Постановление администрации города Твери от 09.09.2014 N 1088 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях физкультурно-оздоровительной сферы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. № 1088
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ СФЕРЫ
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", Уставом города Твери, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях физкультурно-оздоровительной сферы согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации города Твери
Ю.В.ТИМОФЕЕВ
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 9 сентября 2014 г. № 1088
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных
учреждениях физкультурно-оздоровительной сферы
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях физкультурно-оздоровительной сферы (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физкультурно-оздоровительной сферы (далее - муниципальные учреждения).
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2. Должностные оклады (оклады)
2.1. Должностные оклады служащих муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
7560
Секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
8000
Старший инспектор по кадрам
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
8850
Бухгалтер
Экономист
5 квалификационный уровень
9100
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
14950
Главный инженер
2.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются на 40% - 60% ниже должностного оклада заместителя директора, предусмотренного в разделе 5 настоящего Положения.
2.3. Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:
Наименование должности
Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
4611
Гардеробщик
Рабочий по обслуживанию в бане
Истопник
Уборщик служебных и производственных помещений
Уборщик территорий
Сторож
Кассир билетный
4952
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
7400
Слесарь-сантехник
Столяр
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
7400
Оператор газовой котельной
4 квалификационный уровень
Электрогазосварщик
8000
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.
3.2. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение должностей (профессий);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- выплата за сложность и напряженность труда.
3.3. Доплата за совмещение должностей (профессий), порученных работнику с его письменного согласия, устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности, и не могут быть ниже, чем установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам, привлекаемым к работе в ночное время, и устанавливается трудовым договором в размере 40% часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.8. Выплата за сложность и напряженность труда определяется трудовым договором, устанавливается в размере 30% к окладу и выплачивается ежемесячно.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. В целях стимулирования и поощрения работников могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера.
4.2. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению, и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Выплата, %
1.
Служащие
78 из расчета должностного оклада с надбавкой за сложность и напряженность труда
2.
Рабочие
30 - 60 из расчета оклада
4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
Поощрительная выплата по итогам работы за квартал производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.4. Основаниями для снижения размера либо отказа в поощрительной выплате могут быть:
- полное или частичное невыполнение качественных и количественных показателей, определенных локальными актами для установления поощрительных выплат;
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- нарушение и несоблюдение требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- совершение прогула без уважительных причин;
- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.
4.5. Выплата за стаж устанавливается работникам, имеющим стаж работы в учреждениях физкультурно-оздоровительной сферы:
- от 5 лет до 10 лет - 10% должностного оклада (оклада);
- от 10 лет до 15 лет - 15% должностного оклада (оклада);
- более 15 лет - 20% должностного оклада (оклада).
4.6. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается комиссией, в работе которой принимает участие представитель представительного органа работников муниципального учреждения.
5. Условия оплаты труда руководящих работников
5.1. Должностные оклады директора муниципального учреждения устанавливается в следующем размере:
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор
20000
5.2. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада директора.
5.3. Компенсационные выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.7 настоящего Положения.
5.4. Выплата за сложность и напряженность труда руководящим работникам устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
Наименование должности
Выплата, %
Директор
30
Заместитель директора
30
Главный бухгалтер
30
5.5. Стимулирующие выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 4.2 - 4.4 настоящего Положения.
5.6. Поощрительная выплата руководящим работникам по итогам работы за месяц устанавливается в размере 78% из расчета должностного оклада с надбавкой за сложность и напряженность труда.
5.7. Решение о поощрительной выплате директору учреждения по итогам работы за квартал принимается учредителем.
Конкретный размер поощрительной выплаты директору учреждения по итогам работы за квартал определяется учредителем в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.
6. Планирование фонда оплаты труда в учреждении
6.1. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год.
6.2. Увеличение фонда оплаты труда муниципального учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета города Твери в соответствии с решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не ниже уровня инфляции и мотивации работников к повышению эффективности труда.
И.о. начальника департамента экономики,
инвестиций и промышленной политики
Н.М.САВЧЕНКО
Согласовано:
Заместитель председателя
Федерации тверских профсоюзов
С.Л.ВЕРЕНИНОВ
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
физкультурно-оздоровительной сферы
Примерный перечень показателей
для установления поощрительных выплат работникам
муниципальных учреждений физкультурно-оздоровительной сферы
1. Для директора учреждения:
1.1. отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;
1.2. достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения;
1.3. отсутствие вакансий по основному персоналу;
1.4. отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
1.5. отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания в учреждении;
1.6. отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
1.7. своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
2. Для работников бухгалтерии и экономических служб, в том числе главного бухгалтера:
2.1. своевременное и качественное представление отчетности;
2.2. освоение новых технических средств и методов работы;
2.3. соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
2.4. недопущение нецелевого использования бюджетных средств;
2.5. выполнение объема муниципального задания.
3. Для служащих:
3.1. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;
3.2. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, оптимизирующих процесс оказания услуг и создающих предпосылки для существенной экономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;
3.3. разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений, позволяющих обеспечить более высокий уровень контроля за качеством услуг;
3.4. отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.
4. Для рабочего персонала - обеспечение нормативного санитарного состояния помещений, бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения, отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.
5. В муниципальных учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
физкультурно-оздоровительной сферы
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________ Ф.И.О.
(курирующий заместитель Главы
администрации города Твери)
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Начальник Начальник отдела бухгалтерского учета
________________________________ и отчетности администрации города Твери
(наименование отраслевого
структурного подразделения
администрации города Твери)
_________________________ Ф.И.О. _________________________ Ф.И.О.
"__" __________ 20__ г. "__" __________ 20__ г.
Расчет размера поощрительной выплаты директору учреждения
по итогам работы за квартал
№ п/п
Показатели
Ед. изм.
Значение показателя
1.
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
х
да/нет
2.
Достижение плановых показателей социальной и экономической эффективности деятельности учреждения:
х
х
2.1.
Выполнение объема муниципального задания
%
2.2.
Поступления от оказания платных услуг
руб.
план/факт
2.3.
Отношение среднесписочной численности к штатной численности
%
2.4.
Средняя заработная плата сотрудников
руб.
план/факт
2.5.
Фонд оплаты труда
руб.
план/факт
2.6.
Общее количество потребителей, воспользовавшихся услугой учреждения
чел.
план/факт
3.
Отсутствие вакансий по основному персоналу
х
да/нет
4.
Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении
х
да/нет
5.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания в учреждении
х
да/нет
6.
Отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин
х
да/нет
7.
Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду
х
да/нет
8.
Размер экономии фонда оплаты труда
за _____________________________ 20__ г.
(I квартал, полугодие, 9 месяцев)
руб.
9.
Сумма поощрительной выплаты руководителю и работникам учреждения, фактически произведенной за предыдущие расчетные периоды (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) отчетного года
руб.
10.
Размер поощрительной выплаты руководителю <*>
руб.
--------------------------------
<*> Заполняется отраслевым структурным подразделением, курирующим учреждение.
Директор Подпись ФИО
Главный бухгалтер Подпись ФИО
Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
физкультурно-оздоровительной сферы
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________ Ф.И.О.
(курирующий заместитель Главы
администрации города Твери)
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Начальник управления Начальник отдела бухгалтерского учета
организационно-контрольной и отчетности администрации города Твери
работы администрации города
_________________________ Ф.И.О. _________________________ Ф.И.О.
"__" __________ 20__ г. "__" __________ 20__ г.
Перечень нарушений, за которые директору учреждения
может быть снижен размер поощрительной выплаты
по итогам работы за квартал
№ п/п
Виды упущений и нарушений
Процент снижения вознаграждения
1.
Нарушение директором условий заключенного трудового договора
до 100%
2.
Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности учреждения
до 100%
3.
Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества, либо о принятии мер по его сохранности
до 100%
4.
Ненадлежащее исполнение поручений и распоряжений администрации города, связанных с исполнением должностных обязанностей
до 100%
5.
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации города или утеря служебных документов
до 100%
6.
Другие нарушения, повлекшие наложение дисциплинарных взысканий на руководителя (замечание/выговор)
до 100%
Начальник отраслевого структурного
подразделения администрации города Твери,
курирующего учреждение ФИО
------------------------------------------------------------------