Решение Собрания депутатов Бежецкого района от 25.02.2014 N 47 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ БЕЖЕЦКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 47

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "БЕЖЕЦКИЙ РАЙОН"
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Собрания депутатов Бежецкого района от 29.08.2014 № 84,
от 23.12.2014 № 102, от 24.02.2015 № 130)

В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законами Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", от 09.06.2009 № 39-ЗО "О противодействии коррупции в Тверской области", Уставом муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, утвержденным решением Собрания депутатов Бежецкого района от 30.04.2013 № 389, Собрание депутатов Бежецкого района решило:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области (прилагается).
2. Считать утратившими силу:
2.1. решение Собрания депутатов Бежецкого района от 30.06.2009 № 81 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области";
2.2. решение Собрания депутатов Бежецкого района от 29.06.2010 № 161 "О внесении дополнений и изменения во Временное положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (по инвалидности) муниципальным служащим муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, утвержденное решением Собрания депутатов Бежецкого района от 30.06.2009 № 81 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области";
2.3. решение Собрания депутатов Бежецкого района от 26.04.2011 № 224 "О внесении изменений и дополнений в Положение "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области", утвержденное решением Собрания депутатов Бежецкого района от 30.06.2009 № 81";
2.4. решение Собрания депутатов Бежецкого района от 28.02.2012 № 307 "О внесении изменений и дополнений в Положение "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области", утвержденное решением Собрания депутатов Бежецкого района от 30.06.2009 № 81";
2.5. решение Собрания депутатов Бежецкого района от 26.06.2012 № 340 "О протесте Бежецкого межрайонного прокурора на Положение "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области", утвержденное решением Собрания депутатов Бежецкого района от 30.06.2009 № 81";
2.6. решение Собрания депутатов Бежецкого района от 30.04.2013 № 391 "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области", утвержденное решением Собрания депутатов Бежецкого района от 30.06.2009 № 81";
2.7. решение Собрания депутатов Бежецкого района от 25.06.2013 № 400 "О внесении изменений и дополнений в Положение "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области", утвержденное решением Собрания депутатов Бежецкого района от 30.06.2009 № 81";
2.8. решение Собрания депутатов Бежецкого района от 27.08.2013 № 411 "О внесении изменений в приложение 1 к Положению "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области, утвержденное решением Собрания депутатов Бежецкого района от 30.06.2009 № 81";
2.9. решение Собрания депутатов Бежецкого района от 29.10.2013 № 11 "О внесении изменений и дополнений в Положение "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области", утвержденное решением Собрания депутатов Бежецкого района от 30.06.2009 № 81".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава Бежецкого района
А.В.ГОРБАНЕВ





Утверждено
решением Собрания депутатов
Бежецкого района
от 25 февраля 2014 г. № 47

ПОЛОЖЕНИЕ
о муниципальной службе в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области
Список изменяющих документов
(в ред. решений Собрания депутатов Бежецкого района от 29.08.2014 № 84,
от 23.12.2014 № 102, от 24.02.2015 № 130)

Глава 1. Общие положения

Раздел 1. Предмет регулирования настоящего Положения

1. Предметом регулирования Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области (далее - Положение) являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, Уставом муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, иными нормативными правовыми актами.
2. Настоящим Положением утверждаются:
1) Реестр должностей муниципальной службы района;
2) Положение о квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы района;
3) Положение о проведении конкурса на замещение должностей муниципальной службы района;
4) Положение о проведении аттестации муниципальных служащих района;
5) Положение об оплате труда муниципальных служащих района;
6) Положение о классных чинах муниципальных служащих района;
7) Положение о порядке осуществления и размере единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим района и лицам, находящимся на муниципальных должностях района;
8) Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (по инвалидности) муниципальным служащим района;
9) Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих района.

Раздел 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Бежецкий район", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель):
в лице главы администрации Бежецкого района - для муниципальных служащих администрации Бежецкого района;
в лице главы Бежецкого района - для муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов Бежецкого района, контрольно-счетной палаты Бежецкого района.

Раздел 3. Правовые основы муниципальной службы

1. Правовые основы муниципальной службы района составляют Конституция Российской Федерации, федеральное законодательство о муниципальной службе, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Тверской области (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, решения Собрания депутатов района и иные нормативные правовые акты.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.

Раздел 4. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.

Раздел 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Тверской области

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Тверской области (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

Глава 2. Должности муниципальной службы

Раздел 6. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Тверской области, утверждаемым Законом Тверской области.

Раздел 7. Реестр должностей муниципальной службы

1. Реестр должностей муниципальной службы района представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления района, группам и функциональным признакам должностей.
2. Реестр должностей муниципальной службы района определен в приложении 1 к настоящему Положению.
3. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливается Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Соотношение муниципальной службы Тверской области и должностей государственной гражданской службы Тверской области устанавливается Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" (далее - Закон Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области").
4. В штатном расписании органа местного самоуправления допускается установление двойного наименования должности муниципальной службы.
При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размеров оплаты труда и соответствовать Реестру должностей муниципальной службы в Тверской области.

Раздел 8. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Глава 3. Правовое положение (статус)
муниципального служащего

Раздел 9. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тверской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Раздел 10. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации Бежецкого района по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

Раздел 11. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.
(пп. 12 введен решением Собрания депутатов Бежецкого района от 29.08.2014 № 84)
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Раздел 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
2. Гражданин не может быть назначен на должность главы администрации Бежецкого района по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы администрации Бежецкого района по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с главой Бежецкого района.
3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Раздел 13. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) утратил силу с 24 февраля 2015 года. - Решение Собрания депутатов Бежецкого района от 24.02.2015 № 130;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
(п. 3 в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 24.02.2015 № 130)
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Раздел 14. Конфликт интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 раздела 13 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
2.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
2.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
3.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
4. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Раздел 15. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.
2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

Раздел 16. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Тверской области.
2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Тверской области.
3. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
4. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Тверской области.
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)
7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются высшими должностными лицами Тверской области (руководителями высших исполнительных органов государственной власти Тверской области) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу,
ее прохождения и прекращения

Раздел 17. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в разделе 12 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящего раздела, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность муниципальной службы на условиях заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством.
7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации Бежецкого района по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается Законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением работодателя о назначении на должность муниципальной службы района.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются работодатель и муниципальный служащий.

Раздел 18. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. Конкурс - один из способов замещения вакантной должности муниципальной службы. Решение о проведении конкурса принимает работодатель.
2. Конкурс не является обязательным условием при назначении на должность муниципальной службы района и по усмотрению работодателя может не проводиться на старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы, а также в случае наличия резерва муниципальных служащих для замещения указанной вакантной должности.
3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Раздел 19. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестация муниципального служащего проводится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Раздел 20. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных разделами 12, 13, 14, 16 настоящего Положения;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

Раздел 21. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Раздел 22. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим:
1) замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, продолжительностью 35 календарных дней;
2) замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
5. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего по соглашению с работодателем может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
8. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Глава 6. Оплата труда муниципального служащего.
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
Стаж муниципальной службы

Раздел 23. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат и выплачивается за счет средств бюджета района в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тверской области.

Раздел 24. Классные чины муниципальных служащих

1. Присвоение классных чинов муниципальным служащим Бежецкого района Тверской области производится персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом профессионального уровня, продолжительности срока пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы, а также результатов служебной деятельности.
2. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы определяются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Раздел 25. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.
3. Муниципальным служащим за счет средств, предусмотренных бюджетом Бежецкого района на соответствующий финансовый год, может осуществляться единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.
Порядок осуществления и предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых устанавливаются решением Собрания депутатов Бежецкого района в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
4. В соответствии с законами Тверской области и Уставом муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Раздел 26. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Тверской области.
2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тверской области.
3. Порядок установления и выплаты ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости (по инвалидности) муниципальным служащим за счет средств бюджета Бежецкого района определяется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)

Раздел 27. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях Тверской области и других субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) в стаж муниципальной службы помимо периодов трудовой деятельности, предусмотренных Федеральным законом, настоящим Положением, включаются периоды трудовой деятельности, установленные указами Президента Российской Федерации, регулирующими вопросы исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, вопросы исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для назначения пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, а также периоды деятельности, предусмотренные пунктом 2 статьи 21 Закона Тверской области от 21.06.2005 № 89-ЗО "О государственной гражданской службе Тверской области".
2. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа муниципальной службы осуществляется комиссией, созданной распоряжением работодателя.
Решение об утверждении стажа муниципальной службы принимается работодателем.
3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Глава 7. Поощрение муниципального служащего.
Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Раздел 28. Поощрение муниципального служащего

1. В отношении муниципального служащего за безупречную, эффективную службу могут применяться следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) вручение ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
4) иные виды поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тверской области;
5) иные виды поощрения, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.
2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящего раздела принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 1 настоящего раздела, производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

Раздел 29. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением работодателя.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Раздел 30. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции


1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 29 настоящего Положения.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных разделами 14 и 16 настоящего Положения.
3. Взыскания, предусмотренные разделами 14, 16 и 29 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. При применении взысканий, предусмотренных разделами 14, 16 и 29 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящего раздела.
6. Взыскания, предусмотренные разделами 14, 16 и 29 настоящего Положения, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.

Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании

Раздел 31. Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений работодателю;
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены разделом 13 настоящего Положения и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законодательством Тверской области.

Раздел 32. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 33. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 75 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.
3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления или его правопреемника.
4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Раздел 34. Реестр муниципальных служащих

1. В муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих производится на основании приложения 9 к настоящему Положению.

Раздел 35. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Раздел 36. Кадровый резерв на муниципальной службе

Кадровый резерв муниципальной службы Бежецкого района для замещения вакантных должностей муниципальной службы может создаваться в соответствии с муниципальными правовыми актами.

Глава 9. Финансирование муниципальной службы

Раздел 37. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Бежецкого района.





Приложение 1
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

Реестр
должностей муниципальной службы муниципального
образования "Бежецкий район" Тверской области

Раздел 1
Должности муниципальной службы в администрации района

Высшая должность

Глава администрации района, работающий по контракту;
первый заместитель главы администрации района;
заместитель главы администрации района;
заместитель главы администрации, управляющий делами аппарата главы администрации района.

Главная должность

Руководитель самостоятельного структурного подразделения администрации района;
заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района;
руководитель структурного подразделения в составе администрации района.

Ведущая должность

Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации района;
заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации района;
заместитель руководителя структурного подразделения в составе администрации района;
руководитель подразделения структурного подразделения в составе администрации района.

Старшая должность

Главный специалист;
ведущий специалист.

Младшая должность

Специалист 1 категории;
специалист 2 категории.

Раздел II
Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения
полномочий главы Бежецкого района, исполняющего полномочия
председателя Собрания депутатов Бежецкого района, должности
муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий
Собрания депутатов Бежецкого района

Высшая должность

Руководитель аппарата Собрания депутатов района.

Старшая должность

Главный специалист;
ведущий специалист.

Раздел III
Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения
полномочий контрольно-счетного органа муниципального
образования "Бежецкий район" Тверской области

Высшая должность

Председатель контрольно-счетной палаты Бежецкого района.

Ведущая должность

Главный инспектор контрольно-счетной палаты Бежецкого района.

Старшая должность

Главный специалист.





Приложение 2
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационных требованиях к должностям
муниципальной службы муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области

1. Для замещения должностей муниципальной службы муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области (далее - должности муниципальной службы) квалификационные требования предъявляются:
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;
3) к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего образования;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной (государственной) службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
4. В квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области и нормативных правовых актов Бежецкого района - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
- навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
2) для замещения главных должностей муниципальной службы:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области и нормативных правовых актов Бежецкого района - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
- навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, нормативных правовых актов Бежецкого района - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
- навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными и муниципальными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
4) для замещения старших должностей муниципальной службы:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, нормативных правовых актов Бежецкого района - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
- навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
5) для замещения младших должностей муниципальной службы:
- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, нормативных правовых актов Бежецкого района - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
- навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.





Приложение 3
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение должностей
муниципальной службы в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

1. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Правом на участие в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тверской области, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - граждане).
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2. Конкурс может объявляться при наличии вакантной должности, относящейся к ведущей, главной и высшей группам должностей согласно Реестру должностей муниципальной службы муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
3. Конкурс не проводится при наличии одного кандидата на вакантную должность.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия публикует в официальном печатном издании объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты);
- условия прохождения муниципальной службы.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- паспорт или документ, его заменяющий (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Сведения, представленные гражданином, подлежат проверке в установленном федеральными законами порядке.
С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
Претендент на вакантную должность муниципальной службы несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
6.1. признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
6.2. лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока по решению суда, вступившего в законную силу;
6.3. наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
6.4. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, родители или дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6.5. отказа от предоставления сведений, предусмотренных в пункте 5 настоящего раздела.
7. Документы для участия в конкурсе представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и доводится до сведения претендентов не позднее чем за неделю до его начала.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
9. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации для замещения вакантной должности муниципальной службы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством.
10. При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия при наличии необходимости вправе провести с претендентами индивидуальные собеседования, тестирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по вакантной муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
11. Конкурсная комиссия создается руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Он же утверждает персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы.
12. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и пяти членов комиссии.
Председателем комиссии в обязательном порядке является руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов из числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Решение по результатам конкурса оформляется нормативным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах его проведения в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
18. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы хранятся в течение трех лет в соответствующих кадровых службах органов местного самоуправления.
19. Претензии и споры, связанные с проведением конкурса, могут разрешаться в судебном порядке.





Приложение 4
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2008 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области.
2. Аттестация муниципальных служащих (далее - аттестация) проводится в целях определения их соответствия замещаемым должностям муниципальной службы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в муниципальном образовании "Бежецкий район" Тверской области, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после их выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

II. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации по решению главы администрации Бежецкого района издается муниципальный правовой акт администрации Бежецкого района. Для проведения аттестации по решению главы Бежецкого района издается муниципальный правовой акт главы Бежецкого района. Указанные правовые акты содержат следующие положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Бежецкого района, в состав аттестационной комиссии включаются глава администрации Бежецкого района и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической служб).
При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов Бежецкого района, контрольно-счетной палате Бежецкого района, в состав аттестационной комиссии включаются глава Бежецкого района и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой и юридической служб).
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Оценка экспертами профессиональных и личностных качеств муниципального служащего учитывается аттестационной комиссией при установлении оценки муниципальному служащему по результатам аттестации.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии при проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Бежецкого района, утверждается главой администрации Бежецкого района.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии при проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов Бежецкого района, контрольно-счетной палате Бежецкого района, утверждается главой Бежецкого района.
7. График проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Бежецкого района, ежегодно или с иной периодичностью утверждается главой администрации Бежецкого района.
График проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов Бежецкого района, контрольно-счетной палате Бежецкого района, ежегодно или с иной периодичностью утверждается главой Бежецкого района.
График проведения аттестации муниципальных служащих доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, его структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
В отзыве должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
9. К отзыву об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
11. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
13. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
14. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, связанных с муниципальной службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
16. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:
1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе;
2) о повышении муниципального служащего в должности;
3) об улучшении деятельности муниципального служащего;
4) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
18. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
19. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
20. Не позднее чем через семь дней после проведения аттестации материалы аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Бежецкого района, представляются главе администрации Бежецкого района, а муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов Бежецкого района, контрольно-счетной палате Бежецкого района, - главе Бежецкого района.
Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся у секретаря аттестационной комиссии.
21. По результатам аттестации глава администрации Бежецкого района в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации района, а глава Бежецкого района в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов Бежецкого района, контрольно-счетной палате Бежецкого района, принимают решение с учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией, о поощрении отдельных аттестованных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности (путем перевода на другую должность муниципальной службы) с его согласия.
Решения оформляются соответствующим нормативным правовым актом.
22. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы соответствующий руководитель может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
23. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области

Аттестационный лист
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, повышении квалификации,
переподготовке, наличии ученой степени, ученого звания ____________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
___________________________________________________________________________
по образованию, документы о повышении квалификации,
___________________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________________
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность, классный чин и дата присвоения __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы __________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Предложения, высказанные муниципальным служащим ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
(соответствует замещаемой должности
___________________________________________________________________________
муниципальной службы, не соответствует замещаемой должности муниципальной
службы)
12. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________
(о поощрении, о повышении
___________________________________________________________________________
в должности, о направлении на повышение квалификации)
13. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" ______, "против" ______.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
13. Примечания ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _________ _______________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _________ _______________
(подпись) (расшифровка
подписи)

Секретарь аттестационной комиссии _________ _______________
(подпись) (расшифровка
подписи)

Члены аттестационной комиссии _________ _______________
(подпись) (расшифровка
подписи)

Дата проведения аттестации ______________________________

С аттестационным листом ознакомлен ____________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата)

(место для печати)





Приложение 5
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда муниципальных служащих муниципального
образования "Бежецкий район" Тверской области

Оплата труда муниципального служащего муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1. Оплата труда муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области (далее - муниципального служащего) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему положению.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим - устанавливается в размерах согласно приложению 2 к настоящему положению;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
г) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере до 180 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере согласно приложению 3 к настоящему положению;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;
з) материальная помощь - в размере одного должностного оклада.
4. Порядок и размер выплат ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, материальной помощи, в том числе за счет экономии средств фонда оплаты труда, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, отдельных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Муниципальным служащим производятся другие выплаты (помимо указанных в пункте 3 настоящего положения), предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Тверской области и нормативными правовыми актами муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
5. Размеры должностных окладов и классных чинов по должностям муниципальной службы муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Бежецкого района на соответствующий год в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области и планируется в пределах норматива, устанавливаемого в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Администрации Тверской области.





Приложение 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих муниципального
образования "Бежецкий район" Тверской области

Должности муниципальной службы в администрации района

Наименование должностей
Должностной оклад (рублей в месяц)
Глава администрации района, работающий по контракту
14447
Первый заместитель главы администрации района
10574
Заместитель главы администрации района
10124
Заместитель главы администрации, управляющий делами аппарата главы администрации района
10124
Руководитель самостоятельного структурного подразделения администрации района, из них:

- руководитель финансового органа
9500
- отдел образования администрации Бежецкого района
9223
- другие самостоятельные структурные подразделения
8935
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района
8326
Руководитель структурного подразделения в составе администрации района
8776
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе администрации района
7879
Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации района
7426
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации района
6661
Главный специалист
5851
Ведущий специалист
4954
Специалист 1 категории
4346
Специалист 2 категории
4113

Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения
полномочий главы Бежецкого района, исполняющего полномочия
председателя Собрания депутатов Бежецкого района, должности
муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий
Собрания депутатов Бежецкого района

Наименование должностей
Должностной оклад (рублей в месяц)
Руководитель аппарата Собрания депутатов Бежецкого района
10124
Главный специалист
5851
Ведущий специалист
4954

Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения
полномочий контрольно-счетного органа муниципального
образования "Бежецкий район" Тверской области

Наименование должностей
Должностной оклад (рублей в месяц)
Председатель контрольно-счетной палаты Бежецкого района
10124
Главный инспектор контрольно-счетной палаты Бежецкого района
8776
Главный специалист
5851





Приложение 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области

Размеры
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Наименование классных чинов
Размер надбавок
(в рублях)
Действительный муниципальный советник Тверской области 1 класса
2547
Действительный муниципальный советник Тверской области 2 класса
2388
Действительный муниципальный советник Тверской области 3 класса
2230
Муниципальный советник Тверской области 1 класса
2070
Муниципальный советник Тверской области 2 класса
1910
Муниципальный советник Тверской области 3 класса
1752
Советник муниципальной службы Тверской области 1 класса
1593
Советник муниципальной службы Тверской области 2 класса
1433
Советник муниципальной службы Тверской области 3 класса
1274
Старший референт муниципальной службы Тверской области 1 класса
1194
Старший референт муниципальной службы Тверской области 2 класса
1035
Старший референт муниципальной службы Тверской области 3 класса
957
Референт муниципальной службы Тверской области 1 класса
796
Референт муниципальной службы Тверской области 2 класса
717
Референт муниципальной службы Тверской области 3 класса
637





Приложение 3
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области

Размеры
ежемесячного денежного поощрения

Наименование должностей
Размер ежемесячного денежного поощрения
(от должностного оклада)
Высшая, главная, ведущая
0,35
Старшая, младшая
0,25





Приложение 4
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области

Порядок и размер выплат
ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы, материальной помощи,
в том числе за счет экономии средств фонда оплаты труда,
и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, премии за выполнение особо важных
и сложных заданий, отдельных дополнительных выплат
муниципальным служащим муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области
(далее - Порядок)

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Уставом муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.

II. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему ежемесячно за фактически отработанное время в размере, установленном в соответствии с приложением 3 к Положению об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
2. Оценка результатов служебной деятельности муниципальных служащих осуществляется:
- в отношении заместителей главы администрации района - главой администрации Бежецкого района;
- в отношении руководителей структурных подразделений - заместителем главы администрации, координирующим их деятельность;
- в отношении иных муниципальных служащих администрации - руководителем соответствующего структурного подразделения;
- в отношении руководителя аппарата Собрания депутатов Бежецкого района и руководителя контрольно-счетного органа Бежецкого района - главой Бежецкого района;
- в отношении иных муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов Бежецкого района - руководителем аппарата Собрания депутатов Бежецкого района.
3. Оценка результатов служебной деятельности муниципальных служащих производится по следующим показателям:
- исполнение должностного регламента;
- выполнение заданий и поручений руководителя;
- соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.
4. При ненадлежащем исполнении обязанностей по занимаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена либо муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения.
5. В случае лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения по итогам служебной деятельности муниципального служащего за текущий месяц не позднее 25 числа текущего месяца издается распорядительный документ руководителя соответствующего органа местного самоуправления Бежецкого района:
- на заместителей главы администрации района по решению главы администрации Бежецкого района;
- на руководителей структурных подразделений администрации по решению главы администрации Бежецкого района по представлениям заместителей главы администрации, координирующих деятельность структурных подразделений;
- на других муниципальных служащих администрации района по решению главы администрации Бежецкого района по представлениям руководителей соответствующих структурных подразделений;
- на руководителя аппарата Собрания депутатов Бежецкого района и руководителя контрольно-счетного органа Бежецкого района по решению главы Бежецкого района;
- на других муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов Бежецкого района по решению главы Бежецкого района по представлению руководителя аппарата Собрания депутатов.
Подготовка проектов распорядительных документов о лишении (уменьшении) ежемесячного денежного поощрения осуществляется кадровой службой либо лицом, уполномоченным на ведение кадрового делопроизводства. В проекте распорядительного документа указываются причины лишения (уменьшения) ежемесячного денежного поощрения. Распорядительный документ доводится до сведения муниципального служащего под роспись в 3-дневный срок после вступления в силу.

III. Порядок и размер выплаты надбавки за особые условия
муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и размерах, установленных подпунктом "г" пункта 3 раздела 1 Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
3. Конкретные размеры надбавки устанавливаются:
- заместителям главы администрации - главой администрации Бежецкого района;
- руководителям структурных подразделений администрации - главой администрации Бежецкого района по представлениям заместителей главы администрации, координирующих деятельность структурных подразделений;
- другим муниципальным служащим администрации - главой администрации Бежецкого района по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений;
- руководителю аппарата Собрания депутатов Бежецкого района и руководителю контрольно-счетного органа Бежецкого района - главой Бежецкого района;
- другим муниципальным служащим аппарата Собрания депутатов, контрольно-счетной палаты Бежецкого района - главой Бежецкого района по представлению руководителя аппарата Собрания депутатов и руководителя контрольно-счетного органа Бежецкого района.
4. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки оформляется распорядительным документом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Бежецкого района.
5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей муниципальному служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки, определенный подпунктом "г" пункта 3 раздела 1 Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области:
- заместителям главы администрации - главой администрации Бежецкого района;
- руководителям структурных подразделений администрации - главой администрации Бежецкого района по представлениям заместителей главы администрации, координирующих деятельность структурных подразделений;
- другим муниципальным служащим администрации - главой администрации Бежецкого района по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений;
- руководителю аппарата Собрания депутатов Бежецкого района и руководителю контрольно-счетного органа Бежецкого района - главой Бежецкого района;
- другим муниципальным служащим аппарата Собрания депутатов и контрольно-счетной палаты Бежецкого района - главой Бежецкого района по представлению руководителя аппарата Собрания депутатов.
Решение о снижении размера ежемесячной надбавки оформляется распорядительным документом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Бежецкого района.
6. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

IV. Порядок выплаты материальной помощи, в том числе за счет
экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании его личного заявления в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы.
2. Выплата материальной помощи осуществляется в обязательном порядке, без каких-либо согласований.
3. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
4. В случае, если муниципальным служащим в течение календарного года или до увольнения не было подано заявление о выплате материальной помощи, данная помощь выплачивается без предоставления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении пропорционально фактически отработанному муниципальным служащим времени в текущем календарном году.
5. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится в декабре текущего года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.
6. Материальная помощь удерживается за неотработанное время в текущем календарном году при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев:
- зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;
- выхода на пенсию;
- увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- сокращения штата соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области;
- призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
- избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избрания его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избрания его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления Бежецкого района;
- смерти муниципального служащего.
7. Решение о выплате либо об удержании материальной помощи оформляется распорядительным документом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Бежецкого района.
8. Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году.
9. За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иной период) может производиться дополнительное оказание материальной помощи. Размер материальной помощи в данном случае определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления Бежецкого района.
10. Общая сумма материальной помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

V. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы.
2. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от ее продолжительности).
3. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение текущего календарного года единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
4. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска такому муниципальному служащему производится в декабре текущего года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.
5. Единовременная выплата удерживается за не отработанное в текущем календарном году время при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев:
- зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;
- выхода на пенсию;
- увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- сокращения штата соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области;
- призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
- избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избрания его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избрания его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления Бежецкого района;
- смерти муниципального служащего.
6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата данной единовременной выплаты производится в конце года.
7. Решение о выплате либо об удержании материальной помощи оформляется распорядительным документом руководителя соответствующего органа местного самоуправления Бежецкого района.

VI. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных
и сложных заданий

1. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.
2. Основными критериями при определении размера премии являются:
- конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания.
3. Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Бежецкого района.

VII. Порядок выплаты отдельных дополнительных выплат
муниципальным служащим муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области

1. Муниципальным служащим за счет экономии средств фонда оплаты труда, а также в исключительных случаях может оказываться единовременная материальная помощь:
- семье муниципального служащего в случае его смерти в период его служебных отношений с администрацией муниципального образования "Бежецкий район", аппаратом Собрания депутатов Бежецкого района Тверской области - в размере 15000 рублей;
- в случае смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) - в размере 5000 рублей;
- при вступлении в первый брак муниципального служащего - в размере 4000 рублей;
- при рождении у муниципального служащего ребенка - в размере 5000 рублей;
- в случае тяжелого материального положения муниципального служащего, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств), - в размере до 5000 рублей;
- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения, - до 5000 рублей;
- в размере должностного оклада:
к юбилейной дате 50 лет;
к 55-летию со дня рождения (женщинам);
к 60-летию со дня рождения (мужчинам);
к 65-летию со дня рождения.
2. Основанием для оказания муниципальному служащему (его семье) единовременной материальной помощи в случаях, указанных выше, являются его заявление (заявление одного из членов семьи), предоставляемое руководителю соответствующего органа местного самоуправления Бежецкого района, а также документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства.
3. Материальная помощь, оказываемая в исключительных случаях, выплачивается муниципальным служащим на основании распорядительного документа руководителя соответствующего органа местного самоуправления Бежецкого района.





Приложение 6
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

Положение
о классных чинах муниципальных служащих муниципального
образования "Бежецкий район" Тверской области


2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" и определяет порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим Бежецкого района Тверской области (далее - классный чин), а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.
3. Присвоение классных чинов муниципальным служащим Бежецкого района Тверской области производится персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом профессионального уровня, продолжительности срока пребывания в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы, а также результатов служебной деятельности.
Классные чины присваиваются по результатам проведения квалификационного экзамена и без проведения такового.

3. Классный чин может быть первым (присваиваемым муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы) или очередным.
Первыми классными чинами муниципальной службы (в зависимости от группы, к которой относится должность муниципальной службы) считаются соответствующие классные чины 3 класса.
Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины:
1) замещающим высшие должности муниципальной службы - действительный муниципальный советник Тверской области 1, 2, 3 класса;
2) замещающим главные должности муниципальной службы - муниципальный советник Тверской области 1, 2, 3 класса;
3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - советник муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса;
4) замещающим старшие должности муниципальной службы - старший референт муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса;
5) замещающим младшие должности муниципальной службы - референт муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса.
4. Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.
5. Классные чины по результатам квалификационного экзамена присваиваются муниципальным служащим, замещающим:
1) должности муниципальной службы, относящиеся к группе высших должностей муниципальной службы, устанавливаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий главы муниципального образования;
2) должности муниципальной службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора.
Квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
Квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через шесть месяцев после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
В случае неудовлетворительной оценки при проведении квалификационного экзамена повторный квалификационный экзамен проводится по истечении шести месяцев со дня проведения предыдущего квалификационного экзамена.
6. Классные чины без проведения квалификационного экзамена присваиваются муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на неопределенный срок полномочий, а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения.
7. С инициативой о присвоении классного чина вправе выступить:
1) непосредственно муниципальный служащий путем подачи письменного заявления представителю нанимателя (работодателю);
2) представитель нанимателя (работодателя) муниципального служащего.
8. Классные чины муниципальным служащим присваиваются представителем нанимателя (работодателя).
Классный чин муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации по контракту, присваивается главой муниципального образования.
9. Первый классный чин присваивается:
1) в случае, если при поступлении на муниципальную службу было установлено испытание, - после успешного завершения испытания;
2) в иных случаях - по истечении шести месяцев со дня замещения должности муниципальной службы.
Очередной классный чин присваивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на неопределенный срок полномочий, а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения, при непрерывном замещении должностей муниципальной службы после присвоения первого или очередного классного чина не менее 3 лет, при этом по последней замещаемой должности - не менее шести месяцев, за исключением случая, предусмотренного пунктом 12 настоящего Положения.
В случае, если муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, указанную в подпунктах 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения, был присвоен классный чин 2 или 3 класса, данный муниципальный служащий вправе выступить с инициативой проведения квалификационного экзамена по присвоению ему очередного классного чина не ранее чем через год после проведения квалификационного экзамена при условии замещения последней должности не менее шести месяцев.
10. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе муниципальному служащему может быть присвоен классный чин муниципальной службы:
1) до истечения срока пребывания в предыдущем классном чине муниципальной службы - не выше классного чина муниципальной службы, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы, и не ранее чем через шесть месяцев со дня назначения на указанную должность;
2) по истечении срока пребывания в предыдущем классном чине муниципальной службы - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
Данная инициатива реализуется при наличии ходатайства соответствующего руководителя муниципального служащего.
11. Днем присвоения классного чина считается:
1) день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена - при проведении такового;
2) день вступления в силу (принятия) решения о присвоении классного чина - в случаях присвоения муниципальному служащему классного чина без проведения экзамена.
Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
12. Восстановленным на работе муниципальным служащим засчитывается в срок пребывания в очередном классном чине время перерыва, связанного с незаконным увольнением.
13. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
14. Порядок организации работы по присвоению классных чинов муниципальным служащим устанавливается органами местного самоуправления.
15. Присвоенный классный чин сохраняется при переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более низкой группе должностей муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении гражданина на муниципальную службу вновь.
Лишение муниципального служащего присвоенного классного чина возможно только по решению суда.
При переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.





Приложение 7
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

Положение
о порядке осуществления и размере единовременной
ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным
служащим муниципального образования "Бежецкий район"
Тверской области и лицам, находящимся на муниципальных
должностях муниципального образования "Бежецкий район"
Тверской области

1. Муниципальным служащим муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области и лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области (далее - работники), за счет средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых (далее - выплата на лечение и отдых).
2. Выплата на лечение и отдых осуществляется в целях повышения социальной защищенности работников, позволяет обеспечить организацию лечения (отдыха) и проезда к месту лечения (отдыха) и обратно.
3. Выплата на лечение и отдых выплачивается работнику по его письменному заявлению, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части любой продолжительности по замещаемой на дату подачи заявления должности, а в исключительных случаях - по медицинским показаниям (санаторно-курортное лечение, высокотехнологичная медицинская помощь).
Заявление согласовывается с кадровой службой соответствующего органа муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области в части наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий.
При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником обязанностей по занимаемой должности размер выплаты на лечение и отдых снижается:
а) при наличии неснятого замечания - на 20 процентов за каждое дисциплинарное взыскание;
б) при наличии неснятого выговора - на 30 процентов за каждое дисциплинарное взыскание.
При наличии у работника предупреждения о неполном должностном соответствии выплата на лечение и отдых не выплачивается.
В случае получения работником дисциплинарного взыскания после получения выплаты на лечение и отдых перерасчет производится при получении выплаты на лечение и отдых в следующем календарном году в размере и порядке, установленных в настоящем пункте.
В случае, если при получении выплаты на лечение и отдых работнику был уменьшен размер выплаты по основаниям, установленным настоящим пунктом, то при получении выплаты в следующем календарном году в случае, если дисциплинарное взыскание не снято до получения следующей выплаты, удержание за данное взыскание не производится.
4. В случае поступления работника на работу в течение года по его заявлению выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или наличии медицинских показаний либо в случае отсутствия оснований для предоставления работнику отпуска или отсутствия медицинских показаний - в декабре текущего календарного года.
5. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых такому муниципальному служащему производится в декабре текущего года на основании его письменного заявления пропорционально отработанному времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.
6. Сумма выплаты на лечение и отдых, подлежащая выплате в размере пропорционально отработанному времени, определяется путем деления установленного на дату выплаты размера выплаты на лечение и отдых на 360 календарных дней и умножения на количество календарных дней, отработанных за данный календарный год муниципальной службы.
7. При увольнении работника выплата на лечение и отдых производится по его письменному заявлению пропорционально отработанному работником времени в текущем календарном году с учетом предоставленной информации из кадровой службы соответствующего органа муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
8. Выплата на лечение и отдых не предоставляется за не отработанное в календарном году время:
а) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
б) нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 14 календарных дней в суммарном количестве за год.
Указанные сведения предоставляются кадровой службой соответствующего органа муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области для получения работником выплаты на лечение и отдых пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.
9. В соответствии с настоящим Положением перерасчет суммы полученной выплаты на лечение и отдых производится пропорционально фактически отработанному времени за год:
а) в декабре календарного года, если обстоятельства, указанные в пункте 8 настоящего Положения, возникли после получения выплаты на лечение и отдых;
б) в случае отсутствия работника на рабочем месте в декабре календарного года при уходе в:
- ежегодный оплачиваемый отпуск, если после получения выплаты на лечение и отдых возникли обстоятельства, указанные в подпункте "б" пункта 8 настоящего Положения;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск без сохранения денежного содержания;
в) при увольнении.
Для соблюдения принципа пропорциональности выплаты на лечение и отдых фактически отработанному времени перерасчет суммы выплаты на лечение и отдых может быть произведен в иных случаях.
10. Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области:

Перечень групп должностей муниципальной службы муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области
Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых <*>
1
2
Высшие должности муниципальной службы
11,3
Главные должности муниципальной службы
8,5
Ведущие должности муниципальной службы
8,5
Старшие должности муниципальной службы
8,5
Младшие должности муниципальной службы
8,5

--------------------------------
<*> Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых определяется из расчета количества должностных окладов на одного работника в год и размера должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области по состоянию на 1 января календарного года.


9. Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых лицам, находящимся на муниципальных должностях муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области:

Перечень лиц, имеющих право на получение единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых
Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых <*>
1
2
Глава Бежецкого района
13,4

--------------------------------
<*> Предельный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых определяется из расчета количества ежемесячного денежного вознаграждения на одного работника в год и размера ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей муниципальной должности муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области по состоянию на 1 января календарного года.

10. Конкретный размер единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых определяется нормативным актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах средств, предусмотренных в районном бюджете на очередной финансовый год.





Приложение 8
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты
к страховой пенсии по старости (по инвалидности)
муниципальным служащим муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)

Настоящее Положение до вступления в силу Федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших муниципальную службу, определяет порядок установления и выплаты ежемесячной доплаты к страховой пенсии по старости или по инвалидности (далее - пенсия) муниципальным служащим муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области (далее - муниципальные служащие), замещавшим на день вступления в силу настоящего Положения и позднее должности муниципальной службы муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области (далее - должности муниципальной службы).
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)
Изменение условий, размера и порядка выплаты ежемесячной доплаты к пенсии муниципальным служащим, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется не иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

Условия установления ежемесячной доплаты к пенсии

1. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет имеют право на установление ежемесячной доплаты к пенсии при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:
1) ликвидации органов местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, а также по сокращению штата муниципальных служащих в вышеуказанных органах;
2) увольнению с должностей муниципальной службы, устанавливаемых для непосредственного обеспечения полномочий главы муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, в связи с прекращением срока его полномочий;
3) достижении предельного возраста, установленного Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должности муниципальной службы;
4) обнаружившемуся несоответствию замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
5) увольнению по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Лица, уволенные с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 5 настоящего пункта, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии, если они замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.
В случае поступления лица после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией органов местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области вновь на муниципальную службу право на ежемесячную доплату к пенсии определяется по основанию последнего увольнения.
2. Лицам, имеющим стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной доплаты к пенсии, и уволенным по одному из оснований, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, ежемесячная доплата к пенсии устанавливается только после назначения страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)
3. Лицам, оставившим муниципальную службу и получающим государственные пенсии в соответствии с другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, ежемесячная доплата может быть установлена после перехода на пенсию по Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
4. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной доплаты к пенсии засчитываются периоды службы (работы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
При исчислении стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной доплаты к пенсии, периоды службы (работы) суммируются, при этом учитываются только полные годы службы (работы).

Размер ежемесячной доплаты к пенсии

5. Ежемесячная доплата к пенсии при наличии стажа муниципальной службы 15 лет устанавливается в таком размере, чтобы общая сумма пенсии (базовая и страховая части) и ежемесячной доплаты к ней составляла 45 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего. Размер ежемесячной доплаты увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 15 лет. При этом общая сумма пенсии (базовая и страховая части) и ежемесячной доплаты к ней не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.
В случае, если лицу назначены две пенсии, то при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии учитывается сумма размеров двух назначенных пенсий.
6. Размер ежемесячной доплаты к пенсии лицам, имеющим право на ее установление, исчисляется по их выбору исходя из среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, назначенную в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно оформленную в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
7. Расчет среднемесячного денежного содержания производится исходя из начисленного денежного содержания за фактически отработанное время в течение 12 полных месяцев, предшествующих событию, указанному в пункте 6 настоящего Положения.
Расчетным периодом в целях определения среднемесячного денежного содержания для исчисления ежемесячной доплаты к пенсии лицам, уволенным с муниципальной службы Тверской области, являются:
- в случаях, указанных в подпунктах 2 - 5 пункта 1 настоящего Положения, - 12 полных месяцев;
- в случае, указанном в подпункте 1 пункта 1 настоящего Положения, до истечения 12 полных месяцев замещения должности муниципальной службы - фактически отработанные полные месяцы.
В состав среднемесячного денежного содержания, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы, включаются:
- месячный оклад в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
В случае, если лицо замещало должность муниципальной службы до 01.01.2008, которая на дату его обращения упразднена либо именуется иначе, расчет доплаты производится исходя из среднемесячного денежного содержания по муниципальной должности, включающего только те виды выплат, которые были предусмотрены системой оплаты труда, действовавшей на дату увольнения. При этом размер должностного оклада определяется исходя из аналогичной должности или из соотношения должностей, утвержденного решением представительного органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого исчисляется ежемесячная доплата к пенсии, не должен превышать 2,8 должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы.
В случае, если расчетный период отработан муниципальным служащим полностью, то размер среднемесячного денежного содержания для исчисления ежемесячной доплаты к пенсии определяется путем деления суммы денежного содержания, начисленного в расчетном периоде, на 12.
Из расчетного периода исключается время, когда муниципальный служащий не работал в связи с временной нетрудоспособностью или в соответствии с законодательством Российской Федерации освобождался от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднемесячного денежного содержания. В этом случае суммы полученного пособия по временной нетрудоспособности и выплаченного денежного содержания не включаются в среднемесячное денежное содержание, исходя из которого исчисляется размер ежемесячной доплаты к пенсии. При этом среднемесячное денежное содержание определяется путем деления суммы денежного содержания, начисленного в расчетном периоде, на фактически отработанные в этом периоде рабочие дни и умножается на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году).
В случае, если муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы менее 12 полных месяцев перед увольнением в связи с ликвидацией органов местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, а также с сокращением штата муниципальных служащих в вышеуказанных органах, размер среднемесячного денежного содержания для исчисления ежемесячной доплаты к пенсии определяется путем деления суммы денежного содержания, начисленного в расчетном периоде за фактически отработанные полные месяцы службы, на количество этих месяцев.
По заявлению лица, замещавшего должность муниципальной службы, из числа полных месяцев, за которые определяется среднемесячное денежное содержание, могут исключаться месяцы, когда муниципальный служащий находился в отпуске без сохранения денежного содержания. При этом исключенные месяцы должны заменяться другими, непосредственно предшествующими избранному расчетному периоду. В этом случае к документам на установление ежемесячной доплаты к пенсии приобщается заявление муниципального служащего об исключении месяцев, когда он находился в отпуске без сохранения денежного содержания.
Если в расчетный период произошло увеличение (индексация) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, то среднемесячное денежное содержание за весь расчетный период рассчитывается с учетом увеличения (индексации) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.
Для оформления ежемесячной доплаты к пенсии подготавливается справка о размере среднемесячного денежного содержания муниципального служащего согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок обращения, установления и выплаты ежемесячной
доплаты к пенсии

8. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается по заявлению лица, претендующего на доплату (приложение 2 к настоящему Положению).
9. Муниципальный служащий может обращаться за ежемесячной доплатой к пенсии в любое время после возникновения права на нее и назначения страховой пенсии по старости (инвалидности) без ограничения каким-либо сроком путем подачи соответствующего заявления.
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)
К заявлению лица, претендующего на ежемесячную доплату к пенсии, должна быть приложена справка из органов, осуществляющих назначение и выплату пенсий.
10. Решение об установлении ежемесячной доплаты к пенсии (в процентном отношении к среднемесячному денежному содержанию) принимается комиссией по установлению трудового стажа и доплаты к государственной пенсии муниципальным служащим Бежецкого района (приложение 3 к настоящему Положению). О принятом решении комиссия в 10-дневный срок в письменной форме уведомляет заявителя (приложение 4 к настоящему Положению). На основании решения комиссии принимается распорядительный акт руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
11. Для выполнения функций, связанных с установлением и выплатой ежемесячной доплаты к пенсии, комиссия по установлению трудового стажа и доплаты к государственной пенсии муниципальным служащим Бежецкого района имеет право в пределах своей компетенции запрашивать соответствующие документы и необходимые сведения от кадровых служб органов местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области и других организаций.
12. Ежемесячная доплата к пенсии, предусмотренная настоящим Положением, устанавливается со дня подачи заявления, но не ранее следующего за днем освобождения от должности муниципальной службы и назначения или досрочного оформления пенсии.
Лицам, имеющим в соответствии с настоящим Положением право на ежемесячную доплату к страховой пенсии по инвалидности 1, 2 и 3 групп, ежемесячная доплата к пенсии устанавливается на период инвалидности.
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)
13. Ежемесячная доплата к пенсии выплачивается уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования" Бежецкий район" Тверской области на основании распорядительного акта руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области путем перечисления средств на лицевой счет заявителя в ОАО "Сбербанк России" Тверское отделение № 8607.
14. Суммы ежемесячных доплат к пенсии, излишне выплаченные лицу вследствие его злоупотребления, возмещаются этим лицом в бюджет муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области, а в случае его несогласия взыскиваются администрацией Бежецкого района в судебном порядке.
15. Начисленные суммы ежемесячной доплаты к пенсии, причитавшиеся пенсионеру в текущем месяце и оставшиеся неполученными в связи с его смертью в указанном месяце, выплачиваются членам его семьи в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
16. Ежемесячная доплата к пенсии не выплачивается в случае поступления лица на любую оплачиваемую работу и прекращается в случае выезда на постоянное место жительства за пределы Бежецкого района.
Лицо, получающее ежемесячную доплату к пенсии и вновь поступившее на любую оплачиваемую работу, обязано в 5-дневный срок сообщить об этом в письменной форме в уполномоченный орган местного самоуправления МО "Бежецкий район" Тверской области.
Выплата ежемесячной доплаты к пенсии приостанавливается со дня поступления на любую оплачиваемую работу.
Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к пенсии осуществляется на прежних условиях по письменному обращению муниципального служащего.
17. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы после установления им ежемесячной доплаты к пенсии, в связи с чем ее выплата приостанавливалась по их заявлению, может быть установлена ежемесячная доплата к пенсии с учетом замещения вновь должностей муниципальной службы и среднемесячного денежного содержания по ним в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением.
18. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии прекращается в случае смерти пенсионера, признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим - с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Финансирование ежемесячной доплаты к пенсии

19. Уполномоченный орган местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области ежемесячно определяет общую сумму необходимых средств для осуществления доплаты к пенсии и направляет письменную заявку в финансовое управление администрации на их перечисление уполномоченному органу.
20. Расходы по доставке и пересылке ежемесячной доплаты к пенсии осуществляются за счет средств районного бюджета.
21. Финансирование ежемесячной доплаты к пенсии производится ежемесячно финансовым управлением администрации за счет средств, предусмотренных в районном бюджете на указанные цели.

Порядок перерасчета ежемесячной доплаты к пенсии

22. Перерасчет размера ежемесячной доплаты к пенсии производится уполномоченным органом местного самоуправления МО "Бежецкий район" Тверской области с соблюдением правил, установленных настоящим Положением, в случаях:
- увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы;
- изменения размера назначенной страховой пенсии, с учетом которой установлен размер ежемесячной доплаты к ней.
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)
Считать ранее присвоенные муниципальным служащим квалификационные разряды соответствующими классным чинам муниципальной службы, предусмотренными Положением о классных чинах муниципальных служащих муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
Перерасчет размера ежемесячной доплаты к пенсии производится соответственно с даты изменения размеров должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы либо с даты изменения размера пенсии.
При увеличении размера пенсии, с учетом которой определен размер ежемесячной доплаты, уменьшается размер ежемесячной доплаты к ней соответственно на сумму такого увеличения.
При уменьшении размера пенсии соответственно увеличивается размер ежемесячной доплаты к ней.
Расходы на выплату ежемесячной доплаты к пенсии предусматриваются при формировании районного бюджета МО "Бежецкий район" Тверской области на очередной финансовый год.
23. В случае упразднения или переименования ранее замещавшейся должности перерасчет производится исходя из изменения размера должностного оклада по аналогичной или приравненной должности.
Порядок уведомления уполномоченного органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области об изменении должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
Лицам, замещавшим должности муниципальной службы до 01.01.2008 и получающим доплату к пенсии, перерасчет ежемесячной доплаты к пенсии производится соответственно исходя из месячного или среднемесячного денежного содержания на дату увольнения и на дату достижения пенсионного возраста, определяемого с учетом изменения должностного оклада по соответствующей или приравненной должности, по правилам, предусмотренным настоящим Положением.
Порядок оформления документов, необходимых для установления, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, устанавливается настоящим Положением и нормативным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области.
Если при перерасчете размера ежемесячной доплаты к пенсии будет установлено, что лицо, замещавшее должность муниципальной службы, не имеет необходимого стажа муниципальной службы для установления ежемесячной доплаты к пенсии, то ежемесячная доплата к пенсии указанным лицам устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии и ежемесячной доплаты к ней составляла 45% месячного денежного содержания, исчисленного в соответствии с настоящим пунктом.

Заключительные положения

24. Вопросы, связанные с установлением и выплатой ежемесячной доплаты к пенсии, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются применительно к правилам назначения и выплаты трудовых пенсий по старости (инвалидности).





Приложение 1
к Положению о порядке установления
и выплаты ежемесячной доплаты к страховой
пенсии по старости (по инвалидности)
муниципальным служащим муниципального
образования "Бежецкий район"
Тверской области
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)

Справка
о размере среднемесячного денежного содержания лица,
замещавшего должность муниципальной службы
муниципального образования "Бежецкий район" Тверской
области, для установления ежемесячной доплаты
к страховой пенсии по старости (по инвалидности)
"__" __________ 200_ г.

Среднемесячное денежное содержание ____________________________________
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
замещавшего должность муниципальной службы ________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
за период с _____________________________ по _____________________________,
(день, месяц, год) (день, месяц, год)
составляло:

№ п/п
Среднемесячное денежное содержание
За 12 полных месяцев
(руб., коп.)
В месяц
процентов
руб., коп.
1.
Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью



2.
Месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином



3.
Ежемесячные процентные надбавки к месячному окладу в соответствии с замещаемой должностью за:
- выслугу лет;
- особые условия муниципальной службы



4.
Ежемесячное денежное поощрение



5.
Премии за выполнение особо важных, сложных заданий



6.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну



7.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих




Итого:



8.
Предельное среднемесячное денежное содержание (2,8 должностного оклада)



9.
Среднемесячное денежное содержание, учитываемое при установлении ежемесячной доплаты к пенсии




Руководитель органа МСУ МО
"Бежецкий район" Тверской области _________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _________________________
М.П. (подпись, Ф.И.О.)





Приложение 2
к Положению о порядке установления
и выплаты ежемесячной доплаты к страховой
пенсии по старости (по инвалидности)
муниципальным служащим муниципального
образования "Бежецкий район"
Тверской области
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)

____________________________________________
(наименование органа местного
самоуправления МО "Бежецкий район")
от _________________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
____________________________________________
(должность заявителя, замещаемая на дату
увольнения либо достижения возраста, дающего
право на назначение страховой пенсии)
домашний адрес _____________________________
телефон ____________________________________
паспорт ____________________________________
(N, серия, кем и когда выдан)

Заявление

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области
от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной
службы в Тверской области" прошу установить мне ежемесячную доплату к
назначенной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации" пенсии: _____________________________________________
(вид пенсии)
Пенсию получаю ________________________________________________________
(наименование отделения Пенсионного фонда Российской
Федерации по Тверской области)

При поступлении вновь на муниципальную службу Тверской области
обязуюсь в 5-дневный срок сообщить об этом в орган МСУ МО "Бежецкий район"
Тверской области.
В случае выбытия за пределы Тверской области на постоянное место
жительства обязуюсь представлять в орган местного самоуправления МО
"Бежецкий район" сведения о размере базовой и страховой частей страховой
пенсии при всех случаях изменения, но не реже одного раза в квартал.

"__" __________ 200_ года ________________________
(подпись заявителя)

Дата регистрации в органе местного
самоуправления МО "Бежецкий район"
Тверской области
"__" __________ 200_ года





Приложение 3
к Положению о порядке установления
и выплаты ежемесячной доплаты к страховой
пенсии по старости (по инвалидности)
муниципальным служащим муниципального
образования "Бежецкий район"
Тверской области
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)

___________________________________________________________________________
(наименование органа МСУ МО "Бежецкий район" Тверской области)

___________________________________
(вид нормативно-правового акта)

Об установлении ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом
Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов
муниципальной службы в Тверской области".
Установить с "__" __________ 200_ г. _________________________________,
(Ф.И.О.)
замещавшему муниципальную должность муниципальной службы __________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
в ________________________________________________________________________,
(наименование органа)
исходя из стажа муниципальной службы _____________ лет ежемесячную доплату,
составляющую суммарно с учетом пенсии _____________________________________
(вид пенсии)
_______ процентов среднемесячного денежного содержания.
Среднемесячное денежное содержание, учитываемое при определении
размера ежемесячной доплаты к пенсии, по указанной должности составляет
___________________, в том числе месячный оклад в соответствии с замещаемой
должностью _______________________________________________________________.

Председатель комиссии по
установлению трудового стажа
и доплаты к государственной пенсии
муниципальным служащим МО
"Бежецкий район" Тверской области __________________________________
(подпись, Ф.И.О.)





Приложение 4
к Положению о порядке установления
и выплаты ежемесячной доплаты к страховой
пенсии по старости (по инвалидности)
муниципальным служащим муниципального
образования "Бежецкий район"
Тверской области
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)

___________________________________________________________________________
(наименование органа МСУ МО "Бежецкий район" Тверской области)

"__" __________ 200_ г. № ____

Уведомление

Уважаемый _____________________________________________________________
(Ф.И.О.)

Сообщаем Вам, что с "__" ______________________ 200_ г. Вам установлена
ежемесячная доплата к пенсии. Общая сумма пенсии (базовой и страховой
частей) и ежемесячная доплата к ней составляет _______________.

Председатель комиссии по
установлению трудового стажа
и доплаты к государственной пенсии
муниципальным служащим МО
"Бежецкий район" Тверской области __________________________________
(подпись, Ф.И.О.)





Приложение 5
к Положению о порядке установления
и выплаты ежемесячной доплаты к страховой
пенсии по старости (по инвалидности)
муниципальным служащим муниципального
образования "Бежецкий район"
Тверской области
(в ред. решения Собрания депутатов
Бежецкого района от 23.12.2014 № 102)

Соотношение должностей
в органах местного самоуправления Бежецкого района,
которые упразднены либо именуются иначе, с должностями
муниципальной службы в администрации муниципального
образования "Бежецкий район" Тверской области


№ п/п
Наименование должности в органах местного самоуправления, которые упразднены либо именуются иначе
Наименование должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области
1
2
3
1
Глава администрации сельского округа:
Борковского, Городищенского, Градницкого, Зобинского, Житищенского, Лаптихинского, Михайловогорского, Морозовского, Пестихинского, Плотниковского, Поречьевского, Присецкого, Сукроменского, Сырцевского, Теблешского, Филиппковского, Фралевского, Шишковского
Главный специалист
2
Глава администрации сельского округа:
Васюковского, Княжихинского, Моркиногорского, Потесовского, Хозницкого, Шульгинского.
Заместитель главы администрации сельского округа:
Борковского, Городищенского, Пестихинского, Фралевского, Хозницкого, Шульгинского
Ведущий специалист

Заместитель главы администрации сельского округа:
Градницкого, Зобинского, Житищенского, Лаптихинского, Михайловогорского, Моркиногорского, Морозовского, Плотниковского, Поречьевского, Потесовского, Присецкого, Сукроменского, Сырцевского, Теблешского, Филиппковского, Шишковского
Специалист 1 категории

Специалист II категории Фралевского сельского округа
Специалист II категории

Специалист Городищенского сельского округа
Специалист II категории





Приложение 9
к Положению о муниципальной службе
в муниципальном образовании
"Бежецкий район" Тверской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке ведения реестра муниципальных служащих
муниципального образования "Бежецкий район"
Тверской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области (далее - муниципальные служащие).
2. Реестр - систематизированные данные, собираемые и хранящиеся в органе местного самоуправления района, отражающие сведения:
- о наличии должностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления района (далее - должности муниципальной службы) в соответствии со штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления;
- о наличии вакантных должностей муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления района;
- о муниципальных служащих, замещении должности муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления района;
- о муниципальных служащих, с которыми прекращены служебные отношения.
3. Реестр формируется ежегодно по состоянию на 1 января и ведется на основании штатных расписаний соответствующего органа местного самоуправления района, личных дел муниципальных служащих, других документов кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления (либо уполномоченным лицом).
4. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих вносятся в реестр на бумажном и магнитном носителях в течение пяти дней.
5. Система ведения реестра включает в себя:
- ведение регистрационного журнала записей поступающих документов со сведениями реестра;
- внесение в 3-дневный срок со дня поступления в кадровую службу (либо уполномоченному лицу) всех необходимых сведений, изменений и дополнений в реестр;
- хранение документов, являющихся основанием для внесения записей в реестр, включая информацию на электронных носителях;
- ведение учета запросов и ответов по ним;
- предоставление информации, содержащейся в реестре, по заявлениям (запросам) муниципальных служащих, касающихся лично их;
- обеспечение возможности ознакомления с данными реестра уполномоченными лицами. Список уполномоченных лиц, имеющих право знакомиться с материалами реестра, и порядок предоставления данных материалов определяются представителем нанимателя муниципального служащего.
6. Основанием для включения в реестр является поступление гражданина на муниципальную службу муниципального образования "Бежецкий район" и назначение его на должность муниципальной службы.
7. Основанием для исключения муниципального служащего из реестра является:
- расторжение (прекращение) трудового договора и увольнение с муниципальной службы;
- смерть (гибель) лица, замещавшего должность муниципальной службы;
- признание муниципального служащего решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или объявление его умершим.
8. Реестр состоит из разделов: "Прохождение муниципальной службы", "Прекращение трудового договора" и "Вакансии".
9. В раздел реестра "Прохождение муниципальной службы" включаются следующие сведения о муниципальном служащем в соответствующие графы:
1) наименование муниципального органа;
2) наименование структурного подразделения органа местного самоуправления;
3) наименование должности муниципальной службы;
4) категория, к которой относится должность муниципальной службы;
5) группа, к которой относится должность муниципальной службы;
6) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
7) дата рождения (число, месяц, год) муниципального служащего;
8) место жительства и регистрация муниципального служащего;
9) служебный и домашний телефоны муниципального служащего;
10) образование муниципального служащего;
11) полное наименование учебного заведения, оконченного муниципальным служащим (при окончании нескольких учебных заведений указывается наименование каждого), год его окончания;
12) специальность и квалификация муниципального служащего по диплому;
13) ученые степень, звание муниципального служащего;
14) государственные награды, которыми награжден муниципальный служащий;
15) свободное владение муниципальным служащим иностранным языком;
16) наименование учебного заведения, в котором муниципальный служащий обучается в настоящее время;
17) где (наименование организации), когда (год), в каком объеме (количество часов) за последние пять лет муниципальный служащий получил дополнительное профессиональное образование;
18) дата (число, месяц, год) прохождения последней аттестации муниципального служащего и решение аттестационной комиссии;
19) классный чин муниципального служащего, дата его присвоения.
Считать ранее присвоенные муниципальному служащему квалификационные разряды соответствующими классным чинам муниципальной службы, предусмотренным Положением о классных чинах муниципальных служащих муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области;
20) дата (число, месяц, год) начала служебной деятельности муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы;
21) основание замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы (по конкурсу, из кадрового резерва, в ином порядке);
22) стаж муниципальной службы муниципального служащего (количество лет);
23) дата (число, месяц, год) продления срока муниципальной службы муниципальному служащему при достижении им предельного возраста;
24) сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв администрации района;
25) дисциплинарные взыскания, наложенные на муниципального служащего в замещаемой должности;
26) дата (число, месяц, год) и основание прекращения, приостановления трудового договора муниципального служащего, освобождения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, его увольнения с муниципальной службы.
10. В соответствующие графы раздела "Вакансии" включаются следующие сведения:
- наименование муниципального органа;
- наименование структурного подразделения органа местного самоуправления;
- наименование должности муниципальной службы;
- категория, к которой относится должность муниципальной службы;
- группа, к которой относится должность муниципальной службы;
- дата и номер распорядительного документа о введении должности муниципальной службы;
- дата и номер распорядительного документа, в соответствии с которым должность муниципальной службы стала вакантной.
11. В графы раздела "Прекращение трудового договора" переносятся соответствующие сведения согласно пункту 9 настоящего Положения.
12. Ведение и хранение реестра осуществляются на бумажном и магнитном носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа к нему.
13. Сведения, внесенные в реестр, если федеральным законодательством они не отнесены к государственной тайне, относятся к сведениям конфиденциального характера.
14. Обращения органов муниципальной власти, муниципальных органов, иных организаций по материалам реестра рассматриваются на основании официальных писем, содержащих аргументированные мотивы ознакомления со сведениями реестра и предоставления выписок (копий) из них.
15. Выписка из реестра выдается за подписью руководителя соответствующего органа местного самоуправления с условием неразглашения предоставленных сведений.





Приложение 1
к Положению о порядке ведения
реестра муниципальных служащих
муниципального образования
"Бежецкий район" Тверской области

Реестр муниципальных служащих
муниципального образования "Бежецкий район" Тверской области

Прохождение муниципальной службы


Наименование муниципального органа


наименование внутреннего структурного подразделения муниципального органа


наименование должности муниципальной службы


категория, к которой относится должность муниципальной службы


фамилия, имя, отчество муниципального служащего


дата рождения (число, месяц, год) муниципального служащего


место жительства и регистрация муниципального служащего


служебный и домашний телефоны муниципального служащего


образование муниципального служащего


полное наименование учебного заведения, оконченного муниципальным служащим (при окончании нескольких учебных заведений указывается наименование каждого), год его окончания


специальность и квалификация муниципального служащего по диплому


ученые степень, звание муниципального служащего


муниципальные награды, которыми награжден муниципальный служащий


свободное владение муниципальным служащим иностранным языком


наименование учебного заведения, в котором муниципальный служащий обучается в настоящее время


где (наименование организации), когда (год), в каком объеме (количество часов) за последние пять лет муниципальный служащий получил дополнительное профессиональное образование


дата (число, месяц, год) прохождения последней аттестации муниципального служащего и решение аттестационной комиссии


классный чин муниципального служащего, дата его присвоения


дата (число, месяц, год) начала служебной деятельности муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы


основание замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы (по конкурсу, из кадрового резерва, в ином порядке)


стаж муниципальной службы муниципального служащего (количество лет)


дата (число, месяц, год) продления срока муниципальной службы Тверской области муниципальному служащему при достижении им предельного возраста


сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв муниципального органа


дисциплинарные взыскания, наложенные на муниципального служащего в замещаемой должности


дата (число, месяц, год) и основания прекращения, приостановления трудового договора муниципального служащего, освобождения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, его увольнения с муниципальной службы Тверской области


Прекращение трудового договора


Наименование муниципального органа


наименование внутреннего структурного подразделения муниципального органа


наименование должности муниципальной службы


категория, к которой относится должность муниципальной службы


фамилия, имя, отчество муниципального служащего


дата рождения (число, месяц, год) муниципального служащего


место жительства и регистрация муниципального служащего


служебный и домашний телефоны муниципального служащего


образование муниципального служащего


полное наименование учебного заведения, оконченного муниципальным служащим (при окончании нескольких учебных заведений указывается наименование каждого), год его окончания


специальность и квалификация муниципального служащего по диплому


ученые степень, звание муниципального служащего


муниципальные награды, которыми награжден муниципальный служащий


свободное владение муниципальным служащим иностранным языком


наименование учебного заведения, в котором муниципальный служащий обучается в настоящее время


где (наименование организации), когда (год), в каком объеме (количество часов) за последние пять лет муниципальный служащий получил дополнительное профессиональное образование


дата (число, месяц, год) прохождения последней аттестации муниципального служащего и решение аттестационной комиссии


классный чин муниципального служащего, дата его присвоения


дата (число, месяц, год) начала служебной деятельности муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы


основание замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы (по конкурсу, из кадрового резерва, в ином порядке)


стаж муниципальной службы муниципального служащего (количество лет)


дата (число, месяц, год) продления срока муниципальной службы Тверской области муниципальному служащему при достижении им предельного возраста


сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв муниципального органа


дисциплинарные взыскания, наложенные на муниципального служащего в замещаемой должности

2
дата (число, месяц, год) и основания прекращения, приостановления трудового договора муниципального служащего, освобождения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, его увольнения с муниципальной службы Тверской области


Вакансии


Наименование муниципального органа


наименование структурного подразделения муниципального органа


наименование должности муниципальной службы


категория, к которой относится должность муниципальной службы


дата и номер распорядительного документа о введении должности муниципальной службы


дата и номер распорядительного документа, в соответствии с которым должность муниципальной службы стала вакантной



------------------------------------------------------------------