Постановление администрации Удомельского района от 01.09.2014 N 47 "Об утверждении плана мероприятий "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Удомельского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ УДОМЕЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2014 г. № 47

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ УДОМЕЛЬСКОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Удомельского района
от 30.06.2015 № 245)

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Администрация Удомельского района постановляет:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Удомельского района" (далее - План) (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление Администрации Удомельского района от 28.02.2013 № 17.
3. Признать утратившим силу:
3.1. Постановление Администрации Удомельского района от 29.03.2013 № 24 "О внесении изменений в Постановление Администрации Удомельского района от 28.02.2013 № 17".
3.2. Постановление Администрации Удомельского района от 31.03.2014 № 19 "О внесении изменений в Постановление Администрации Удомельского района от 28.02.2013 № 17".
3.3. Постановление Администрации Удомельского района от 26.05.2013 № 31 "О внесении изменений в Постановление Администрации Удомельского района от 28.02.2013 № 17".
4. Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры, спорта и молодежной политики Удомельского района" (О.В. Баширова) ежеквартально представлять в Комитет по делам культуры Тверской области информацию о ходе реализации Плана.
5. Финансовому управлению Администрации Удомельского района (Т.И. Кочеткова) совместно с муниципальным казенным учреждением "Управление культуры, спорта и молодежной политики Удомельского района" при подготовке проекта районного бюджета Удомельского района на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Удомельского района В.В. Гурина.
7. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования Удомельский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит опубликованию в газете "Удомельская газета" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.

Глава администрации
Удомельского района
И.О.ЗАХАРОВ





Приложение
к Постановлению администрации
Удомельского района
от 1 сентября 2014 г. № 47

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения, направленные на повышение эффективности
сферы культуры Удомельского района"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Удомельского района
от 30.06.2015 № 245)

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Удомельского района" (далее - "дорожная карта") являются:
- повышение качества жизни жителей Удомельского района путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межмуниципального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры Удомельского района как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры Удомельского района;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей Удомельского района;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития культуры Удомельского района.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры Удомельского района

В рамках структурных реформ предусматриваются:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет);
- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения поддержки творческих проектов;
- создание условий для творческой самореализации граждан Удомельского района;
- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры Удомельского района и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге муниципальных библиотек Тверской области:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,0
26,5
44,9
45,9
46,9
47,9
48,9

(пп. 1 в ред. Постановления администрации Удомельского района от 30.06.2015 № 245)
2) увеличение числа муниципальных библиотек, подключенных к сети Интернет:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
35,0
42,1
57,9
63,1
68,4
73,6
78,9

(пп. 2 в ред. Постановления администрации Удомельского района от 30.06.2015 № 245)
3) увеличение числа посещений муниципальных библиотек:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,9
1
1
1
1,1
1,1
1,2

4) увеличение обеспеченности населения Удомельского района библиотечным фондом на 1 жителя:

(экземпляров)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
5,3
5,3
5,5
5,6
5,7
5,8

(пп. 4 в ред. Постановления администрации Удомельского района от 30.06.2015 № 245)
5) повышение охвата населения Удомельского района библиотечным обслуживанием:

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
40,9
39,6
41,0
41,05
41,1
41,15

(пп. 5 в ред. Постановления администрации Удомельского района от 30.06.2015 № 245)
6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий в муниципальных учреждениях культуры:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
9,3
9,3
12,0
12,6
13,2
13,8
14,4

(пп. 6 в ред. Постановления администрации Удомельского района от 30.06.2015 № 245)
7) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры Удомельского района:

(тыс. рублей)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
4398,7
4649,5
4905,3
5171,1
5441,9
5718,3

8) повышение уровня удовлетворенности жителей Удомельского района культурной жизнью района:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
52
53
56
60
65
70
75

9) увеличение количества реализованных творческих проектов, конкурсов на территории Удомельского района:

(единиц)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
6
6
7
7
8
8
9

10) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых на территории Удомельского района:

(процентов по отношению к 2012 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0

11) увеличение доли детей до 14 лет, привлекаемых к участию в творческих конкурсах областного и всероссийского уровней, в общем количестве детей, проживающих в муниципальном образовании Удомельский район:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1,0
1,2
1,3
1,4
1,5
1,6
1,7

12) увеличение количества стипендиатов Главы администрации Удомельского района (Фонд поддержки одаренных детей):

(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
10
10
10
11
11
11
12

13) увеличение среднего размера стипендий Главы администрации Удомельского района в сфере культуры и искусства:

(тыс. рублей)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
41,4
41,4
41,4
51,8
51,8
51,8
62,1

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Удомельского района

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также нормативных правовых актов Удомельского района. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры Удомельского района, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
53,6
60,3
57,4
77,5
94,1
94,1

(пп. 1 в ред. Постановления администрации Удомельского района от 30.06.2015 № 245)
2) среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры Удомельского района:

(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
181,3
152,6
139,5
139,5
139,5
139,5
139,5

(пп. 2 в ред. Постановления администрации Удомельского района от 30.06.2015 № 245)
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры Удомельского района, связанные с переходом на эффективный контракт

N
Мероприятие
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Удомельского района и их руководителей на основании методических рекомендаций Комитета по делам культуры Тверской области и Министерства культуры РФ
муниципальные правовые акты Удомельского района и администрации города Удомля
Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры, спорта и молодежной политики Удомельского района" (далее - МКУ "УКСиМ"), главный специалист администрации города Удомля
III квартал 2014 года, далее ежегодно
2.
Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Удомельского района, и их руководителей
информация в Администрацию Удомельского района
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
3.
Внесение изменений в положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в соответствии с нормативными актами Министерства культуры РФ и Министерства труда РФ
приказы муниципальных учреждений культуры (далее - МУК)
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
4.
Внесение изменений в положения об оплате труда муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Удомельского района, и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда
приказы МУК
руководители МУК
по необходимости
5.
Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирования муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Удомельского района, в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы
информация в Комитет по делам культуры Тверской области и Администрацию Удомельского района
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
6.
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Удомельского района (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
информация в Администрацию Удомельского района
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
7.
Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях
приказ МКУ "УКСиМ", муниципальный правовой акт администрации города Удомля, приказы МУК
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля, МУК
2013 - 2018 годы
8.
Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)
приказ МКУ "УКСиМ", муниципальный правовой акт администрации города Удомля
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля, МУК
2014 - 2018 годы
9.
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях Удомельского района
приказ МКУ "УКСиМ", муниципальный правовой акт администрации города Удомля
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля, МУК
2014 - 2015 годы
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
10.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
приведение трудовых договоров с руководителями МУК в соответствие с типовой формой, 100%
МКУ "УКСиМ", администрация города Удомля, МУК
ежегодно, по мере необходимости
11.
Представление руководителями муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Удомельского района, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет
100% размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей МУК, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей МУК
МКУ "УКСиМ", администрация города Удомля, МУК
ежегодно
12.
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Удомельского района, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
акты проверок
МКУ "УКСиМ", администрация города Удомля, МУК
ежегодно
13.
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Удомельского района, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 4, установленных Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области"
муниципальные правовые акты Удомельского района и администрации города Удомля
МКУ "УКСиМ", администрация города Удомля, МУК
ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
документа.
------------------------------------------------------------------
15.
Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры Удомельского района в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 № 920
приказ МКУ "УКСиМ", муниципальный правовой акт администрации города Удомля, приказы МУК
МКУ "УКСиМ", администрация города Удомля, МУК
ежегодно
16.
Анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры
информация в Администрацию Удомельского района
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
17.
Мероприятия, включающие внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры
приказ МКУ "УКСиМ", муниципальный правовой акт администрации города Удомля
МКУ "УКСиМ", администрация города Удомля
2015 - 2018 годы
18.
Разработка основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Удомельского района
приказ МКУ "УКСиМ", муниципальный правовой акт администрации города Удомля
МКУ "УКСиМ", администрация города Удомля
III квартал 2014 года
19.
Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры Удомельского района с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении в 2014 - 2015 годах "эффективного контракта", утвержденными Приказом Министерства труда Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н
заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на "эффективный контракт",
трудовые договоры, дополнительные соглашения
МУК
ежегодно начиная с 2014 года
20.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Удомельского района, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
приказ МКУ "УКСиМ", муниципальный правовой акт администрации города Удомля, поддержание установленной доли
МКУ "УКСиМ", администрация города Удомля
ежегодно
21.
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений культуры Удомельского района до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
информация в Комитет по делам культуры Тверской области
МКУ "УКСиМ", администрация города Удомля
ежегодно начиная с 2015 года
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
22.
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом № 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры
информация в Комитет по делам культуры Тверской области
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
23.
Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, по формам, утвержденным Приказом Министерства труда Российской Федерации от 31.05.2013 № 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"
информация в Комитет по делам культуры Тверской области
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
с 2014 года ежегодно 15 января, 15 июля
24.
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
информация в Комитет по делам культуры Тверской области
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
25.
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональной "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда
проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
26.
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"
приказ МКУ "УКСиМ", муниципальный правовой акт администрации города Удомля
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
27.
Завершение формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению рейтингов
проведение независимой оценки качества работы учреждений культуры и составление рейтингов
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
4 квартал 2014 года
28.
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
приказ МКУ "УКСиМ", муниципальный правовой акт администрации города Удомля
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
29.
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Удомельского района
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
II полугодие 2015 года
30.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры
создание официальных сайтов учреждений культуры
МУК
4 квартал 2014 года
31.
Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы МУК
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
32.
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества учреждений культуры
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно
33.
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры
информация в Комитет по делам культуры Тверской области
МКУ "УКСиМ", главный специалист администрации города Удомля
ежегодно

Основные показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Удомельского района" приведены в таблице согласно приложению.





Приложение
к Плану мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения, направленные на повышение
эффективности сферы культуры
Удомельского района"

Показатели повышения оплаты труда отдельных категорий
работников в 2015 году
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Удомельского района
от 30.06.2015 № 245)

МО "Удомельский район" Тверской области.
Категория работников: работники учреждений культуры


N
п/п
Наименование показателей
2013 г.
факт
2014 г.
факт
2015 г. проектируемые показатели

1
2
3
4
1
Среднемесячная заработная плата в субъекте Российской Федерации, рублей
23018,0
24700,0
25960,0
2
Среднемесячная заработная плата отдельной категории работников, рублей
12349,0
14900,4
14900,4
3
Темп роста среднемесячной заработной платы отдельной категории работников к предыдущему году, %
133,6
120,7
100,0
4
Соотношение среднемесячной заработной платы отдельной категории работников и среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации, %
(строка 2 / строка 1 x 100%)
53,6
60,3
57,4
5
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
30,2
30,2
30,2
6
Среднесписочная численность отдельной категории работников, человек
152,6
139,5
139,5
7
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей
(строка 2 x строка 6 x (строка 5 + 100%) / 100% * 12 месяцев / 1000000)
29,4
32,5
32,5
8
Прирост фонда оплаты труда отдельной категории работников с начислениями, млн. рублей
(строка 7 по графе i-го года - строка 7 в базовом году) <1>
3,3
3,1
3,1
9
Обеспечение потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда отдельной категории работников, млн. рублей
(строка 10 + строка 11 + строка 12 + строка 13 = строка 8)
3,3
3,1
3,1
10
за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации и местного бюджета (включая дотации из федерального бюджета), млн. рублей
2,0
3,0
3,0
11
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей
1,3
0,1
0,1
12
за счет средств обязательного медицинского страхования, млн. рублей (строка заполняется только для врачей, среднего и младшего медицинского персонала)
0,0
0,0
0,0
13
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей
0,0
0,0
0,0
14
Объем средств от мероприятий по оптимизации, в том числе реорганизации неэффективных организаций и программ, млн. рублей
0,0
0,0
0,0
15
Соотношение объема средств от мероприятий по оптимизации к потребности в финансовых ресурсах на повышение оплаты труда
(строка 14 / строка 9 x 100%), %
0,0
0,0
0,0

--------------------------------
<1> Прирост фонда оплаты труда с начислениями в 2013 году к 2012 году, в 2014 и 2015 годах к 2013 году.

3) расчет внебюджетки
2012
0,0


2013
1330,6
1330,6
1,3
2014
1432,6
101,9
0,1
2015
1432,6
101,9
0,1


------------------------------------------------------------------