Распоряжение администрации города Торопца от 10.09.2014 N 201-р "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Торопца"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОРОПЦА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 сентября 2014 г. № 201-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА ТОРОПЦА
В соответствии с пунктом 7 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Торопца, утвержденного Постановлением администрации города Торопца от 31.12.2008 № 174 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Торопца":
1. Утвердить Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Торопца (приложение).
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
3. Настоящее распоряжение довести до сведения и исполнения руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Торопца.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заведующую отделом финансов и управления имуществом Донец Т.И.
Глава администрации города Торопца
В.В.ЯКОВЛЕВ
Приложение
к распоряжению администрации
города Торопца
от 10 сентября 2014 г. № 201-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании руководителей муниципальных учреждений
физической культуры и спорта города Торопца
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей учреждений физической культуры и спорта города Торопца разработано на основании Положения о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Торопца, утвержденного Постановлением администрации города Торопца от 31.12.2008 № 174 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Торопца", в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Положение о стимулировании руководителей учреждений физической культуры и спорта города Торопца устанавливает порядок, размеры поощрительных выплат руководителям и критерии их выплаты.
2. Порядок определения стимулирующего фонда
для поощрительных выплат руководителю муниципального
учреждения физической культуры и спорта города Торопца
2.1. Все поощрительные выплаты руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта выплачиваются в пределах стимулирующего фонда, образованного в структуре годового фонда оплаты труда муниципального учреждения физической культуры и спорта в текущем финансовом году.
3. Порядок, размеры и критерии установления
стимулирующих выплат руководителям муниципального учреждения
физической культуры и спорта города Торопца
3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности, и поощрения за выполненную работу руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта города Торопца (далее - Руководителю) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.1.1. персональная поощрительная выплата;
3.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (квартал, год);
3.1.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
3.1.4. единовременная поощрительная выплата;
3.1.5. надбавка за выслугу лет;
3.1.6. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю).
3.2. Персональная поощрительная выплата Руководителю устанавливается в % к должностному окладу (но не более чем 200%) распоряжением главы администрации города Торопца сроком на 12 месяцев в течение календарного года при выполнении следующих критериев:
№ п/п
Целевые показатели деятельности учреждения
Количественный уровень выполнения показателей
Периодичность представления отчетности
Рейтинг показателя (% к должностному окладу)
1.
Проведение официальных физкультурно-оздоровительных спортивных мероприятий
При выполнении объема муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 50%
2.
Число участников занятий физической культурой и спортом
При выполнении объема муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 50%
3.
Количество групп занятий физической культурой и спортом
При выполнении объема муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 50%
4.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой и финансовой отчетности
При соблюдении сроков
Месячная, годовая
До 20%
5.
Доля привлеченных внебюджетных средств к общей сумме бюджетных назначений
Привлечение дополнительно не менее 10%
Годовая
До 30%
Итого
200%
3.2.1. Для установления размера персональной поощрительной выплаты Руководитель не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (год), представляет в отдел финансов и управления имуществом администрации города Торопца отчет о результатах деятельности учреждения за отчетный период (год) с обязательным объяснением причин невыполнения показателей.
3.2.2. Персональная поощрительная выплата устанавливается не позднее 1 февраля текущего года на очередной календарный год или при поступлении на работу на текущий год по распоряжению главы администрации города Торопца.
3.2.3. Персональная поощрительная выплата Руководителю устанавливается распоряжением администрации города Торопца на основании предложения заведующей отделом финансов и управления имуществом, согласованного с зам. главы администрации города Торопца и зав. отделом организационно-правового обеспечения, с учетом выполнения критериев, указанных в п. 3.2, и размера стимулирующего фонда оплаты труда муниципального учреждения физической культуры и спорта.
При этом учитываются:
1. Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного в учреждении.
3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4. Отсутствие финансовых нарушений и нарушений по ведению бухгалтерского учета.
3.2.4. Персональная поощрительная выплата носит индивидуальный характер и начисляется пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. На нее не начисляются другие надбавки, доплаты. Выплата производится одновременно с заработной платой.
3.2.5. По решению главы администрации города Торопца размер персональной поощрительной выплаты может быть уменьшен в течение календарного года:
- при наличии дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- при наличии финансовых нарушений и нарушений по ведению бухгалтерского учета;
- при наличии нарушений по охране труда и технике безопасности.
- прочие нарушения по вине Руководителя.
3.2.6. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения.
3.3. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал) Руководителю устанавливаются с целью поощрения Руководителя за результаты деятельности учреждения по итогам работы учреждения физической культуры и спорта в размере до 100% от должностного оклада.
3.3.1. Критерии и показатели эффективности деятельности для установления размера поощрительной выплаты Руководителю установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
3.3.2. Для установления размера поощрительной выплаты по итогам работы Руководитель не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в отдел финансов и управления имуществом отчет о результатах деятельности учреждения за отчетный период с обязательным объяснением причин невыполнения показателей, сведения о размере стимулирующего фонда.
3.3.4. Поощрительная выплата Руководителю устанавливается распоряжением администрации города Торопца на основании предложения заведующей отделом финансов и управления имуществом, согласованного с зам. главы администрации города Торопца и зав. отделом организационно-правового обеспечения, с учетом выполнения критериев, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, и размера стимулирующего фонда оплаты труда.
3.3.5. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения.
3.3.6. При наличии дисциплинарного взыскания, а также в случае невыполнения показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, глава администрации города Торопца вправе принять решение о лишении поощрительных выплат Руководителя.
3.4. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителям учреждений физической культуры и спорта единовременно в размере до 100% должностного оклада по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения физической культуры и спорта за оперативность и качественный результат труда. При этом учитываются:
3.4.1. Напряженность работы (качественное и в срок выполнение поручений администрации города).
3.4.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения физической культуры и спорта).
3.4.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения физической культуры и спорта среди населения города Торопца.
3.4.4. Реализация на территории города Торопца особо значимых проектов и программ, направленных на создание положительного имиджа города.
3.4.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно.
3.4.5. Особо важные и срочные работы оформляются в виде распоряжений администрации города Торопца и отдельных поручений, в которых определяются ответственные за их выполнение, задачи и сроки их выполнения, а также должностные лица администрации города Торопца, ответственные за контроль выполнения особо важных и срочных работ.
3.4.6. После выполнения особо важных и срочных работ должностные лица администрации города Торопца, ответственные за контроль выполнения особо важных и срочных работ, подготавливают главе администрации города Торопца служебную записку, в которой докладывают об итогах выполнения особо важных и срочных работ, дают оценку их выполнения и предоставляют согласованные с зав. отделом финансов и управления имуществом города Торопца предложения по премированию исполнителей.
3.4.7. Решение о выплате оформляется распоряжением администрации города Торопца с указанием в нем конкретных размеров выплат.
3.4.8. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения.
3.5. Единовременная поощрительная выплата в размере должностного оклада устанавливается руководителям учреждений физической культуры и спорта к профессиональному празднику, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и т.д. лет со дня рождения) и при выходе на пенсию.
3.5.1. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения администрации города Торопца и согласовывается с зам. главы администрации города Торопца, зав. отделом финансов и управления имуществом администрации города Торопца.
3.5.2. Решение о выплате оформляется распоряжением администрации года Торопца с указанием в нем конкретных размеров выплат.
3.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:
3.6.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
3.6.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
3.6.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
3.6.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитываются:
- время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях сферы физической культуры и спорта и их подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;
- время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учебу работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;
- время, когда работник сферы физической культуры и спорта не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;
- время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении физической культуры и спорта;
- время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений физической культуры и спорта, средних профессиональных учебных заведениях физической культуры и спорта, учреждениях дополнительного образования физической культуры и спорта;
- время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении физической культуры и спорта;
- время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы физической культуры и спорта;
- период временной нетрудоспособности;
- период призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах Вооруженных Сил, если перед призывом в Вооруженные Силы работа в учреждениях сферы физической культуры и спорта продолжалась не менее 11 месяцев;
- время работы в государственных и муниципальных органах власти по управлению отраслью физической культуры и спорта.
3.6.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации года Торопца на основании протокола комиссии по установлению стажа за выслугу лет.
3.7. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается распоряжением администрации города Торопца при предъявлении документов, подтверждающих наличие звания, ученой степени, награждение почетным знаком, в следующих размерах:
3.7.1. 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю).
3.7.2. 10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю).
3.7.3. 20% от должностного оклада при наличии почетного звания (по соответствующему профилю).
3.7.4. 10% от должностного оклада при наличии почетного спортивного звания (по соответствующему профилю).
3.7.5. 10% от должностного оклада при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).
3.7.6. При одновременном возникновении у Руководителя права на установление надбавок по нескольким основаниям за присвоение учетной степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору Руководителя.
При одновременном возникновении у Руководителя права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору Руководителя.
Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности.
4. Из фонда оплаты труда Руководителю может быть оказана материальная помощь - не более 2-х должностных окладов в год.
4.1. Материальная помощь выплачивается в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами, по заявлению Руководителя, предоставленного главе администрации города Торопца, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по учреждению культуры и искусства города Торопца на текущий финансовый год.
4.2. Для установления размера выплаты Руководитель предоставляет в отдел финансов и управления имуществом администрации города Торопца сведения об источниках средств производимой выплаты.
4.3. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения администрации города Торопца и согласовывается с зам. главы администрации города Торопца, зав. отделом финансов и управления имуществом администрации города Торопца.
4.4. Решение о выплате оформляется распоряжением администрации города Торопца с указанием в нем конкретных размеров выплат.
Приложение 1
к Положению о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта города Торопца
Критерии и показатели
для установления размера поощрительной выплаты по итогам
работы для руководителей муниципальных учреждений
физической культуры и спорта города Торопца
№ п/п
Критерии
Количественный уровень выполнения показателей
Периодичность представления отчетности
Рейтинг показателя (%)
1.
Доля посещения занимающихся в группах
Не менее 90%
Месяц, квартал
До 35%
2.
Выполнение календарного плана мероприятий
При выполнении утвержденного плана
Месяц, квартал
До 25%
3.
Целевое и эффективное освоение бюджетных ассигнований
Отсутствие случаев нарушений
Месяц, квартал
До 25%
4.
Наличие тренерско-преподавательского состава с высшим или средним профессиональным образованием по специальности "физическая культура и спорт"
Не менее 90% от общей численности работников, специалистов
Месяц, квартал
До 15%
ИТОГО
100%
------------------------------------------------------------------