Постановление администрации МО "Бологовский район" от 27.10.2014 N 224-п "О кадровом управленческом резерве муниципального образования "Бологовский район" Тверской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БОЛОГОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 224-п
О КАДРОВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ РЕЗЕРВЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БОЛОГОВСКИЙ РАЙОН"
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Законом Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" от 09.11.2007 № 121-ЗО, в целях реализации единой кадровой политики в муниципальном образовании "Бологовский район" Тверской области, обеспечения своевременного и качественного комплектования руководящих должностей в администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, в администрациях поселений муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, на муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях муниципального образования "Бологовский район" Тверской области администрация МО "Бологовский район" Тверской области постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования и подготовки кадрового управленческого резерва муниципального образования "Бологовский район" Тверской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Бологовский район" Тверской области (приложение 2).
3. Утвердить состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Бологовский район" Тверской области (приложение 3).
4. Постановление администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области от 09.03.2010 № 38-п "Об утверждении Положения о порядке зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области" признать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации МО "Бологовский район", управделами И.Н. Игнатенко.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит опубликованию в газете "Новая жизнь" и подлежит размещению на сайте МО "Бологовский район".
Глава администрации
муниципального образования
"Бологовский район"
М.А.НОВОЖИЛОВ
Приложение 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Бологовский район"
от 27 октября 2014 г. № 224-п
Порядок
формирования и подготовки кадрового управленческого резерва
муниципального образования "Бологовский район"
Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящий Порядок формирования и подготовки кадрового управленческого резерва муниципального образования "Бологовский район" Тверской области определяет механизм отбора граждан для формирования резерва кадров муниципального образования "Бологовский район" Тверской области (далее - Резерв).
2. Формирование Резерва - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством вакантных руководящих должностей в администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, в администрациях поселений муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, подведомственных им организациях, учреждениях, предприятиях.
3. Принципы формирования Резерва:
а) открытость;
б) законность;
в) единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва);
г) добровольность включения граждан в Резерв;
д) добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;
е) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;
ж) доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва;
з) непрерывность работы администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области с Резервом, постоянное обновление его состава.
4. Назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности в администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, в администрациях поселений муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, подведомственных им организациях, учреждениях, предприятиях производится в порядке и на условиях, установленных соответственно Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области", Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области".
5. Резерв комплектуется:
а) из числа лиц, прошедших обучение по Государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;
б) из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе II настоящего Порядка.
6. Резерв комплектуется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Бологовский район" Тверской области (далее - Комиссия) по предложениям органов местного самоуправления городских и сельских поселений муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, общественных организаций, образовательных организаций, независимых экспертов, иных организаций, а также из числа самовыдвиженцев по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
7. Секретарь Комиссии формирует списки кандидатов-самовыдвиженцев на включение в Резерв и направляет их для согласования Главе администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области.
8. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителем Главы администрации муниципального образования "Бологовский район", курирующим направление деятельности, и подаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).
9. Формирование Резерва проводится на две целевые группы должностей:
а) группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в администрации МО "Бологовский район", в поселениях МО "Бологовский район" Тверской области;
б) группа 2. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений и организаций муниципального образования "Бологовский район" Тверской области.
10. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
а) "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
б) "базовый" - после прохождения повышения квалификации кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности или должности с большими полномочиями.
11. Резерв обновляется один раз в год (к 1 ноября).
12. Утверждение списка Резерва производится Главой муниципального образования "Бологовский район".
13. Назначения из Резерва на должности в соответствующих целевых группах, перечисленных в пункте 9 настоящего Порядка, производятся уполномоченными должностными лицами в соответствии с законодательством.
14. Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв лиц категории "временно неработающие", находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих подтвержденными компетенциями, профессиональными достижениями и опытом. Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в Резерве продлевается решением Комиссии (включая период пребывания в Резерве в статусе "временно неработающие").
Раздел II
Порядок отбора кандидатов в Резерв
15. Кандидатами для участия в отборе на включение в Резерв являются граждане, удовлетворяющие следующим требованиям:
а) возраст от 23 до 55 лет;
б) высшее образование;
в) не менее одного года опыта руководящей работы;
г) гражданство Российской Федерации;
д) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
е) психическое здоровье (кандидат не должен состоять на учете в психоневрологическом диспансере);
ж) личностно-деловые качества.
16. Заместители Главы администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области после согласования направляют предложения (списки кандидатов) в Комиссию.
17. Дополнительно к спискам кандидатов прилагаются документы, подтверждающие соответствие кандидатов требованиям отбора, а именно:
а) заявление кандидата об участии в отборе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
б) собственноручно заполненные и подписанные анкета и вопросник по формам согласно приложениям 3 и 4 к настоящему Порядку;
в) копия паспорта;
г) заверенная копия трудовой книжки;
д) копии документов, подтверждающих наличие высшего образования;
е) справка об отсутствии психического заболевания;
ж) копии наградных документов.
18. Граждане из числа самовыдвиженцев представляют секретарю Комиссии документы, указанные в п. 17, и письменное поручительство лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
19. Заявление от кандидата, не соответствующего установленным настоящим Порядком требованиям, не рассматривается Комиссией, представленные им документы подлежат возврату в месячный срок со дня принятия решения о возврате данных документов.
20. Комиссия для принятия решения о включении кандидата в список Резерва использует не противоречащие законодательству методы комплексной оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
Раздел III
Порядок включения кандидатов в Резерв
21. Решение о рекомендации кандидатов в Резерв принимается Комиссией.
22. На основании решения Комиссии предложения по персональному составу кандидатов по целевым группам для включения в Резерв сводятся в единый список Резерва и направляются Главе муниципального образования "Бологовский район".
23. Секретарь Комиссии в месячный срок после утверждения Главой муниципального образования "Бологовский район" Тверской области списка Резерва направляет:
а) субъектам выдвижения список лиц, включенных в Резерв, для дальнейшего информирования;
б) кандидатам из числа самовыдвиженцев уведомления об их включении в Резерв.
Раздел IV
Порядок исключения лиц из Резерва
24. Решение о рекомендации исключения лиц из Резерва принимается Комиссией.
25. На основании решения Комиссии предложения по персональному составу лиц для исключения из Резерва направляются Главе муниципального образования "Бологовский район" Тверской области для утверждения.
26. Секретарь Комиссии в месячный срок после утверждения Главой муниципального образования "Бологовский район" Тверской области персонального состава лиц для исключения из Резерва направляет:
а) субъектам выдвижения список лиц, исключенных из Резерва, для дальнейшего информирования;
б) лицам из числа самовыдвиженцев уведомления об их исключении из Резерва.
27. Лицо, состоящее в Резерве, исключается из Резерва в случаях:
а) выявления недостоверности представленных сведений для включения в Резерв;
б) повторного отказа от предложенной для замещения должности, предусмотренной перечнем целевых групп;
в) осуждения лица к уголовному наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;
г) наличия психического заболевания (постановки на учет в психоневрологическом диспансере);
д) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
ж) на основании личного заявления;
з) достижения лицом 60 лет;
и) назначения из Резерва;
к) систематического отказа от прохождения программ дополнительного профессионального образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с Резервом;
л) увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения служебных обязанностей;
м) выхода из гражданства Российской Федерации (в отношении лиц, включенных в Резерв на целевую группу должностей муниципальной службы муниципального образования "Бологовский район" Тверской области);
н) переезда в другой субъект Российской Федерации;
о) смерти;
п) решения Главы муниципального образования "Бологовский район" Тверской области по мотивированной инициативе нанимателя (представителя нанимателя) лица, включенного в Резерв.
Раздел V
Повторное включение в Резерв
28. Решением Комиссии лицо, исключенное из Резерва, может быть повторно рекомендовано в Резерв в следующих случаях:
а) исключение в связи с назначением из Резерва на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год (в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя). Лица, находящиеся в статусе "исполняющий обязанности", не могут быть включены в Резерв до полного вступления в должность;
б) исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в Резерве в категории "временно неработающий". Повторное включение в Резерв возможно не ранее чем через один год после трудоустройства (в случае успешного исполнения функциональных обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя).
Раздел VI
Подготовка лиц, включенных в Резерв
29. Меры по организации подготовки лиц, включенных в Резерв, осуществляются Комиссией на основе индивидуальных планов профессионального развития данных лиц.
30. Для лиц, включенных в Резерв, могут быть предусмотрены мероприятия по профессиональному развитию, включающие временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, делегирование полномочий для решения отдельных вопросов по вышестоящей должности, участие в проектной деятельности и т.п.
31. Управление правового обеспечения и муниципальной службы администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области осуществляет мониторинг профессионального развития лиц, включенных в Резерв.
32. Комиссия вправе ходатайствовать о поощрении руководителей органов местного самоуправления муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, иных организаций за активную работу по формированию Резерва.
Приложение 1
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
в муниципальном образовании
"Бологовский район" Тверской области
Список кандидатов
для включения в резерв управленческих кадров
в муниципальном образовании "Бологовский район"
Тверской области
№ п/п
Ф.И.О.; дата и место рождения, семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет; контактный телефон
Образование
Дополнительное профессиональное образование (за последние 3 года)
Служба в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в Резерв
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Целевая группа
Уровень резерва
1
Глава муниципального образования ________________________________
"Бологовский район" (подпись, расшифровка подписи)
Приложение 2
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
в муниципальном образовании
"Бологовский район" Тверской области
В Комиссию по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров муниципального образования
"Бологовский район" Тверской области
от ________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________,
проживающего по адресу: ____________
___________________________________,
паспорт серия __________ № _________
выдан ______________________________
Заявление
Прошу принять мои документы для участия в отборе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования "Бологовский район" Тверской области на должность(-ти) ______________________________________________
Согласен:
на прохождение отборочных процедур, включая тестирование для оценки профессиональных знаний, тестирование для оценки личностно-деловых качеств;
на проверку достоверности представленных мною сведений;
на передачу моих персональных данных ответственным за формирование резерва управленческих кадров муниципального образования "Бологовский район" Тверской области в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Бологовский район" Тверской области;
на обработку приведенных в анкете моих персональных данных (Ф.И.О., фотографии, место работы, информация об образовании, должность, год рождения) администрацией муниципального образования "Бологовский район" Тверской области и размещение их в базе данных Правительства Тверской области;
с тем, что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям органов местного самоуправления муниципального образования "Бологовский район" Тверской области и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала.
Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения законодательства Российской Федерации.
Необходимые документы прилагаю на _____ л.
Дата Подпись
Приложение 3
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
в муниципальном образовании
"Бологовский район" Тверской области
Анкета
Место
1. Фамилия __________________________ для
Имя ______________________________ фотографии
Отчество _________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Семейное положение (статус, наличие детей)
4. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
5. Период (общее время) проживания в субъекте РФ (суммарное, лет)
6. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), контактная информация
7. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства, - укажите)
8. Образование (профессиональная образовательная организация или образовательная организация высшего образования, год окончания, номер диплома). Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация или степень (бакалавр, магистр) по диплому
9. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, год окончания).
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
(указываются от более раннего к последующему)
10. Дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации (когда и какие учебные заведения окончили, названия программ, количество часов)
(указываются от более раннего к последующему за последние 3 года)
11. Сведения о службе в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка (период прохождения службы, вид службы, должность/звание)
12. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
13. Владение программным обеспечением (каким, в какой степени)
14. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
15. Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата
16. Были ли Вы судимы, когда и за что
17. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая работу по совместительству, предпринимательскую деятельность, на выборных должностях):
Число, месяц и год (по каждой должности)
Должность с указанием организации (ключевые функции)
Адрес организации (в т.ч. за границей)
Причины ухода
поступления
ухода
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время.
18. Ваши достижения (реализованные проекты):
№ п/п
Название проекта
Уровень проекта (федеральный, региональный, местный)
Примерный бюджет
Ваша роль в проекте (инициатор, руководитель, координатор, участник и т.п.)
1
19. Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях:
№ п/п
Число, месяц и год
Должность с указанием организации, коллегиального органа
поступления
ухода
1
20. Публикации ________________________________________________________
21. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _____________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
22. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие:
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
23. Паспорт или документ его заменяющий _______________________________
_______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
24. Пожелания по направлению деятельности _____________________________
_______________________________________________________________________
25. Пожелания по функциональным обязанностям __________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
26. Пожелания по оплате труда _________________________________________
_______________________________________________________________________
27. Рекомендации с последних мест работы, учебы:
1) ____________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________
"___" _____________ 20__ г. Подпись _________________
Приложение 4
к Порядку формирования
резерва управленческих кадров
в муниципальном образовании
"Бологовский район" Тверской области
Вопросник
Как Вы обычно проводите свое свободное время?
_______________________________________________________________________
Ваши планы на ближайшее будущее?
_______________________________________________________________________
Как Вы постараетесь достичь поставленных целей?
_______________________________________________________________________
Ваши главные достижения и неудачи?
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Ваши сильные стороны характера
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Какие личностные черты Вам хотелось бы в себе исправить?
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Я работаю, потому что ...
1) ____________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________
3) ____________________________________________________________________
Как Вы определите, что добились успеха в организации.
Объясните, пожалуйста, за счет чего:
1) ____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
2) ____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
3) ____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
4) ____________________________________________________________________
Ф.И.О. Подпись
Приложение 2
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Бологовский район"
от 27 октября 2014 г. № 224-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров муниципального образования
"Бологовский район" Тверской области
I. Общие положения
1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Бологовский район" Тверской области (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иным федеральным законодательством, законодательством Тверской области, правовыми актами муниципального образования "Бологовский район" Тверской области.
2. Комиссия создается в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики и социального развития муниципального образования "Бологовский район" Тверской области.
3. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии.
II. Задачи Комиссии
4. Подготовка предложений Главе администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, касающихся выработки политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании.
5. Координация деятельности по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением лиц, состоящих в резерве управленческих кадров муниципального образования "Бологовский район" Тверской области.
6. Отбор кандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров.
7. Формирование и ведение сводной базы данных муниципального резерва управленческих кадров.
8. Обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования муниципального резерва управленческих кадров.
III. Права Комиссии
Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
9. Запрашивать в установленном порядке необходимые материалы от местного самоуправления поселений муниципального образования Бологовский район, а также от организаций по приоритетным направлениям формирования резерва управленческих кадров.
10. Организовывать и проводить совещания и рабочие встречи по вопросам формирования и использования муниципального резерва управленческих кадров.
11. Приглашать на свои заседания представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований, представителей общественных объединений и организаций, ученых и специалистов.
12. Координировать процедуры формирования резерва управленческих кадров поселения.
IV. Состав и структура Комиссии
13. Комиссия создается Главой администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области. В ее состав включаются: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.
14. Комиссия является коллегиальным органом. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
15. Комиссия является постоянно действующим органом.
16. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов.
17. Председатель Комиссии:
- организует деятельность Комиссии;
- проводит заседания Комиссии;
- распределяет обязанности между членами Комиссии;
- утверждает протоколы заседаний Комиссии;
- осуществляет иные полномочия, необходимые для осуществления деятельности Комиссии.
18. Секретарь Комиссии:
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
- оформляет протокол заседания Комиссии;
- осуществляет иные функции, необходимые для осуществления деятельности Комиссии.
V. Порядок работы Комиссии
19. Дата, время и место проведения заседания Комиссии устанавливаются ее председателем. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в год либо по мере необходимости.
20. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до установленного председателем Комиссии дня заседания.
21. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
22. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов
23. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
24. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.
25. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
Приложение 3
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Бологовский район"
от 27 октября 2014 г. № 224-п
Состав комиссии
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
муниципального образования "Бологовский район"
Тверской области
Новожилов Михаил Анатольевич
-
председатель Комиссии, Глава администрации МО "Бологовский район"
Игнатенко Ирина Николаевна
-
заместитель председателя Комиссии, заместитель Главы администрации МО "Бологовский район", управделами
Скобелева Наталья Николаевна
-
секретарь Комиссии, заместитель начальника управления правового обеспечения и муниципальной службы администрации МО "Бологовский район"
Члены Комиссии:
Игнатьева Галина Михайловна
-
председатель общественного совета при Главе администрации МО "Бологовский район" (по согласованию)
Логинова Ольга Николаевна
-
Глава Куженкинского сельского поселения (по согласованию)
Холстинина Татьяна Викторовна
-
начальник управления правового обеспечения и муниципальной службы администрации МО "Бологовский район"
Щербаков Игорь Андреевич
-
директор муниципального унитарного предприятия "АТП" (по согласованию)
Новожилова Светлана Васильевна
-
директор муниципального бюджетного учреждения "ФОК "Кристалл" (по согласованию)
Медведева Надежда Кызайхановна
-
директор МККУ "Бологовская МБС" (по согласованию)
Булина Валентина Николаевна
-
депутат Куженкинского сельского поселения (по согласованию)
------------------------------------------------------------------