Постановление администрации города Торжка от 12.11.2014 N 506 "О Положении о молодом специалисте муниципальной образовательной организации муниципального образования город Торжок"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОРЖКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2014 г. № 506
О ПОЛОЖЕНИИ О МОЛОДОМ СПЕЦИАЛИСТЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ТОРЖОК
В целях создания социально-экономических условий для привлечения квалифицированных кадров к работе в муниципальных образовательных организациях муниципального образования город Торжок, дальнейшего совершенствования их профессионального развития, адаптации и установления соответствующих компенсационных выплат молодым специалистам постановляю:
1. Утвердить Положение о молодом специалисте муниципальной образовательной организации муниципального образования город Торжок (прилагается).
2. Начальнику управления образования администрации города Торжка Тверской области М.А. Сороко довести Положение о молодом специалисте муниципальной образовательной организации муниципального образования город Торжок до руководителей муниципальных образовательных организаций.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города по социальным вопросам М.А. Федоткину, начальника управления образования администрации города Торжка М.А. Сороко.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию, а также размещению на сайте администрации муниципального образования город Торжок в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Глава города Торжка
А.А.РУБАЙЛО
Приложение
Утверждено
Постановлением администрации
города Торжка
от 12 ноября 2014 г. № 506
ПОЛОЖЕНИЕ
о молодом специалисте муниципальной образовательной
организации муниципального образования город Торжок
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о молодом специалисте муниципальной образовательной организации (далее - Положение) муниципального образования город Торжок разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тверской области и органов местного самоуправления муниципального образования город Торжок, содержащими нормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.
1.3. Настоящее Положение направлено на привлечение квалифицированных молодых специалистов на работу для наиболее полного обеспечения педагогическими кадрами муниципальных образовательных организаций, закрепление их в указанных организациях, создание социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодых специалистов, а также обеспечение их социальными льготами и гарантиями.
2. Статус молодого специалиста
2.1. Молодыми специалистами признаются молодые граждане, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования), при первичном трудоустройстве в муниципальные образовательные организации в год окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет со дня заключения с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок.
2.2. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период срока причины продления, но не более чем на 3 года) в следующих случаях:
2.2.1. призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2.2.2. направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3-х лет;
2.2.3. длительной, более 3 месяцев, нетрудоспособности, в том числе по причине беременности и родов;
2.2.4. предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Статус молодого специалиста утрачивается до истечения срока его действия в случаях:
2.3.1. расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
2.3.2. расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, за совершение молодым специалистом виновных действий.
2.4. В соответствии с частью 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытание при приеме на работу не устанавливается.
3. Обязанности образовательной организации
в отношении молодого специалиста
3.1. Образовательная организация предоставляет молодому специалисту должность в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.
3.2. Образовательная организация с целью закрепления молодых специалистов принимает на себя следующие обязательства:
3.2.1. создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;
3.2.2. способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых, личностных качеств, интересов и задач образовательной организации;
3.2.3. направлять молодого специалиста на курсы переподготовки и повышения квалификации с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;
3.2.4. обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.
4. Обязанности молодого специалиста
4.1. Молодой специалист обязан:
4.1.1. выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
4.1.2. проявлять творческую инициативу, стремиться использовать в образовательном процессе различные методы, методические приемы, формы и средства, активизирующие познавательную деятельность учащихся и воспитанников;
4.1.3. использовать в работе информационные технологии;
4.1.4. изучать научно-методическую литературу, современные образовательные технологии в целях совершенствования профессионального уровня;
4.1.5. качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе;
4.1.6. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5. Гарантии и компенсации, предоставляемые
молодому специалисту
Молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Постановлением Главы города Торжка от 29.12.2008 № 596 "О порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования города Торжка Тверской области" (в ред. Постановлений администрации города Торжка от 25.02.2011 № 73, от 15.11.2011 № 616, от 15.02.2012 № 83, от 23.10.2012 № 569, от 02.11.2012 № 600, от 30.11.2012 № 656, от 20.03.2013 № 162, от 20.09.2013 № 548-1, от 29.10.2013 № 646, от 26.03.2014 № 103) и настоящим Положением.
6. Организация и работа с молодыми специалистами
6.1. Общее руководство работой с молодыми специалистами осуществляют органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя образовательной организации.
6.2. Организационную работу и текущий контроль за работой молодых специалистов осуществляет руководитель соответствующей образовательной организации.
Руководитель образовательной организации назначает наставника молодому специалисту из числа высококвалифицированных работников, создает необходимые условия молодым специалистам для успешной адаптации в коллективе прохождения стажировки и выполнения личного плана работы.
------------------------------------------------------------------