Постановление администрации города Твери от 17.03.2014 N 306 "О внесении изменений в Постановление администрации города Твери от 30.12.2013 N 1682 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2014 г. № 306
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТВЕРИ ОТ 30.12.2013 № 1682 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", Уставом города Твери, постановляю:
1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях печатных средств массовой информации, утвержденное Постановлением администрации города Твери от 30.12.2013 № 1682 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Абзац первый пункта 4.1.1 Положения изложить в следующей редакции:
"Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению".
1.2. Пункт 4.1.2 Положения изложить в следующей редакции:
"4.1.2. При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
Поощрительная выплата по итогам работы за квартал производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными актами муниципального учреждения с учетом примерного перечня показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению".
1.3. Дополнить Положение пунктом 4.1.3 следующего содержания:
"4.1.3. Решение о поощрительной выплате при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал директору учреждения принимает учредитель в форме распоряжения администрации города Твери с учетом выполнения показателей, отраженных в приложении 2 к настоящему Положению.
Проект распоряжения администрации города Твери о поощрительной выплате и ее размере директору учреждения готовит отраслевое структурное подразделение администрации города, курирующее учреждение, по согласованию с управлением организационно-контрольной работы администрации города Твери.
Размер поощрительной выплаты директору учреждения утверждается распоряжением администрации города на основании предоставленных учреждением фактических данных по показателям, установленным в приложениях 2 и 3 к настоящему Положению, согласованных отделом бухгалтерского учета и отчетности, отраслевым структурным подразделением и утвержденных заместителем Главы администрации города (управляющим делами администрации города), курирующим данное направление.
Расчет размера поощрительной выплаты директору учреждения по итогам выполнения показателей за соответствующий отчетный период направляется учреждением в отраслевое структурное подразделение администрации города Твери по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению одновременно с представлением установленной бухгалтерской отчетности.
За искажение показателей и предоставляемых сведений директор несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
Директор учреждения, допустивший упущения или нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен поощрительной выплаты в соответствии с Перечнем нарушений, за которые директору учреждения может быть снижен размер поощрительной выплаты согласно приложению 3 к настоящему Положению.".
1.4. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Персональная поощрительная надбавка директору, главному редактору устанавливается в размере от 0% до 100% от должностного оклада.
Решение об установлении директору, главному редактору персональной поощрительной выплаты, ее размерах, сроке, на который она устанавливается, принимается учредителем".
1.5. Приложение к Положению считать приложением 1, изложив его наименование в следующей редакции: "Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы работникам муниципальных учреждений печатных средств массовой информации".
1.6. Дополнить Положение приложением 2 в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
1.7. Дополнить Положение приложением 3 в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации города Твери А.А. Пилюгина.
Глава администрации города Твери
В.М.ПАВЛОВ
Приложение № 1
к Постановлению администрации города Твери
от 17 марта 2014 г. № 306
"Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
печатных средств массовой информации
УТВЕРЖДАЮ
_____________________ Ф.И.О.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник
______________________________
(наименование структурного подразделения администрации города Твери)
________________________ Ф.И.О.
"___" _________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации города Твери
________________________ Ф.И.О.
"___" _________ 20__ г.
Расчет размера поощрительной выплаты директору учреждения
по итогам работы за квартал
№ п/п
Показатели
Ед. изм.
Значение показателя
1.
Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
x
да/нет
2.
Отсутствие разногласий по содержанию макета газеты со стороны учредителя учреждения и (или) учредителя средства массовой информации
x
да/нет
3.
Отсутствие нарушений в осуществлении сроков и периодичности выпуска газеты
x
да/нет
4.
Отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин
x
да/нет
5.
Достижение плановых показателей экономической и социальной эффективности деятельности учреждения
x
x
5.1.
Процент исполнения бюджетной сметы
%
5.2.
Отношение среднесписочной численности к штатной численности
%
5.3.
Средняя заработная плата сотрудников
руб.
план/факт
5.4.
Фонд оплаты труда
руб.
план/факт
6.
Размер экономии фонда оплаты труда за _____________ 20__ г. (I квартал, полугодие, 9 месяцев)
руб.
7.
Сумма поощрительной выплаты руководителю и работникам учреждения, фактически произведенной за предыдущие расчетные периоды (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) отчетного года
руб.
8.
Размер поощрительной выплаты руководителю <*>
руб.
--------------------------------
<*> Заполняется отраслевым структурным подразделением, курирующим учреждение.".
Начальник департамента экономики,
инвестиций и промышленной политики
Н.Ю.СДОБНЯКОВ
Приложение № 2
к Постановлению администрации
города Твери
от 17 марта 2014 г. № 306
"Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда в муниципальных учреждениях
печатных средств массовой информации
УТВЕРЖДАЮ
_____________________ Ф.И.О.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник
______________________________
(наименование структурного подразделения администрации города Твери)
________________________ Ф.И.О.
"___" _________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации города Твери
________________________ Ф.И.О.
"___" _________ 20__ г.
Перечень нарушений, за которые директору
учреждения может быть снижен размер поощрительной
выплаты по итогам работы за квартал
№ п/п
Виды упущений и нарушений
Процент снижения вознаграждения
1.
Нарушение директором условий заключенного трудового договора
до 100%
2.
Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности учреждения
до 100%
3.
Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности
до 100%
4.
Ненадлежащее исполнение поручений и распоряжений администрации города, связанных с исполнением должностных обязанностей
до 100%
5.
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации города или утеря служебных документов
до 100%
6.
Другие нарушения, повлекшие наложение взысканий на руководителя (замечание/выговор)
до 100%
".
Начальник департамента экономики,
инвестиций и промышленной политики
Н.Ю.СДОБНЯКОВ
------------------------------------------------------------------