Постановление избирательной комиссии Тверской области от 01.04.2014 N 121/1224-5 "О внесении изменений в Положение о порядке и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в аппарате избирательной комиссии Тверской области, утвержденное Постановлением избирательной комиссии Тверской области от 18.07.2011 N 2/37-5"
ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2014 г. № 121/1224-5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И МЕТОДИКЕ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В АППАРАТЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18.07.2011 № 2/37-5
В связи с изменениями, внесенными в Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закон Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области", и на основании статьи 19 Избирательного кодекса Тверской области от 07.04.2003 № 20-ЗО избирательная комиссия Тверской области постановляет:
1. Внести изменения в Положение о порядке и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в аппарате избирательной комиссии Тверской области, утвержденное Постановлением избирательной комиссии Тверской области от 18.07.2011 № 2/37-5 (с изменениями, внесенными Постановлением от 14.09.2012 № 70/654-5), изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Разместить настоящее Постановление на сайте избирательной комиссии Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Председатель избирательной комиссии
Тверской области
В.Е.ДРОНОВА
Секретарь избирательной комиссии
Тверской области
В.М.БЫКОВА
Приложение
к Постановлению избирательной комиссии
Тверской области
от 1 апреля 2014 г. № 121/1224-5
"Утверждено Постановлением
избирательной комиссии Тверской области
от 18 июля 2011 г. № 2/37-5
Положение
о порядке и методике проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Тверской области в аппарате избирательной комиссии Тверской
области (далее - Положение)
I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяется порядок и методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в аппарате избирательной комиссии Тверской области (далее - конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
II. Порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс объявляется распоряжением председателя избирательной комиссии Тверской области при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в аппарате избирательной комиссии Тверской области (далее - вакантная должность).
2.2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах избирательной комиссии Тверской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в избирательную комиссию Тверской области в соответствии с пунктами 2.3 - 2.5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в избирательную комиссию Тверской области:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах гражданина, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, об их обязательствах имущественного характера в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Тверской области в аппарате избирательной комиссии Тверской области, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения, утвержденным распоряжением председателя избирательной комиссии Тверской области.
2.4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в избирательной комиссии Тверской области, в которой он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя избирательной комиссии Тверской области.
2.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в избирательной комиссии Тверской области и замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в избирательную комиссию Тверской области заявление на имя председателя избирательной комиссии Тверской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
2.6. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, и информируется в письменной форме председателем избирательной комиссии Тверской области о причинах отказа в участии в конкурсе.
2.7. Документы, указанные в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего Положения, представляются в избирательную комиссию Тверской области в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте избирательной комиссии Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.8. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.9. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель избирательной комиссии Тверской области вправе перенести сроки их приема.
2.10. Председатель избирательной комиссии Тверской области не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
2.11. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в аппарате избирательной комиссии Тверской области создается конкурсная комиссия (далее - конкурсная комиссия).
2.12. Конкурсная комиссия проводит конкурс и на включение кандидатов в кадровый резерв аппарата избирательной комиссии Тверской области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области в аппарате избирательной комиссии Тверской области.
2.13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
2.14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.
2.16. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах избирательной комиссии Тверской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.18. По результатам конкурса издается распоряжение председателя избирательной комиссии Тверской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
2.19. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв избирательной комиссии Тверской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение председателя избирательной комиссии Тверской области о включении его в кадровый резерв избирательной комиссии Тверской области для замещения должностей гражданской службы той группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
2.20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены граждане (гражданские служащие), отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель избирательной комиссии Тверской области может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве избирательной комиссии Тверской области, после чего подлежат уничтожению.
2.22. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются ими за счет собственных средств.
III. Методика проведения конкурса
3.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
3.2. При проведении первого этапа конкурса проверяется соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности.
3.3. Второй этап конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных умений и навыков, личностных качеств кандидатов.
3.4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
3.5. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять следующие методы:
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата, письменной работы;
д) индивидуальное собеседование;
е) ответы по билетам в письменной форме. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
3.6. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.
3.7. Оценка кандидатов производится по десятибалльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл и вносит его в оценочный лист. Секретарь комиссии высчитывает средний балл и вносит его в оценочный лист, который приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
3.8. После оценки кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе может считаться кандидат, набравший наибольший средний балл, но не менее чем 7,5.
3.9. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольший средний балл, но не менее чем 7,5.
3.10. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв избирательной комиссии Тверской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.".
------------------------------------------------------------------