Решение Торжокской городской Думы от 24.04.2014 N 247 "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Торжка"

ТОРЖОКСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2014 г. № 247

О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ТОРЖКА

Руководствуясь частью 4 статьи 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 52 Устава муниципального образования город Торжок, в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий города Торжка Торжокская городская Дума решила:
1. Установить, что при замещении вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Торжка заключению с ним трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение указанной должности, их соответствия квалификационным требованиям.
2. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия города Торжка (далее - Положение) (прилагается).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию и размещению в свободном доступе на официальных сайтах администрации муниципального образования город Торжок и Торжокской городской Думы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за исполнением Положения возложить на первого заместителя Главы администрации города Торжка, председателя комитета по управлению имуществом города Торжка Пашкова Э.А.

Глава муниципального образования
город Торжок
А.А.РУБАЙЛО





Приложение
Утверждено
решением Торжокской городской Думы
от 24 апреля 2014 г. № 247

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности
руководителя муниципального унитарного предприятия
города Торжка

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - конкурс), порядок формирования и работы конкурсной комиссии, условия участия претендентов в конкурсе и порядок определения победителя конкурса.
2. Конкурс проводится открытым по составу участников.
3. Для проведения конкурса правовым актом комитета по управлению имуществом города Торжка - органом местного самоуправления, исполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных унитарных предприятий города Торжка, создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия).
4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
В состав Комиссии включаются представители комитета по управлению имуществом города Торжка, управления финансов администрации города Торжка, специалисты отделов экономики и жизнеобеспечения, юридического отдела администрации города Торжка, а также депутаты Торжокской городской Думы.
К работе Комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, командировка и пр.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.
6. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

7. Комитет по управлению имуществом города Торжка, уполномоченный в соответствии с положениями части 4 статьи 52 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ и пунктом 4 статьи 52 Устава муниципального образования город Торжок назначать на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним:
7.1. организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;
7.2. принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
7.3. проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
7.4. передает в Комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
7.5. утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
9. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
9.1. наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
9.2. требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
9.3. дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
9.4. адрес места приема заявок и документов;
9.5. перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
9.6. дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;
9.7. номера телефонов и местонахождение Комиссии;
9.8. адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
9.9. порядок определения победителя конкурса;
9.10. способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.
10. С даты начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
11. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее двух лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:
12.1. заявление, фотографию 4 x 6 см, автобиографию;
12.2. документы, предусмотренные частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
12.2.1. копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
12.2.2. копию трудовой книжки;
12.2.3. копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
12.2.4. копии документов воинского учета (для военнообязанных);
12.2.5. копии документов об образовании государственного образца и квалификации при наличии специальных знаний;
12.3. предложения по программе развития деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
12.4. иные документы, предусмотренные в информационном сообщении;
12.5. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без истребуемых документов.
13. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
13.1. представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
13.2. представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;
13.3. в порядке межведомственного взаимодействия поступили сведения о включении претендента в реестр дисквалифицированных лиц, ведение которого осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
14. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
14.1. отраслевой специфики предприятия;
14.2. основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
14.3. основ организации управления предприятием, планирования деятельности предприятия;
14.4. основ финансирования и бухгалтерского учета.
Тест должен содержать не менее двенадцати вопросов.
15. На втором этапе рассматриваются предложения по программе развития деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу развития деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
16. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший по мнению Комиссии наилучшую программу деятельности предприятия.
17. Секретарь Комиссии направляет каждому претенденту (участнику конкурса) уведомление в письменной форме о результатах конкурса в течение пяти рабочих дней с даты проведения конкурса.
18. Комитет по управлению имуществом города Торжка в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор не позднее пятнадцати рабочих дней со дня определения победителя конкурса.
19. Комитет по управлению имуществом города Торжка при заключении трудового договора с руководителем предприятия предусматривает в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
19.1. невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
19.2. невыполнение руководителем предприятия решений органов местного самоуправления муниципального образования город Торжок, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;
19.3. совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;
19.4. наличие на предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
19.5. необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
19.6. нарушение руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
19.7. нарушение руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
19.8. неисполнение по вине руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;
19.9. непредставление отчетности или несвоевременное ее представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами руководителем предприятия собственнику его имущества, а также в иные органы.


------------------------------------------------------------------