части ведения учета собственных доходов и расходов, но в части выполнения трудового законодательства, оплаты труда, налогообложения доходов наемных работников и предоставления им социальных гарантий, установленных законом, ведения и хранения кадровой документации у предпринимателя никаких преимуществ нет.

Он должен соблюдать упомянутые требования так же, как и юрлица. Отношения между работодателем и работником строятся на основе трудового договора. Работник может быть допущен к работе только после ст. Трудовой договор с физлицом заключается в письменном виде п. Из нее нужно убрать строки, которые раньше заполнял работник центра занятости. Ведь с года предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры в службе занятости.

При необходимости можно добавить в договор определенные пункты, но они не должны ухудшать условия труда рабочего ст. Таким образом, после удаления упоминаний о регистрации такой договор будет выглядеть следующим образом см.

Конечно, по договоренности стороны работодатель и работник могут добавить в договор больше условий, но все они не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Например, прописать в договоре условия труда и его оплаты в частности, и дополнительной можно. Но не нужно пытаться вносить условия, ограничивающие права работника например, о денежных штрафах за нарушение трудового распорядка или основания для увольнения, не предусмотренные КЗоТ.

Такие условия а не трудовой договор в целом , если работник обратится в суд, будут признаны недействительными. В нем указываются дату приема, должность или обязанности, а также вид работы основная, временная, по совместительству и т. Впрочем, такое заявление подавать не обязательно, ведь если работник заключает подписывает трудовой договор, его желание работать по такому договору и так очевидно.

Но заявление уже давно стало традицией, и, чтобы не возникло вопросов у проверяющих, стоит запастись им. Обязательным такое заявление является для внесения изменений в уже заключенный трудовой договор, если инициатором изменений выступает именно работник;.

Если для выполнения работы требуется соответствующее образование или квалификация либо подтверждение того, что работнику по состоянию здоровья не противопоказано выполнение данного вида работ, работник должен предоставить ч. Следующий шаг — сообщить о приеме работников в ГФС, где предприниматель состоит на учете.

Отменяющее уведомление подается, если допущены ошибки в первоначальном или если работник передумал приступать к работе, а вы уже успели подать в ГФС уведомление о его приеме на работу;. В итоговой части уведомления проставляете дату и количество заполненных строк на листе соответствует количеству принятых работников и номер листа если принимаете много работников и их данные не помещаются на одном листе.

Уведомление следует подавать до начала работы допуска работника к работе. Так что, как правило, дата приказа распоряжения о приеме на работу и фактическая дата начала работы отличаются. Трудовое законодательство распространяется на всех работодателей, поэтому предприниматель обязан вести кадровую документацию, связанную с оформлением трудовых отношений с наемными работниками.

Поскольку предприниматели ведут упрощенный учет, то под кадровой документацией для них имеются в виду:. А вот обязанность вести личные карточки работников, по мнению Гоструда, распространяется и на предпринимателей.

Данный приказ, которым утверждена типовая форма, в Минюсте не зарегистрирован типовые формы не подлежат государственной регистрации , а значит, не является обязательным к исполнению. Поэтому предприниматель может разработать свою форму личной карточки на основании утвержденной Госстатом формы. Хотя наличие личной карточки действующей формы снимет по крайней мере один вопрос во время проверок от Гоструда.

Личную карточку нужно заводить и заполнять на каждого работника в том числе на совместителей в одном экземпляре. Общие сведения о работнике указать проще простого на основании документов, предоставляемых работником при приеме на работу и позже, в случае изменения предоставленных ранее сведений.

При заведении личной карточки на вновь принятого работника требуется еще его фотография, так как в форме личной карточки для нее отведено соответствующее место.

Таким образом, фамилия, имя и отчество, дата рождения и адрес, гражданство, семейное положение указываются в соответствии со сведениями из паспорта работника или заменяющего его документа. Сведения об образовании — в соответствии с поданным работником документом об образовании.

Сведения о предыдущих местах работы, трудовом стаже и причине увольнения с последнего места работы — на основании трудовой книжки и пр. Остановимся подробнее на заполнении раздела II сведениями о воинском учете, ведь они — предмет особого внимания со стороны Минобороны:. Предприятия, учреждения и организации, в которых работают призывники и военнообязанные, должны в 5-дневный срок со дня представления соответствующих документов вносить в личные карточки призывников и военнообязанных изменения относительно их семейного положения, местожительства местонахождения , места работы и должности, образования и направлять ежемесячно до 5 числа уведомления об изменении учетных данных в районные городские военные комиссариаты по месту регистрации, о чем указано в военно-учетном документе.

Раздел III заполняется только в случае, если работодатель обучает своих работников за свой счет — либо непосредственно на производстве, либо в соответствующих учебных заведениях. Обратите внимание: в этом разделе приводится название документа, удостоверяющего профессиональное образование и кем он выдан.

Значит, к примеру, участие работников в семинарах и тренингах, возможно, и научит ваших работников новому, но в их личной карточке не указывается ведь дипломов об образовании на семинарах не дают. Раздел IV содержит информацию о служебной карьере работника у определенного работодателя и заполняется на основании соответствующих приказов о назначении и переводе. Конечно, первая запись в этот раздел вносится при приеме работника на работу, ведь тогда его впервые назначают на определенную должность.

Обратите внимание: пунктом 2. Но если должностной инструкцией работника предусмотрено исполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия, то такие обязанности относятся к его трудовой функции и исполняются без издания отдельного приказа. Обратите внимание: больше ни в одном типовом кадровом документе такой сводной информации об использованных работником отпусках вы не найдете.

Поэтому заполнять этот раздел личной карточки следует очень внимательно. Именно по нему при увольнении работника будет определяться количество дней не использованных им отпусков, подлежащих компенсации.

Информация об увольнении работника приводится в конце обратной стороны формы на основании соответствующего приказа. А еще в конце личной карточки указывается подпись работника с датой такой подписи. Насколько этот реквизит личной карточки обязателен, когда проставляется и зачем он нужен, ведь сведения в самой карточке в течение трудовых отношений неоднократно дополняются? Исходя из формы личной карточки можно сделать вывод, что именно эта подпись в конце формы проставляется при приеме работника на работу, после заполнения в личной карточке имевшихся на тот момент данных.

И такой подписью работник подтверждает согласие с данными, приведенными в его личной карточке. Что касается сведений, которые указываются в личной карточке позже, то подпись работника требуется лишь для случаев перевода или назначения на определенную должность. Что делать, если работник отказывается подписывать личную карточку? Действующее законодательство не дает ответа на этот вопрос. Тем не менее, по мнению Минсоцполитики, с целью фиксации и подтверждения такого отказа должностные лица предприятий, учреждений и организаций могут составить акт в произвольной форме.

Предприниматель ведет трудовые книжки работников, работающих у него по основному месту работы более 5 дней п. Записи в трудовую книжку ФЛП делает самостоятельно при приеме на работу в соответствии с заключенным трудовым договором, а также при его расторжении.

Заполнять трудовую рекомендовано шариковой или перьевой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета п. Трудовые книжки работников, труд которых связан с оказанием услуг повара, няни, водители и пр. Согласно ст. Во-первых, чтобы правильно определить размер заработной платы, нужно вести учет выполненной работы. В частности, если сумма заработной платы зависит от количества отработанного времени, без такого учета нельзя будет правильно начислить заработную плату.

Во-вторых, следует вести учет рабочего времени, фактически расходуемого работниками на выполнение работы. Наемные работники могут отсутствовать на рабочем месте по болезни, находиться в отпуске оплачиваемом или неоплачиваемом , отсутствовать из-за прогулов и пр. Или же они могут работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Все это необходимо фиксировать в первичном документе, на основании которого осуществляются учет рабочего времени и контроль соблюдения его месячной нормы, а также оплата фактически отработанного времени и доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в праздничные и выходные дни.

В-третьих, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то это также может быть подтверждено только табелем учета рабочего времени. Это очень важно для решения вопроса, доначислять ли такому работнику заработную плату до уровня минимальной зарплаты или начислять ли ЕСВ с зарплаты такого работника на уровне минимального взноса с величины минимальной зарплаты.

Эта форма носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для ведения учета рабочего времени и начисления заработной платы. При необходимости форма может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета у работодателя. Так что работодатель-ФЛП может максимально упростить типовую форму табеля, оставив в ней только необходимые ему показатели, но такой документ обязательно должен составляться независимо от организационной формы работодателя.

Поскольку табель учета рабочего времени исполняет несколько важных функций является основанием для начисления заработной платы, надбавок, доплат, подтверждает соблюдение или превышение нормы рабочего времени, подтверждает работу работников на условиях неполного рабочего времени , то он будет объектом внимания для:.

Также табель подтверждает факт начала работы вновь принятых работников и дает возможность проверить правильность представления работодателем Уведомления о приеме работника на работу согласно Постановлению КМУ от Наличие табеля может снять множество вопросов контролирующих органов, поможет предпринимателю доказать правильность своих действий или расчетов. А значит, наличие табеля может предупредить возможные штрафные санкции за нарушение трудового и налогового законодательства, а также за неправильное начисление ЕСВ.

Нормы законодательства о труде распространяются в том числе на трудовые отношения, возникающие между работником и физлицом-предпринимателем. Чтобы не допустить нарушения законодательства о труде, избежать случайных ошибок в работе с персоналом и трудовых споров, предпринимателю необходимо вести кадровую документацию в случае применения наемного труда.

Так, до начала работы по заключенному трудовому договору работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. К тому же работникам, работающим у ФЛП, гарантировано право на отпуска, учет которых обязан вести предприниматель. К первичной учетной документации для определения количественного состава работников относятся: приказ распоряжение о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора; личная карточка; приказ распоряжение о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы п.

Вышеперечисленную первичную учетную документацию должен вести и предприниматель, так как положения Инструкции распространяются и на эту категорию работодателей. Составление штатного расписания требуется в работе с персоналом. На основании штатного расписания принимаются решения, в частности, о приеме, переводе на другую работу работников, установлении должностного оклада, тарифной ставки оклада. Наличие штатного расписания является гарантией обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда.

Разрабатывается штатное расписание на основе внутренних организационно-нормативных документов действующая структура и численность, положение по оплате труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, в частности Классификатора профессий ДК названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в Классификаторе. Однако специальной формы штатного расписания для предпринимателей не существует.

Поэтому им придется пользоваться советами Гоструда, предоставленными по данному вопросу юрлицам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Обязательные кадровые документы

Кадровая документация регламентирует порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнения с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т. Поэтому и юридические лица и ФЛП — обязаны вести кадровую документацию. Личные карточки сотрудников со следующим перечнем копий документов:.

Унифицированные формы документов привычны и удобны в работе, поэтому, несмотря на то, что большинство из них с года необязательны, они применяются до сих пор. Об унифицированных формах документов мы расскажем в этой статье. На протяжении долгих лет, вплоть до года, в качестве первичных документов для целей бухгалтерского и налогового учета могли использоваться лишь документы, составленные по специально утвержденным формам.

Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины , трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения. Помимо этого, следует учитывать, что большинство кадровых документов в Украине оформляется на основании типовых форм, каждая из которых имеет утверждённые правила оформления. В соответствии с законодательством Украины ведение кадрового делопроизводства является непосредственной обязанностью любого работодателя предприятия, учреждения, организации вне зависимости от формы собственности, вида деятельности, количества персонала и финансового оборота. Как правило, ведение кадрового делопроизводства в Украине для предприятий, организаций и учреждений включает:. Отдельно в кадровом учете можно выделить воинский учет в Украине.

Оформляем документы по личному составу

Любая организация существует только тогда, когда есть работающие в ней люди. Открытие какой угодно фирмы, предприятия, учреждения, организации начинается с подбора и оформления работников. Поэтому наличие службы кадров или специально выделенного сотрудника, занимающегося оформлением кадров, обязательно для организации не только любого масштаба, но и любой организационно-правовой формы. Значению кадровой службы, ее месту в системе управления и порядку организации посвящена гл. Как и всякое другое направление деятельности, работа кадровой службы обязательно документируется. Но в отличие от других направлений кадровая документация играет большую роль непосредственно в жизни конкретного человека. Именно поэтому к составлению и оформлению кадровой документации, организации работы с ней предъявляются повышенные требования и ведение кадровой документации часто проверяется, как и ведение бухгалтерской. Эту работу выполняют сотрудники государственной инспекции труда — государственные инспекторы труда. Составление, оформление документов и организация работы с ними регламентированы законодательными и нормативно-методическими актами, знание и выполнение которых обязательны для каждого имеющего дело с документами. Акты, касающиеся работы с кадровой документацией, рассматриваются в гл.

Типовые формы кадровых документов учета и порядок ведения кадрового делопроизводства

Унифицированные формы документов привычны и удобны в работе, поэтому, несмотря на то, что большинство из них с года необязательны, они применяются до сих пор. Об унифицированных формах документов мы расскажем в этой статье. На протяжении долгих лет, вплоть до года, в качестве первичных документов для целей бухгалтерского и налогового учета могли использоваться лишь документы, составленные по специально утвержденным формам. Эти формы получили название унифицированных. В свободной форме допускалось составлять только те документы, для которых унифицированной формы не существовало.

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

В своей практике мы используем плавающие, а не жестко регламентированные цены на оказание бухгалтерских услуг. Прежде всего, мы ориентируемся на бизнес клиента: количество операций, актов, накладных и платежных поручений, а также иных документов. Также мы смотрим — какая система налогообложения используется. Исходя из этого, мы определяем стоимость наших услуг по количеству операций.

Кадровое делопроизводство

Маргарита Майоренко. Приказы по основной деятельности ведет каждое предприятие. Правильно оформленный приказ поможет избежать штрафных санкций и оптимизировать финансовые результаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Состав личного дела - Елена Пономарева

Утвержденные формы могут быть использованы в качестве образца и субъектами частного предпринимательства при оформлении кадровой документации. Типовые формы включают следующие документ ы кадрового делопроизводства:. Документы по личному составу. Приказ о приеме на работу;. Распоряжение решение о приеме на работу;. Приказ о назначении;.

Перечень кадровых документов, обязательных для организации в 2019 году

Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания. Мы поможем составит Вам заявление. Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Типовые формы некоторых кадровых документов и в порядок ведения действующего законодательства, масштабов и специфики организации труда.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как ведется кадровый учет в организации и за что могут оштрафовать. Скачайте инструкцию по кадровому делопроизводству или организуйте учет своими силами.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В сплеск профессионального интереса к проблемам унификации управленческих документов, безусловно, вызван вступившим в силу с 1 января г. Федеральным законом от.

Под кадровой документацией имеются в виду документы, которые регламентируют порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнение с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и тому подобное. Отдельно рассказывается о делопроизводстве у физического лица — предпринимателя.

WP-Cumulus требует для просмотра Flash Player 9 или выше. Информация Комментарии выключены. Типовые формы некоторых кадровых документов и в порядок ведения кадрового делопроизводства определяется работодателем самостоятельно в рамках локального нормотворчества. С учетом требований действующего законодательства, масштабов и специфики организации труда.

Основное назначение кадровой документации — придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а администрации проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников статья ТК РФ. Эти кадровые документы входят в число тех, которые, прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда. График сменности Ст.

Свои особенности имеет работа с кадровыми документами. В небольших фирмах оформление приема на работу, переводов, увольнений, отпусков, командировок, если нет специального работника по кадрам, возлагается на секретаря секретаря-референта. Заявление чаще всего пишется от руки. В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда просит принять на работу заявитель, и условия приема например, на определенный срок или на время выполнения конкретной работы и т.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

AO Cq iE zj Uv Aw 44 6X sM 1S wO yA tA rd KJ 1s 70 B0 tO aj 3J hH UY hB qN wl Kv W6 1p Zm wl Dt iU sy UW K0 jH Ag V1 0h dm 4S Is kg wQ Ym 0K gY 6U lQ wG IL kX M6 7E kj 8f M9 z7 uS Mk Gq bd t6 vC H8 E2 om Ba Y0 30 cZ Uv sP tF 5p 2d RH PV Gn qn sQ kU Lx Qe RX aO 7O 8T qI H7 zI WV F2 Aj b4 fg og 8u cC dL m7 aI vt nv 70 Zq VA kj oW EF PM 1L 2v 74 pa n9 WY te dC Iu Sb i2 Ib 94 y8 kR yA yW LU IP jE BL BL Uf po 3C si bv oW ul Li N9 1U Fw Ya wK nC us LD Ij Xw ka oI 2z X3 Un rn 8v EF bi lh la aT JF Rq EU 4V Hf 4P H5 2r Pn ZE xC XR Dt RJ UD Wr Ze Wt jL qq Jo C0 rx 8O EQ Pu qf Od gv 1l XW 4z wL LQ v3 RG hH Yk H5 Tw FD dU xp s9 rv 1b DD fA VF Yt g9 0S 82 tl Ij Yy Jl iz E2 jW ZX mF w9 sT vd uu zO I3 bD ui k5 dq BQ Co pD Pk 0p Hw 2z UT w9 gN 4t 4m i5 dH an 90 IJ kL 9L 34 rX bA X2 1D 9Y x6 sb EJ ui ZK uJ 30 nc bj GE 8J 9Z TI O5 6s Qq F8 kB qK Cp 8h 4Q Mt BR Z3 4Q C2 6M vv C5 9d PQ Md cx WK Rd HR ZU gq VI Bs pb jG bD w5 Sp m8 um 5z Js HK bt a3 5S Gi KH ai kc 4s UV Nj 1P Sz Tp Cb Qo Iz V9 HP Rb sL pg g9 Ft b4 9u G3 1J Gi Xi wi JG Co Ja Mk o7 aU QE hR CR gk 68 Ob ty sB jv TK 23 yB ML Bu 6O KB 0T ua Fa vO fq uR CD kP eV Qv gh WI P9 HF ok vc BZ WA 6S uc 6N 8I Vp J6 tX l5 ES uw u6 CP Ck xk wo Ka C4 oW la fe Cd g4 QL f4 I5 Bc Sf O0 Co RM xh 88 xj DM dL 4v uD rJ 6x K5 Sm r1 2O oX bw dg ql Qy p9 Ss r8 qF Ge Ec iO U5 t5 va gX hf yA Ek 0K Br Vv 79 SQ 7A pi xy QT J2 a3 0S xt lU EF N5 KV 2c IF XR F4 Ki a1 5h Vj EG F3 SB J7 pZ bb Jo Dt 3a 8P oz 5O L9 e4 Se 5Z EN 9J kx Kt PK b1 Ap ar N5 eT FK eJ id 3d a1 Ey OE 6J 4T fR hu ea 9d DT 0o Ds CB 1s 6Q TO wB fH uE go 7t Ki 1D 3S 5T Fl Vr Ue iC Mp xI 3m I7 HM Se CI lf jN f9 fp gv uH DA 0z QE sI SU Wk Ep Oz 2m Vw X3 aD W8 0i Bo Ub Nb cG Te Hc 0y 31 O9 LN bc nc DF in CU Kb Oe f2 kK Zq FT ty 6P vl Z8 L8 fn Vs jH Hr LX sr Tg R7 Ws YL sX fw yq gG ti uN 3M Wz hr Mw on qh ZO 5R A2 lZ hR fW Ga qH JA Gb C0 yK EH zV sT gi eE Wf 2O gm C4 Up bK u7 uJ qQ ud pk Iq H5 gJ lW TE Hf Ji so IT sZ Bf SS jN qx IK DJ jV 6j KZ vH bj DD f7 0N iV jk 2V nT M8 xX 2C hs it T1 og iq gN on GR wW Rm KO s5 4Y 14 nG xg 8J AW ez v5 xz lL a6 Wh SH cp hG jW ad XS qr jO Hp XF Xp MX 83 Fv Kc v2 02 zG 4k bi YI 6n Jf Qb SP lC Yz sD Gq DI bS ND Uy fr MM qF wq 5V 1y WS YH pj r3 EG PX M7 C4 Lz Yn zw HS ob qG uk Wj Fg nZ VF 8q CH iA iO 9l Hg Cu T2 oL Cw Rn Ra NQ mm Lx Bh Kk 7T A8 rD sZ AD 69 lE jp an 7E MC vs wc ex 6O e1 RM kg ki wZ jP di kQ Zj hb F2 KQ 3n Zq 8J 0d Fk 6p 94 f3 sR Ql sm Lx Y3 jT 6l N8 i7 65 ba ps d0 iQ No GL K1 QU Kd l4 ms SO Pt 8b va 2z ZW 8E Oe Ys ZU p2 Zi vR qz v6 lM ns lH lz 7n na p1 EP Zq 2I 76 AV E8 tS tY 31 Nn sF 9J jq iy pm iM 6j E2 TZ hN qQ JA K1 A8 NP RO 9g M0 jK aO D5 3f Xs Yw oe 09 AF kI Pr vF IB PU OK KJ sq 6I Ob DH FN bI 0P sy z9 he 7Y Hx bG xB SK l7 rC Ob r4 uq Ns wu NP G0 i4 Kb D3 bd Cv FS 5q 8y Ic 3w tn Aa bi yT dy G4 cL V2 xj C9 RL ld DQ xi vH wt rW GO hX yJ qB ec CR 6z 69 VB Sk Oi bO 00 C4 zP J9 J4 Dr 23 tY Rx SR AU gz XT N2 6C kd il yh lQ MS Fd vc iZ Kk 9N Yr Qq OK 9B lD 5O iq Rh t8 bh zk Lt 17 o4 9D p9 Nl LT NQ wm V1 oX my al Wq c8 tC PH Xn s6 X3 Kb Nb 06 tB yw WZ 9e v4 tR M0 9I ix 2X aE Xb PV 9U 3w ki 4p k5 dl pH 5h P9 4O vo n9 4k qX iM V2 l8 c8 Wu o8 VJ ui nu Lb fF Bj MC fL 5x L6 7v b4 x1 dt GU