Постановление администрации города Твери от 26.05.2014 N 636 "О внесении изменений в Постановление Главы администрации города от 17.12.2008 N 3588 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. № 636

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ОТ 17.12.2008 № 3588 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ Г. ТВЕРИ"

В соответствии с Постановлением Правительства Тверской области от 18.03.2014 № 129-пп "О внесении изменений в Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-па" постановляю:
1. Внести изменения в Постановление Главы администрации города от 17.12.2008 № 3588 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери", изложив пункт 2.1 раздела 2 приложения № 1 в следующей редакции:
"2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и иными федеральными правовыми актами:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый, секретарь учебной части
4060
Помощник воспитателя
5772
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель
5772
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
5897
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
6714
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
6984
3 квалификационный уровень
Воспитатель, методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7119
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь, преподаватель <1>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <2>; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
7242
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <3>
7358
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <4>, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования
7610
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
7864

--------------------------------
<1> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<2> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<3> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<4> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.".

2. Пункт 2.3 раздела 2 дополнить пунктом 2.3.12 следующего содержания:
"2.3.12. надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.".
3. Раздел 8 Положения дополнить пунктом 8.7 следующего содержания:
"8.7. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений образования и средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений образования в кратности от 1 до 4.".
4. Пункт 9.1 раздела 9 Положения дополнить подпунктом 9.1.12 следующего содержания:
"надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается педагогическим работникам муниципальных учреждений образования, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается:
в размере 1500 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для муниципальных учреждений образования соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;
пропорционально численности обучающихся в классе с наполняемостью меньше установленной для муниципальных учреждений образования соответствующими положениями об образовательных учреждениях;
в одинарном размере в классе-комплекте;
за каждый класс раздельно за работу более чем в одном классе.".
5. Подпункт 9.6.9 пункта 9.6 раздела 9 Положения изложить в следующей редакции:
"9.6.9. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

Основание доплат
В % от должностного оклада, не более
Учителям за проверку письменных работ в 1 - 4 классах
7
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ:

по русскому, родному языку и литературе
12
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии
10
по конструированию, технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии
5
Педагогическим работникам за заведование кабинетами, лабораториями в образовательных учреждениях
7
Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)
15
при наличии комбинированных мастерских
17
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)
15
Педагогическим работникам за внеклассную работу (в зависимости от количества классов (групп))
50
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)
15
Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями
10

При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитываются интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.
Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).".
6. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
8. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
9. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Л.Н. Огиенко.

И.о. Главы администрации города Твери
С.В.ЧУБЕНКО





Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных
учреждениях образования г. Твери

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей

Раздел I.
Показатели для отнесения муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Отнесение муниципальных учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Превышение плановой наполняемости
в общеобразовательных учреждениях за каждые 50 человек
15
в дошкольных образовательных учреждениях за каждые 2 группы
15
3. Количество дошкольных групп в образовательных организациях
Из расчета за группу
10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:


в многопрофильных
За каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, юных речников, юных пограничников, юных авиаторов, юных космонавтов, юных туристов, юных техников, юных натуралистов и других; организациях дополнительного образования спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
5. Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5

высшую квалификационную категорию
1
6. Наличие групп продленного дня
За каждую группу
до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10

4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в организациях, работающих в таком режиме
до 30
8. Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)
За каждое указанное структурное подразделение до 100 человек
до 20

от 100 до 200 человек
до 30
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
Из расчета за каждого дополнительно
0,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
до 10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид в соответствии с требованиями СанПиН
до 15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра

до 15
13. Наличие столовой, буфета
За помещение столовой
15
За помещение буфета
10
14. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
За каждую единицу, используемую в учебно-воспитательном процессе
до 3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
15. Наличие в общеобразовательных учреждениях обучающихся специальных (коррекционных) и компенсирующих классов
За каждого обучающегося
1
16. Наличие 2-х сменного режима работы

до 20
17. Наличие оборудованных мастерских
За каждую мастерскую
20
18. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
Находящихся на балансе образовательных учреждений
до 30
в других случаях
до 15
19. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), учебного хозяйства, теплиц и зоны ландшафтного дизайна
Учебно-опытный участок (площадью не менее 0,5 га)
до 50
Теплица
до 50
Зона ландшафтного дизайна
до 30
20. Наличие собственных (используемых): котельной, теплового узла, очистных и других сооружений, жилых домов
За каждый вид
до 20
21. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
22. Наличие воспитанников дошкольных образовательных учреждений, охваченных дополнительными бесплатными коррекционными услугами
За каждого воспитанника
1
23. Работа образовательного учреждения в условиях базового учреждения (ТвГУ, педагогический колледж и др.)
За каждый вид
20
24. Ведение делопроизводства

20
25. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
За каждый вид
до 15
26. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов, групп)
За каждого обучающегося (воспитанника)
1

Раздел II.
Порядок отнесения муниципальных учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем.
6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
а) по общеобразовательным и образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
б) по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Учредитель устанавливает показатели по муниципальным учреждениям образования для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; относит учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; устанавливает (без изменения учреждения группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
9. Группы оплаты труда для руководящих работников муниципальных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Общеобразовательные лицей и гимназии
свыше 400
до 400
до 300
-
Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Общеобразовательные школы-интернаты
свыше 350
до 350
до 250
до 150


------------------------------------------------------------------