Распоряжение администрации города Торопца от 10.09.2014 N 202-р "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства города Торопца"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОРОПЦА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 сентября 2014 г. № 202-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДА ТОРОПЦА
В соответствии с пунктом 7 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Торопца, утвержденного Постановлением администрации города Торопца от 31.12.2008 № 173 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Торопца":
1. Утвердить Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства города Торопца (приложение).
2. Распоряжение администрации города Торопца от 25.08.2009 № 121-кр "Об утверждении "Положения о порядке выплаты персональной поощрительной выплаты руководителям муниципальных учреждений города Торопца" считать утратившим силу.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
4. Настоящее распоряжение довести до сведения и исполнения руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства города Торопца.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заведующую отделом финансов и управления имуществом Донец Т.И.
Глава администрации города Торопца
В.В.ЯКОВЛЕВ
Приложение
к распоряжению администрации
города Торопца
от 10 сентября 2014 г. № 202-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании руководителей муниципальных учреждений
культуры и искусства города Торопца
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей учреждений культуры и искусства города Торопца разработано на основании Положения о порядке и условиях оплаты труда и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Торопца, утвержденного Постановлением администрации города Торопца от 31.12.2008 № 173 "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Торопца", в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
1.2. Положение о стимулировании руководителей учреждений культуры и искусства города Торопца устанавливает порядок, размеры поощрительных выплат руководителей и критерии их выплаты.
2. Порядок определения стимулирующего фонда
для поощрительных выплат руководителю муниципального
учреждения культуры и искусства города Торопца
2.1. Все поощрительные выплаты руководителю муниципального учреждения культуры и искусства выплачиваются в пределах стимулирующего фонда, образованного в структуре годового фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры и искусства в текущем финансовом году.
3. Порядок, размеры и критерии установления
стимулирующих выплат руководителям муниципального учреждения
культуры и искусства города Торопца
3.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю муниципального учреждения культуры и искусства города Торопца (далее - Руководителю) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.1.1. персональная поощрительная выплата;
3.1.2. поощрительная выплата по итогам работы (квартал, год);
3.1.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
3.1.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
3.1.5. единовременная поощрительная выплата;
3.1.6. надбавка за выслугу лет;
3.1.7. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю.
3.2. Персональная поощрительная выплата Руководителю устанавливается в % к должностному окладу (но не более чем 200%) распоряжением главы администрации города Торопца сроком на 12 месяцев в течение календарного года при выполнении следующих критериев:
№ п/п
Целевые показатели деятельности учреждения
Количественный уровень выполнения показателей
Периодичность представления отчетности
Рейтинг показателя (% к должностному окладу)
1.
Число культурно-досуговых мероприятий
При выполнении объема муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 35%
2.
Число участников клубных формирований
При выполнении объема муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 30%
3.
Количество постоянно действующих клубных формирований
При выполнении объема муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 25%
4.
Количество выступлений самодеятельных творческих коллективов
При выполнении показателя муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 30%
5.
Количество коллективов самодеятельного художественного творчества, имеющих звание "Народный" (образцовый)
При выполнении показателя муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 15%
6.
Число лауреатов, дипломантов областных, городских, региональных, всероссийских конкурсов, фестивалей, смотров
При выполнении показателя муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 5%
7.
Количество работников, прошедших обучение, переподготовку, повышение показателя
При выполнении показателя муниципальной услуги за предыдущий финансовый год
Годовая
До 10%
8.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой и финансовой отчетности
При соблюдении сроков
Месячная, годовая
До 20%
9.
Доля привлеченных внебюджетных средств к общей сумме бюджетных назначений
Привлечение дополнительно не менее 10%
Годовая
До 30%
Итого
200%
3.2.1. Для установления размера персональной поощрительной выплаты Руководитель не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (год), представляет в отдел финансов и управления имуществом администрации города Торопца отчет о результатах деятельности учреждения за отчетный период (год) с обязательным объяснением причин невыполнения показателей.
3.2.2. Персональная поощрительная выплата устанавливается не позднее 1 февраля текущего года на очередной календарный год или при поступлении на работу на текущий год по распоряжению главы администрации города Торопца.
3.2.3. Персональная поощрительная выплата Руководителю устанавливается распоряжением администрации города Торопца на основании предложения заведующей отделом финансов и управления имуществом, согласованного с зам. главы администрации города Торопца и зав. отделом организационно-правового обеспечения, с учетом выполнения критериев, указанных в п. 3.2, и размера стимулирующего фонда оплаты труда.
При этом учитывается:
1. Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного в учреждении.
3. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4. Отсутствие финансовых нарушений и нарушений по ведению бухгалтерского учета.
3.2.4. Персональная поощрительная выплата носит индивидуальный характер и начисляется пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. На нее не начисляются другие надбавки, доплаты. Выплата производится одновременно с заработной платой.
3.2.5. По решению главы администрации города Торопца размер персональной поощрительной выплаты может быть уменьшен в течение календарного года:
- при наличии дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- при наличии финансовых нарушений и нарушений по ведению бухгалтерского учета;
- при наличии нарушений по охране труда и технике безопасности;
- прочие нарушения по вине Руководителя.
3.2.6. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения.
3.3. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал) Руководителю устанавливаются с целью поощрения Руководителя за результаты деятельности учреждения по итогам работы учреждения культуры и искусства в размере до 100% от должностного оклада.
3.3.1. Критерии и показатели эффективности деятельности для установления размера поощрительной выплаты Руководителю установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
3.3.2. Для установления размера поощрительной выплаты по итогам работы Руководитель не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в отдел финансов и управления имуществом отчет о результатах деятельности учреждения за отчетный период с обязательным объяснением причин невыполнения показателей, статистический отчет по форме ЗП-культура, сведения о размере стимулирующего фонда.
3.3.4. Поощрительная выплата Руководителю устанавливается распоряжением администрации города Торопца на основании предложения заведующей отделом финансов и управления имуществом, согласованного с зам. главы администрации города Торопца и зав. отделом организационно-правового обеспечения, с учетом выполнения критериев, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, и размера стимулирующего фонда оплаты труда.
3.3.5. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения.
3.3.6. При наличии дисциплинарного взыскания, а также в случае невыполнения показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, глава администрации города Торопца вправе принять решение о лишении поощрительных выплат Руководителю.
3.4. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителям учреждений культуры и искусства единовременно в размере до 100% должностного оклада по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя учреждения культуры и искусства за оперативность и качественный результат труда. При этом учитываются:
3.4.1. Напряженность работы (качественное и в срок выполнение поручений администрации города).
3.4.2. Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства).
3.4.3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры и искусства среди населения города Торопца.
3.4.4. Реализация на территории города Торопца особо значимых проектов и программ, направленных на создание положительного имиджа города.
3.4.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно.
3.4.5. Особо важные и срочные работы оформляются в виде распоряжений администрации города Торопца и отдельных поручений, в которых определяются ответственные за их выполнение, задачи и сроки их выполнения, а также должностные лица администрации города Торопца, ответственные за контроль выполнения.
3.4.6. После выполнения особо важных и срочных работ должностные лица администрации города Торопца, ответственные за контроль выполнения, подготавливают главе администрации города Торопца служебную записку, в которой докладывают об итогах выполнения особо важных и срочных работ, дают оценку их выполнения и предоставляют согласованные с зав. отделом финансов и управления имуществом города Торопца предложения по премированию исполнителей.
3.4.7. Решение о выплате оформляется распоряжением администрации города Торопца с указанием в нем конкретных размеров выплат.
3.4.8. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения.
3.5. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений культуры и искусства единовременно в размере до 100% должностного оклада при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Администрацией Тверской области, администрацией города Торопца, присвоении почетных званий Российской Федерации, Администрацией Тверской области, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- получении грантовой поддержки со стороны федеральных и региональных органов власти, получении званий лауреатов, дипломантов и призеров мероприятий международного, всероссийского и межрегионального уровня.
3.5.1. Для установления размера поощрительной выплаты Руководитель предоставляет в отдел организационно-правового обеспечения администрации города Торопца документы, свидетельствующие о поощрении, присвоении званий, получении грантовой поддержки.
3.5.2. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения администрации города Торопца и согласовывается с зам. главы администрации города Торопца, зав. отделом финансов и управления имуществом администрации города Торопца.
3.5.3. Решение о выплате оформляется распоряжением администрации города Торопца с указанием в нем конкретных размеров выплат.
3.6. Единовременная поощрительная выплата в размере должностного оклада устанавливается руководителям учреждений культуры и искусства к профессиональному празднику, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и т.д. лет со дня рождения) и при выходе на пенсию.
3.6.1. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения администрации города Торопца и согласовывается с зам. главы администрации города Торопца, зав. отделом финансов и управления имуществом администрации города Торопца.
3.6.2. Решение о выплате оформляется распоряжением администрации города Торопца с указанием в нем конкретных размеров выплат.
3.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:
3.7.1. 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
3.7.2. 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
3.7.3. 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
3.7.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитываются:
- время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях сферы культуры и их подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;
- время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учебу работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;
- время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата;
- время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;
- время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;
- время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получил пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;
- время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;
- период временной нетрудоспособности;
- период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах Вооруженных Сил, если перед призывом в Вооруженные Силы работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;
- время работы в государственных и муниципальных органах власти по управлению отраслью культуры.
3.7.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации города Торопца на основании протокола комиссии по установлению стажа за выслугу лет.
3.8. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливаются распоряжением администрации города Торопца при предъявлении документов, подтверждающих наличие звания, ученой степени, награждение почетным знаком, в следующих размерах:
3.8.1. 20% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук;
3.8.2. 20% от должностного оклада при наличии почетного звания;
3.8.3. 10% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук;
3.8.4. 10% от должностного оклада при наличии почетного знака.
3.8.5. При одновременном возникновении у Руководителя права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору Руководителя.
При одновременном возникновении у Руководителя права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору Руководителя.
4. Из фонда оплаты труда Руководителю может быть оказана материальная помощь - не более 2-х должностных окладов в год.
4.1. Материальная помощь выплачивается в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами, по заявлению Руководителя, предоставленного главе администрации города Торопца, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по учреждению культуры и искусства города Торопца на текущий финансовый год.
4.2. Для установления размера выплаты Руководитель предоставляет в отдел финансов и управления имуществом администрации города Торопца сведения об источниках средств производимой выплаты.
4.3. Подготовка проекта распоряжения осуществляется отделом организационно-правового обеспечения администрации города Торопца и согласовывается с зам. главы администрации города Торопца, зав. отделом финансов и управления имуществом администрации города Торопца.
4.4. Решение о выплате оформляется распоряжением администрации города Торопца с указанием в нем конкретных размеров выплат.
Приложение 1
к Положению о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений культуры
и искусства города Торопца
Критерии и показатели
для установления размера поощрительной выплаты по итогам
работы для руководителей муниципальных учреждений
культуры и искусства города Торопца
№ п/п
Критерии
Количественный уровень выполнения показателей
Периодичность представления отчетности
Рейтинг показателя (%)
1.
Методические пособия, сценарии и другие формы изданий для культурно-досуговой деятельности
Не менее 12 методических пособий, сценариев, информации по обобщению опыта в квартал
Квартал
До 20%
2.
Выполнение плана работы учреждения
При выполнении утвержденного плана
Месяц, квартал
До 30%
3.
Целевое и эффективное освоение бюджетных ассигнований
Отсутствие случаев нарушений
Месяц, квартал
До 15%
4.
Укомплектованность специалистами и соблюдение сроков повышения квалификации кадров
Не менее 65% от общей численности работников, специалистов с высшим и среднепрофессиональным образованием
Месяц, квартал
До 10%
5.
Доля посещения занимающихся в клубных формированиях
Не менее 90%
Месяц, квартал
До 25%
Итого
100%
------------------------------------------------------------------