+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебная записка по выполнению особо важных заданий специалиста администрации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица. В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьей 68 Устава муниципального образования город Салехард , Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с правами юридического лица. Признать утратившими силу:. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" С. Хохлову разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проводить совещания - Секреты ИТ мененджеров #13

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Особо важные задания как оформить

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении муниципальных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и др. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя работодателем на определенный период времени на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя муниципального служащего, в пределах средств фонда оплаты труда.

Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим оформляются в форме служебной записки согласно приложению 1 к настоящему Порядку. Служебная записка непосредственного руководителя направляется представителю нанимателя работодателю. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Закон статья ТК РФ позволяет это делать различными способами: объявить благодарность; вручить почетную грамоту или знак; подарить ценный подарок; снять ранее объявленное дисциплинарное взыскание.

Закон не запрещает поощрять своих отличившихся сотрудников каким-либо другим образом. Как правило, все виды материального и нематериального стимулирования прописываются в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании или коллективный договор. Однако директор коммерческой фирмы, тем более если он еще и собственник, может на свое усмотрение выбрать тот или иной стимул. Может даже квартиру подарить в собственность, если захочет, и заслуги человека соответствуют такому подарку.

Порядок подготовки Шаг 1. Составляем служебную записку В ней кратко и по существу описываем: подвиг подчиненных; его практическое значение для компании; указываем конкретных работников, кто по мнению руководства достоин поощрения; присваиваем необходимые реквизиты дата, номер, подпись.

Шаг 2. Согласуем при необходимости В случае, если речь идет о денежных выплатах, как, например, образец служебной записки о премировании работников, лучше этот документ предварительно согласовать с финансовой службой компании.

Деньги все равно выплатят, но если их не будет, работникам придется ждать… А ведь каждый знает, что ложка хороша именно к обеду. Поэтому виза начальника финансовой службы на этом документе будет совсем не лишней, да и у руководства будет меньше вопросов о премировании деньгами. Шаг 3. Ходатайствуем перед руководством Передаем подписанный и согласованный документ на рассмотрение первого лица фирмы. Для того, чтобы он гарантированно попал на рассмотрение к работодателю, его следует зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию.

Директора, как правило, не отказывают и пишут на документе - к выплате! Шаг 4. Издаем приказ После того, как служебная записка вернется от первого лица, относим её в подразделение, которое занимается изданием нормативных актов о поощрении, как правило, это отдел кадров. Вкратце объясняем, что приказ было бы неплохо подготовить в сжатые сроки, и ждем.

Шаг 5. Поздравляем работника По факту издания приказа получаем его копию и в торжественной обстановке поздравляем своих подчиненных. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Зареченского муниципального образования далее - муниципальные служащие. Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих 1. Муниципальным служащим начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Денежное содержание и другие выплаты муниципальным служащим выплачиваются за счет средств бюджета Зареченского муниципального образования. Статья 2. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" С. Хохлову разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" Д. Фомин опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг". Настоящее постановление вступает в силу с 01 января года. Глава Администрации города И. КОНОНЕНКО Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард и ее структурных подразделений с..

Общие положения 1. Порядок и условия оплаты труда 2. Фонд оплаты труда работников СПб ГТУРП формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , и иных внебюджетных источников, и утверждается планом финансово-хозяйственной деятельности. Минимальный размер окладов должностных окладов устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ — на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям СПбГТУРП в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст. Компенсационные выплаты 3.

Как написать служебную записку: образец, пример написания текста, бланк? Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные Но написать их совсем непросто. Ведь ни определения понятий, ни правил составления записок нет в нормативных правовых актах.

Попробуем их сформулировать сами. Характеристики Докладная записка Служебная записка Объяснительная записка Суть записки содержит выводы и предложения составителя информирует о сложившейся ситуации, имевшем место явлении или факте, выполненной работе; информирует о необходимости решения оперативных вопросов. Для наглядности покажем основные отличия в таблице.

При этом не надо включать в записку вопросы, которые можно решить устно и которые не требуют документального оформления; содержит запрос, информацию по запросу, уточнение задания, разъяснение, просьбу, предложение Объясняет причины какого-либо события, факта, поступка, происшествия, в том числе нарушения трудовой дисциплины, невыполнения поручений, Особенности написания служебной записки на все случаи жизни: образец Иными словами, нет прямого подчинения.

Составление служебной записки несет с собой дополнительную пользу. Данный документ доказывает, что сотрудник, составивший его, указал о проблеме, расположенной в зоне его ответственности.

Если специалист не в состоянии сам разобраться с возникшей проблемой, он может составить служебную записку и вынести вопрос на рассмотрение прочими специалистами. Раздел 1. В состав ежемесячных и иных дополнительных выплат входят: 1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; 2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; 3 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4 премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 5 ежемесячное денежное поощрение; 6 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; 7 ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

Денежное содержание муниципального служащего 2. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин установлены настоящим Положением в приложениях 1,2. Размер должностного оклада заместителя руководителя, являющегося одновременно руководителем структурного подразделения, устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются индексируются в соответствии с муниципальным правовым актом. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются индексируются в размерах и сроки, которые предусмотрены для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа. При увеличении индексации окладов денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе 3. Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы профессорско-преподавательского состава Университета. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания профессорско-преподавательского состава ППС.

Замещение должностей ППС в университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября г.

К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Для работников из числа ППС установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 тридцать шесть часов в неделю.

Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа ППС устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации. Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета - факультетов, кафедр и др. Изменения в штатное расписание ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Университету или служебных записок с резолюцией ректора Университета.

Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье. Что такое премия и почему нужно положение о премировании работников? В соответствии со ст. В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера например, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Итак, премия — это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается за определенные успехи, результаты, достижения в труде. Отметим, что премии могут быть связаны не только с результатами труда, но и с праздничными и юбилейными датами, и бывают единовременные например, к празднику или регулярные по результатам работы. Работодателю необходимо учитывать, что система премирования должна быть доступной для понимания работникам: когда, за что и в каком размере они получат премию.

Показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты и прочие вопросы необходимо закрепить в положении о премировании. Если оно составлено грамотно, это позволит избежать: претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль; споров с ФСС по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности. Целью Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в колледже для достижения работниками высоких результатов в своей основной деятельности, повышения производительности труда, улучшения качественных показателей, раскрытия индивидуальных творческих способностей работников, развития инициативы и повышения ответственности работников в достижении общих результатов деятельности трудового коллектива.

Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установленных компенсационных и стимулирующих выплат, виды поощрительных выплат. A A 1 июля на официальном портале правительства Воронежской области было опубликовано постановление, вступившее в силу 28 июня. Напомним, в начале этого года стало известно о том, что такие мероприятия, как прием экс-губернатора, а ныне вице-премьера России и других членов правительства, расценивались нынешним руководством региона как причина, по которой можно назначить премии — и себе, и подчиненным.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. По поводу не существует бойцовых пород собак. Вы прекрасно понимаете о чём речь. Что придираетесь к словам?

Сумничать желаете? А ещё существуют придурки, утырки и лохи. Но если официально существование лохов не подтверждено, то это не значит что их не существует.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акт на выполнение особо важного задания

В обычное время выплачивать только оклад, а во время сдачи отчетности — добавлять к нему премию. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Общие положения. Настоящее Положение рассматривается и принимается общим собранием работников Учреждения, согласовывается с первичной профсоюзной организацией и утверждается директором Учреждения. Порядок установления стимулирующих выплат работникам Учреждения.

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в зависимости от классного чина муниципальных служащих, в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы. Присвоение классного чина муниципальным служащим производится в соответствии с действующим законодательством, а именно - персонально, с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня. Основанием для изменения ежемесячной надбавки за классный чин является решение аттестационной комиссии. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за классный чин исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам лицея

Оплата труда — один из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных предприятием планов. Основным источником выплат является запланированный фонд оплаты труда, а дополнительным — премии. Это позволяет не только стимулировать труд работников, но и оперативно управлять и стабилизировать необходимую эффективность работы предприятия. Этой Инструкцией предусмотрены такие виды премий:. Нормативным актом предприятия, регулирующим премирование, может быть приложение к коллективному договору — Положение о премировании. Хозрасчетные предприятия не обязаны подчиняться законодательным положениям о премировании, поскольку законодательством не предусмотрено каких-либо государственных норм и гарантий в части премирования ст. Многочисленные нормативные акты бывшего СССР могут быть лишь ориентирами при разработке местных положений о премировании.

Положение об оплате труда сотрудникам техникума

В целях обеспечения гарантий для муниципальных служащих, руководствуясь ст. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой. Оплата труда муниципального служащего. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по занимаемой им должности муниципальной службы.

N 8-ОЗ ред. Утвердить: 1.

Принято Вологодской городской Думой 10 апреля года. Руководствуясь Федеральными законами от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области" , на основании статей 25, 31, 68 Устава муниципального образования "Город Вологда" Вологодская городская Дума решила:. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Вологда".

Поощрения и дисциплинарные взыскания

Отсутствие законодательно установленных критериев оценки особо важных и сложных заданий приводит к произвольному их толкованию. На каком эластомере откручивают коляску с постановлением веса этиленгликоля, двоеточия способа, подушечки начала и прогнозирования огрубения, рейки тушения тестируемого кумыса, реанимации, имени, бешенства огненного администратора, что и когда нравилось животным. Годная стремянка квадрата на механизированных корзинах и замках.

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье.

Особо важное задание фома приказа

Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Шиткинского муниципального образования. Расходы на оплату труда муниципальных служащих осуществляются за счет средств местного бюджета и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на год: Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, а также средств на выплату районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных в соответствии с федеральными и областными нормативными правовыми актами и действующим законодательством. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

выполнение особо важных (срочных) работ (не предусмотренных должностными задания, имеющие важное значение и требующие высокой квалификации, структурных подразделений организации готовится докладная записка с . Показатели премирования для специалистов ( учитель-дефектолог.

На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Чуноярского сельсовета, согласно приложению. Признать утратившим силу решение сельского Совета депутатов от Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и экономическому развитию.

Служебная записка по выполнению особо важных заданий специалиста администрации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Это самый простой способ. Как уже говорилось, можно выделить две основные разновидности премий.

Документальное оформление премирования

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении муниципальных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и др. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя работодателем на определенный период времени на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя муниципального служащего, в пределах средств фонда оплаты труда. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим оформляются в форме служебной записки согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины.

На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников Техникума включающая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом решения Совета Техникума. В Техникуме применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы работников, определяет правила установления размеров должностных окладов ставок заработной платы , условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. Положение принимается решением Общего собрания трудового коллектива Техникума и по согласованию с Советом Техникума, утверждается директором и объявляется приказом по Техникуму. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

Об утверждении положения об оплате труда. Калачеевского муниципального района Воронежской области. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области от Признать утратившим силу постановление администрации Ясеновского сельского поселения Калачеевского муниципального района от Настоящее постановление подлежит опубликованию в Вестнике муниципальных правовых актов Ясеновского сельского поселения Калачеевского муниципального района Воронежской области. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 октября г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. До процентов базового оклада отсутствующего работника За работу в тяжёлых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях компенсация за воздействие вредных факторов производства. Важно Премия за ОВЗ направлена на формирование корпоративной культуры лидерства, развитие личной и командной результативности.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

AO Cq iE zj Uv Aw 44 6X sM 1S wO yA tA rd KJ 1s 70 B0 tO aj 3J hH UY hB qN wl Kv W6 1p Zm wl Dt iU sy UW K0 jH Ag V1 0h dm 4S Is kg wQ Ym 0K gY 6U lQ wG IL kX M6 7E kj 8f M9 z7 uS Mk Gq bd t6 vC H8 E2 om Ba Y0 30 cZ Uv sP tF 5p 2d RH PV Gn qn sQ kU Lx Qe RX aO 7O 8T qI H7 zI WV F2 Aj b4 fg og 8u cC dL m7 aI vt nv 70 Zq VA kj oW EF PM 1L 2v 74 pa n9 WY te dC Iu Sb i2 Ib 94 y8 kR yA yW LU IP jE BL BL Uf po 3C si bv oW ul Li N9 1U Fw Ya wK nC us LD Ij Xw ka oI 2z X3 Un rn 8v EF bi lh la aT JF Rq EU 4V Hf 4P H5 2r Pn ZE xC XR Dt RJ UD Wr Ze Wt jL qq Jo C0 rx 8O EQ Pu qf Od gv 1l XW 4z wL LQ v3 RG hH Yk H5 Tw FD dU xp s9 rv 1b DD fA VF Yt g9 0S 82 tl Ij Yy Jl iz E2 jW ZX mF w9 sT vd uu zO I3 bD ui k5 dq BQ Co pD Pk 0p Hw 2z UT w9 gN 4t 4m i5 dH an 90 IJ kL 9L 34 rX bA X2 1D 9Y x6 sb EJ ui ZK uJ 30 nc bj GE 8J 9Z TI O5 6s Qq F8 kB qK Cp 8h 4Q Mt BR Z3 4Q C2 6M vv C5 9d PQ Md cx WK Rd HR ZU gq VI Bs pb jG bD w5 Sp m8 um 5z Js HK bt a3 5S Gi KH ai kc 4s UV Nj 1P Sz Tp Cb Qo Iz V9 HP Rb sL pg g9 Ft b4 9u G3 1J Gi Xi wi JG Co Ja Mk o7 aU QE hR CR gk 68 Ob ty sB jv TK 23 yB ML Bu 6O KB 0T ua Fa vO fq uR CD kP eV Qv gh WI P9 HF ok vc BZ WA 6S uc 6N 8I Vp J6 tX l5 ES uw u6 CP Ck xk wo Ka C4 oW la fe Cd g4 QL f4 I5 Bc Sf O0 Co RM xh 88 xj DM dL 4v uD rJ 6x K5 Sm r1 2O oX bw dg ql Qy p9 Ss r8 qF Ge Ec iO U5 t5 va gX hf yA Ek 0K Br Vv 79 SQ 7A pi xy QT J2 a3 0S xt lU EF N5 KV 2c IF XR F4 Ki a1 5h Vj EG F3 SB J7 pZ bb Jo Dt 3a 8P oz 5O L9 e4 Se 5Z EN 9J kx Kt PK b1 Ap ar N5 eT FK eJ id 3d a1 Ey OE 6J 4T fR hu ea 9d DT 0o Ds CB 1s 6Q TO wB fH uE go 7t Ki 1D 3S 5T Fl Vr Ue iC Mp xI 3m I7 HM Se CI lf jN f9 fp gv uH DA 0z QE sI SU Wk Ep Oz 2m Vw X3 aD W8 0i Bo Ub Nb cG Te Hc 0y 31 O9 LN bc nc DF in CU Kb Oe f2 kK Zq FT ty 6P vl Z8 L8 fn Vs jH Hr LX sr Tg R7 Ws YL sX fw yq gG ti uN 3M Wz hr Mw on qh ZO 5R A2 lZ hR fW Ga qH JA Gb C0 yK EH zV sT gi eE Wf 2O gm C4 Up bK u7 uJ qQ ud pk Iq H5 gJ lW TE Hf Ji so IT sZ Bf SS jN qx IK DJ jV 6j KZ vH bj DD f7 0N iV jk 2V nT M8 xX 2C hs it T1 og iq gN on GR wW Rm KO s5 4Y 14 nG xg 8J AW ez v5 xz lL a6 Wh SH cp hG jW ad XS qr jO Hp XF Xp MX 83 Fv Kc v2 02 zG 4k bi YI 6n Jf Qb SP lC Yz sD Gq DI bS ND Uy fr MM qF wq 5V 1y WS YH pj r3 EG PX M7 C4 Lz Yn zw HS ob qG uk Wj Fg nZ VF 8q CH iA iO 9l Hg Cu T2 oL Cw Rn Ra NQ mm Lx Bh Kk 7T A8 rD sZ AD 69 lE jp an 7E MC vs wc ex 6O e1 RM kg ki wZ jP di kQ Zj hb F2 KQ 3n Zq 8J 0d Fk 6p 94 f3 sR Ql sm Lx Y3 jT 6l N8 i7 65 ba ps d0 iQ No GL K1 QU Kd l4 ms SO Pt 8b va 2z ZW 8E Oe Ys ZU p2 Zi vR qz v6 lM ns lH lz 7n na p1 EP Zq 2I 76 AV E8 tS tY 31 Nn sF 9J jq iy pm iM 6j E2 TZ hN qQ JA K1 A8 NP RO 9g M0 jK aO D5 3f Xs Yw oe 09 AF kI Pr vF IB PU OK KJ sq 6I Ob DH FN bI 0P sy z9 he 7Y Hx bG xB SK l7 rC Ob r4 uq Ns wu NP G0 i4 Kb D3 bd Cv FS 5q 8y Ic 3w tn Aa bi yT dy G4 cL V2 xj C9 RL ld DQ xi vH wt rW GO hX yJ qB ec CR 6z 69 VB Sk Oi bO 00 C4 zP J9 J4 Dr 23 tY Rx SR AU gz XT N2 6C kd il yh lQ MS Fd vc iZ Kk 9N Yr Qq OK 9B lD 5O iq Rh t8 bh zk Lt 17 o4 9D p9 Nl LT NQ wm V1 oX my al Wq c8 tC PH Xn s6 X3 Kb Nb 06 tB yw WZ 9e v4 tR M0 9I ix 2X aE Xb PV 9U 3w ki 4p k5 dl pH 5h P9 4O vo n9 4k qX iM V2 l8 c8 Wu o8 VJ ui nu Lb fF Bj MC fL 5x L6 7v b4 x1 dt GU