Постановление администрации МО "Бологовский район" от 12.03.2014 N 43-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования МО "Бологовский район" Тверской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БОЛОГОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2014 г. № 43-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
МО "БОЛОГОВСКИЙ РАЙОН" ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО "Бологовский район"
от 18.06.2014 № 151-п)
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области" администрация муниципального образования "Бологовский район" Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования МО "Бологовский район" Тверской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
а) Постановление администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области от 15.08.2013 № 184-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования МО "Бологовский район" Тверской области";
б) Постановление администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области от 28.10.2013 № 21-п "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования "Бологовский район" от 15.08.2013 № 184-п".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования "Бологовский район" Ю.А. Шлыкову.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014, подлежит официальному опубликованию в газете "Новая жизнь" и размещению на сайте МО "Бологовский район".
Глава администрации муниципального
образования "Бологовский район"
М.А.НОВОЖИЛОВ
Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Бологовский район" Тверской области
от 12 марта 2014 г. № 43-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях образования
МО "Бологовский район" Тверской области
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО "Бологовский район"
от 18.06.2014 № 151-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях образования МО "Бологовский район" Тверской области (далее - муниципальные учреждения образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников образования
7. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
------------------------------------------------------------------
Подпунктом "а" и подпунктом "б" пункта 1 Постановления администрации муниципального образования "Бологовский район" от 18.06.2014 № 151-п в пункт 8 одновременно были внесены изменения.
Подпунктом "а" пункта 1 пункт 8 был изложен в новой редакции, которая распространялась на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
Подпунктом "б" пункта 1 пункт 8 также был изложен в новой редакции, текст которой приведен в тексте документа и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
8. Должностные оклады работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей:
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
4060
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель
5772
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
5897
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
6714
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
6984
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
7119
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
7242
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <***>
7358
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) <****>
7610
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения)
7864
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
<****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.
(п. 8 в ред. Постановления администрации МО "Бологовский район" от 18.06.2014 № 151-п)
9. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
10. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы на этапах спортивной подготовки, исходя из размера должностного оклада, в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.
11. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей приложения 3 к настоящему Положению.
12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам;
д) надбавка за особые условия труда;
е) доплата за совмещение профессий (должностей);
ж) доплата за расширение зон обслуживания;
з) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
и) надбавка за спортивные результаты;
к) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
л) доплата за работу в ночное время;
м) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
н) доплата за сверхурочную работу;
о) надбавка за квалификационную категорию.
13. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе IX настоящего Положения.
14. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за высокие результаты работы.
15. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе X настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры и искусства, занятых
в системе образования
16. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в муниципальных учреждениях образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства Бологовского района Тверской области, утвержденного Постановлением администрации МО "Бологовский район" Тверской области от 16.12.2008 № 127-п.
17. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка работникам - молодым специалистам;
г) надбавка за особые условия труда;
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) доплата за работу в ночное время;
и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) доплата за сверхурочную работу.
18. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе IX настоящего Положения.
труда,
19. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за высокие результаты работы.
20. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе X настоящего Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников,
работающих в системе образования
21. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
4060
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень
5772
2 квалификационный уровень
5897
3 квалификационный уровень
6025
4 квалификационный уровень
6152
5 квалификационный уровень
6279
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень
6469
2 квалификационный уровень
6724
3 квалификационный уровень
6850
4 квалификационный уровень
7103
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень
7358
2 квалификационный уровень
7610
22. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам;
д) надбавка за особые условия труда;
е) доплата за совмещение профессий (должностей);
з) доплата за расширение зон обслуживания;
и) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
к) доплата за работу в ночное время;
л) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
м) доплата за сверхурочную работу;
н) надбавка за квалификационную категорию.
23. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе IX настоящего Положения.
24. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за высокие результаты работы.
25. Порядок установления стимулирующих выплат предусмотрен в разделе X настоящего Положения.
26. Стимулирующий фонд оплаты труда медицинских и фармацевтических работников устанавливается в размере 20% от общего фонда оплаты труда медицинских и фармацевтических работников.
27. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах "б" - "е" пункта 25 настоящего Положения, устанавливаются медицинским работникам на основании показателей (критериев) оценки эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников образовательных учреждений, утверждаемых руководителем образовательного учреждения.
В случае, если показатели (критерии) оценки эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников образовательных учреждений низкие - стимулирующие выплаты работникам за отчетный период не устанавливаются.
V. Порядок и условия оплаты труда
работников физической культуры и спорта,
занятых в системе образования
28. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
4060
2 квалификационный уровень
4820
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
5897
2 квалификационный уровень
6469
3 квалификационный уровень
6596
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
6977
2 квалификационный уровень
7231
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня
7610
29. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам;
д) надбавка за особые условия труда;
е) доплата за совмещение профессий (должностей);
ж) доплата за расширение зон обслуживания;
з) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
и) доплата за работу в ночное время;
к) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
л) доплата за сверхурочную работу;
м) надбавка за квалификационную категорию.
30. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе IX настоящего Положения.
31. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за высокие результаты работы.
32. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе X настоящего Положения.
VI. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
33. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПКГ
Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант
3831
2 квалификационный уровень
Старший кассир
4014
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант
5644
Техники всех специальностей без категории
Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер
5758
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории, заведующий общежитием
5873
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
4 квалификационный уровень
Ведущий техник, механик
5993
5 квалификационный уровень
Начальник гаража
6114
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер, инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам
6298
2 квалификационный уровень
II категория: инженер, инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
6487
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
6677
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
6882
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
7084
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.
7358
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, технолог <*>
7610
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
10147
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
34. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
35. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам;
д) надбавка за особые условия труда;
е) доплата за совмещение профессий (должностей);
ж) доплата за расширение зон обслуживания;
з) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
и) доплата за работу в ночное время;
к) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
л) доплата за сверхурочную работу.
36. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе IX настоящего Положения.
37. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за высокие результаты работы.
38. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе X настоящего Положения.
VII. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
39. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, руб.
1 разряд работ
3679
2 разряд работ
3805
3 разряд работ
3995
4 разряд работ
5644
5 разряд работ
5758
6 разряд работ
5873
7 разряд работ
5993
8 разряд работ
6114
40. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
б) надбавка за особые условия труда;
в) доплата за совмещение профессий (должностей);
г) доплата за расширение зон обслуживания;
д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
е) доплата за работу в ночное время;
ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
з) доплата за сверхурочную работу.
41. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе IX настоящего Положения.
42. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) персональная поощрительная выплата;
б) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
г) единовременная поощрительная выплата;
д) поощрительная выплата за высокие результаты работы.
43. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе X настоящего Положения.
VIII. Порядок и условия оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений образования
и их заместителей, главного бухгалтера
44. Должностные оклады руководителей государственных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению) в следующих размерах:
а) До истечения срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации):
Наименование должностей
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
Руководитель учреждения образования
11091
10769
10463
10147
Руководитель (ректор) института повышения квалификации и переподготовки работников
12684
-
-
-
б) По истечении срока действия квалификационной категории:
Наименование должностей
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
Руководитель учреждения образования
15527
14000
12557
11162
Руководитель (ректор) института повышения квалификации и переподготовки работников
17758
-
-
-
В случае, когда срок прекращения действия квалификационной категории у заместителей руководителя наступает позже срока прекращения действия квалификационной категории у руководителя, должностные оклады заместителям руководителя до окончания срока действия у них квалификационной категории определяются исходя из должностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом "а" пункта 44 настоящего Положения.
45. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
46. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка работникам - молодым специалистам;
г) надбавка за особые условия труда;
д) доплата за совмещение профессий (должностей);
е) доплата за расширение зон обслуживания;
ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
з) доплата за работу в ночное время;
и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) доплата за сверхурочную работу;
л) надбавка за квалификационную категорию.
47. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе IX настоящего Положения.
48. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за высокие результаты работы.
49. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе X настоящего Положения.
IX. Порядок и условия установления компенсационных выплат
50. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) надбавка за работу в сельской местности;
г) надбавка работникам - молодым специалистам;
д) доплата за особые условия труда;
е) доплата за совмещение профессий (должностей);
ж) доплата за расширение зон обслуживания;
з) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
и) надбавка за спортивные результаты;
к) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
л) доплата за работу в ночное время;
м) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
н) доплата за сверхурочную работу;
о) надбавка за квалификационную категорию.
51. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
52. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процентов к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель муниципального учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в муниципальных учреждениях образования снимается.
53. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
54. Надбавка за работу в муниципальных учреждениях образования, расположенных в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу в размере 25% от должностного оклада.
55. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях образования в размере 50% от должностного оклада.
56. Доплата за особые условия труда в отдельных муниципальных учреждениях образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях образования в следующих размерах и случаях:
а) в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
б) в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
в) в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;
г) в размере 15% должностного оклада - медицинским работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;
д) конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с органом управления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений;
е) в размере 10% к должностным окладам (окладам) - педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
ж) в размере 10% к должностным окладам (окладам) - педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
з) в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, доплата к должностному окладу (окладу) производится по двум основаниям в размере 10% и 10% соответственно;
и) за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, доплата устанавливается в порядке и размере, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения;
к) в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
л) в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
м) в размере 10% к должностным окладам - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, центра диагностики и консультирования для детей и подростков, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
н) в размере 15% к должностным окладам - старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел;
о) доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:
Основание доплат
В процентах от должностного оклада, не более
Учителям за проверку письменных работ:
в 1 - 4 классах
7
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ:
по русскому, родному языку и литературе
12
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии
10
по конструированию, технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии
5
Педагогическим работникам за заведование кабинетами, лабораториями:
в образовательных организациях
7
в профессиональных образовательных организациях
12
Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)
15
при наличии комбинированных мастерских
17
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)
15
Педагогическим работникам за внеклассную работу (в зависимости от количества классов (групп)
50
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)
15
Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями
10
При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитываются интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов), изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий, работа с родителями, подготовка к урокам и другим видам занятий, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, экспериментальная и инновационная деятельность.
Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников);
(пп. "о" в ред. Постановления администрации МО "Бологовский район" от 18.06.2014 № 151-п)
п) в размере 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за спортивные результаты обучающихся, которые на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждений, подготовивших за указанный период не менее пяти мастеров спорта России;
р) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности устанавливается специалистам и служащим при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с размером норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях, согласно приложению 4 к настоящему Положению;
с) в размере 5% от должностного оклада - тренерам-преподавателям государственных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами за каждого обучающегося в группе;
т) в размере 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за каждую группу обучающихся, сформированную из детей-инвалидов;
у) надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации с обучающимися в классе устанавливается:
в размере 1500 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;
пропорционально численности обучающихся в классе с наполняемостью меньше установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях;
в одинарном размере в классе-комплекте;
за каждый класс раздельно за работу более чем в одном классе.
(пп. "у" введен Постановлением администрации МО "Бологовский район" от 18.06.2014 № 151-п)
57. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
58. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
59. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
60. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
61. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
62. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
63. Надбавка за квалификационную категорию работникам образовательных учреждений, за исключением педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
30% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;
15% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;
10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.
64. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
70% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;
40% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;
10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.
X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
65. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
б) персональная поощрительная выплата;
в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременная поощрительная выплата;
е) поощрительная выплата за высокие результаты работы.
66. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах "а" - "е" пункта 65, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения образования в следующем порядке:
а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного учреждения непосредственно;
б) руководителям структурных подразделений муниципального учреждения образования, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя муниципального учреждения образования, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения образования;
в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения образования, по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения образования.
67. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах "а" - "е" пункта 65, руководителю муниципального учреждения образования устанавливаются по решению Главы администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, по представлению начальника управления образования и молодежной политики администрации МО "Бологовский район" на определенный срок в течение календарного года.
68. Надбавка работникам муниципальных учреждений образования за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;
10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;
20% от должностного оклада - за наличие почетного звания, высшего спортивного звания по соответствующему профилю;
10% от должностного оклада - за наличие спортивного звания, награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
69. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения образования персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается решением Главы администрации муниципального образования "Бологовский район" Тверской области, по представлению начальника управления образования и молодежной политики администрации МО "Бологовский район", на определенный срок в течение календарного года.
70. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
71. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом управлением образования администрации МО "Бологовский район".
72. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений образования.
73. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных учреждений образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
эффективность и качество процесса обучения;
эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;
использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;
доступность качественного образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;
эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;
использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;
доступность качественного образования в образовательном учреждении;
эффективность управленческой деятельности.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации образовательного учреждения. Регламент распределения выплат утверждается локальным актом муниципального учреждения образования на основе примерного регламента распределения выплат, разработанного и утвержденного приказом управления образования администрации МО "Бологовский район".
Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений образования, и критерии их оценки разрабатываются и устанавливаются приказом управления образования администрации МО "Бологовский район".
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Объем части фонда оплаты труда муниципального учреждения образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно управлением образования администрации муниципального образования "Бологовский район".
XI. Планирование фонда оплаты труда
в учреждениях образования
74. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Бологовский район" Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях образования разрабатывается и утверждается приказом отдела образования администрации МО "Бологовский район".
(п. 74 в ред. Постановления администрации МО "Бологовский район" от 18.06.2014 № 151-п)
Приложение 1
к Положению о Порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях образования
МО "Бологовский район" Тверской области
Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку
одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
до 2,2
до 2,2
до 2,2
Начальной подготовки
Первый год обучения
до 3
до 3
до 3
Свыше одного года обучения
до 6
до 5
до 4
Тренировочный
Первый и второй годы обучения
до 9
до 8
до 7
Свыше двух лет обучения
до 15
до 13
до 11
Спортивного совершенствования
До года
до 24
до 21
до 18
Свыше года
до 39
до 34
до 29
Высшего спортивного мастерства
Весь период
до 45
до 40
до 35
Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при условии сохранения контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет.
2. Распределение видов спорта по группам:
а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. По видам спорта, включенным в I и II группы, за исключением игровых видов спорта, для проведения занятий на тренировочных этапах подготовки, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы.
Приложение 2
к Положению о Порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях образования
МО "Бологовский район" Тверской области
Численный состав занимающихся и объем
тренировочной работы на этапах спортивной подготовки
Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальная наполняемость групп (чел.)
Минимальный объем тренировочной работы (час/нед.)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
Тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
устанавливается учреждением
20
14
Третий год
16
16
Четвертый год
16
18
Пятый год
16
20
Спортивного совершенствования
До года
14
24
Свыше года
12
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32
Примечания:
1. Норматив максимального объема тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.
3. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства более чем на два спортивных разряда.
Приложение 3
к Положению о Порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях образования
МО "Бологовский район" Тверской области
Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений образования к группам
по оплате труда руководителей
I. Показатели
для отнесения муниципальных учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей
1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Отнесение муниципальных учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество баллов
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в образовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях
Из расчета за группу
10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
а) в многопрофильных
За каждого обучающегося
0,3
б) в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, юных речников, юных пограничников, юных авиаторов, юных космонавтов, юных туристов, юных техников, юных натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов
Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
5. Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника;
1
дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6. Наличие групп продленного дня
За каждую группу
до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
8. Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)
За каждое указанное структурное подразделение до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
9. Наличие обучающихся воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
Из расчета за каждого дополнительно
0,5
10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школах, детско-юношеских клубах физической подготовки и др.)
а) спортивно-оздоровительных групп
За каждую группу
5
б) тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
в) групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
г) групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
до 10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид в соответствии с требованиями СанПиН
до 15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
до 15
14. Наличие:
- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
За каждую единицу, используемую в учебно-воспитательном процессе
до 3, но не более 20
- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
Находящихся на балансе образовательных учреждений
до 30
в других случаях
до 15
16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
За каждый вид
до 50
17. Наличие собственных (используемых): котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
За каждый вид
до 20
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
19. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
За каждый вид
до 15
20. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и компенсирующего вида
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
II. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей
3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением образования и молодежной политики администрации МО "Бологовский район" Тверской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки и др.) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки и др., согласованными с управлением образования и молодежной политики администрации МО "Бологовский район" Тверской области.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования и молодежной политики администрации МО "Бологовский район" Тверской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением образования и молодежной политики администрации МО "Бологовский район" Тверской области.
6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным и образовательным учреждениям (школа-интернат санаторного типа) - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальным коррекционным школам-интернатам для детей с ограниченными возможностями, специальным учебно-воспитательным учреждениям для детей и подростков с девиантным поведением - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Учреждения дополнительного образования детей, финансируемые из областного бюджета Тверской области, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
9. Управление образования и молодежной политики администрации МО "Бологовский район" Тверской области устанавливает показатели по муниципальным учреждениям образования для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
10. Группы оплаты труда для руководящих работников муниципальных учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится, по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
Учреждения начального и среднего профессионального образования
свыше 400
до 400
до 300
-
Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи
свыше 350
до 350
-
-
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва
свыше 350
до 350
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты, общеобразовательные учреждения при системе Управления Федеральной службы исполнения наказаний
свыше 350
до 350
до 250
до 150
11. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся к I группе по оплате труда руководителей.
Приложение 4
к Положению о Порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях образования
МО "Бологовский район" Тверской области
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
и надбавок работникам за обеспечение высококачественного
тренировочного процесса, за участие в подготовке
высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет)
и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях
Уровень соревнований
Занятое место
Размер оплаты в процентах от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада (оклада) работникам
постоянный состав обучающихся
переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры
1
до 200
15
7
- чемпионаты мира
1
1.2. Олимпийские игры
2 - 6
до 150
10
5
- чемпионат мира
2 - 3
- чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
- Кубок Европы
1
1.3. Чемпионаты мира, Европы
4 - 6
до 120
- Кубок мира
4 - 6
- Кубок Европы
2 - 3
- чемпионат России
1 - 3
- Кубок России
1
1.4. Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира
Участие
до 100
8
3
- Кубок Европы
4 - 6
Первенство мира, Европы
1 - 3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
1.5. Чемпионат России
4 - 6
до 80
8
3
- Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
- Первенство России (старшие юноши)
1
- Первенство мира, Европы
4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
1.6. Финал спартакиады молодежи
1 - 3
до 75
- финал спартакиады учащихся
1
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
до 60
5
2
- Первенство России (старшие юноши)
2 - 3
- финал спартакиады молодежи
4 - 6
- финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.8. Первенство России (старшие юноши)
4 - 6
до 50
5
- финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
до 50
5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
до 50
3
1.11. Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации <*>
1
до 50
3
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры
1
до 200
15
7
- чемпионаты мира, Европы
1
2.2. Олимпийские игры
2 - 6
до 150
10
5
- чемпионаты мира, Европы
2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
до 120
10
5
2.4. За подготовку команды, занявшей:
до 75
5
3
- на чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России
1 - 2
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2.5. За подготовку команды, занявшей:
до 50
5
- на чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России
3 - 4
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
- на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации
1
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва
до 50
5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной
до 100
8
5
- молодежный состав сборной
до 75
8
3
- юношеский состав сборной
до 50
5
1
--------------------------------
<*> Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам в пределах фонда оплаты труда.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
Надбавка к должностным окладам устанавливается со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
------------------------------------------------------------------